| 关爱职工 和谐共赢 | ||||
| 四川绵竹鑫坤机械制造有限责任公司 | ||||
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| 尊敬的各位领导，同志们：
大家好，我叫吴大兴，来自四川绵竹鑫坤机械制造有限责任公司。今天我演讲的题目是《关爱职工 和谐共赢》。
记得2003年，我从工作10年的国营企业下岗来到企业，那时企业还是一个总资产不足800万元、厂区不足50亩、职工百余人的乡镇企业，后被一家民营企业——四川仟坤集团收购，更名为四川绵竹鑫坤机械制造有限责任公司，现如今公司总资产达5.1亿元，厂区面积210亩，拥有职工500余人，成为德阳市一家生产销售出口赛车发动机曲轴和连杆零部件，燃气轮机、核电、火电汽轮机、航空发动机叶片，风电轮毂、机架等专用机械配件的一家实力雄厚的民营企业。近年来，公司先后荣获了国家高新技术企业、军民融合企业、全国机械工业先进集体、四川省“省级企业技术中心”、四川省“小巨人”企业、省级知识产权示范企业、四川省燃机产业联盟理事单位、德阳市院士专家站等荣誉称号。
作为公司的一名员工，我为公司的发展壮大倍感骄傲和自豪，同时我又在不断思考一个问题：作为一个民营企业，在经历了2008年的汶川大地震、经济危机，近几年国内机械制造行业疲软等状况后，仍然能迅猛发展的动因是什么？企业的根本凝聚力又来自哪里？经过思考，我有以下四个方面的体会和认识：
一、集体协商聚人心
鑫坤机械始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，全面落实劳动合同制度、建立集体协商制度，维护职工合法权益，贯彻落实劳动保障法律法规，维护职工切身利益，职工劳动合同签订率达100%。
一是用合同规范企业与劳动者义务责任。人社部门与鑫坤机械经常保持密切的业务联系，指导企业与全体职工共586名签订了劳动合同，劳动合同签订率达100%。按照相关法律法规的要求，坚持集体合同三年一签，工资集体协商一年一签，同步签订了女职工专项集体协议，并严格履行协定内容。
二是扩展范围优化集体协商质效。鑫坤机械集体协商内容广泛，为一线生产岗位员工单独购买人身意外保险，解决了员工的后顾之忧；每两年组织员工进行身体健康检查，确保职工、特别是女员工的身心健康，从来未出现侵害职工权益、特别是女职工特殊权益和未成年工合法权益的事件。我公司制定内部分配制度《鑫坤机械薪酬激励体系》，根据岗位不同、技术高低、贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未有无故拖欠、克扣工资的情况发生。
三是主动调解消化内部劳资纠纷。鑫坤机械成立劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，员工违反错误情况说明、处理结果及时向职工大会通报，使劳动矛盾和纠纷化解在公司内部，几年来，公司没无一例劳动争议调解仲裁事件，并一直保持企业职工上访零记录。
二、强化党建助发展
企业构建和谐劳动关系，始终要坚持党的领导。高扬的党旗，让力量为之凝聚，为发展指明方向。鑫坤机械始终秉承“民营企业跟党走，企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党员的作用就发挥到哪里”的党建理念，以“三融合双培养三引领”的“323”党建工作模式，为企业持续发展、为员工健康成长提供了坚强的保障和强大的动力。
一是“三融合”实现党企“同频共振”。走进鑫坤机械，党员的身影和先锋模范作用无处不在。质检车间设立了党员示范质检岗，数控车间设立了党员标准操作示范岗，产品观摩中心设立了党员示范服务岗，党支部还设立了部门负责人担任的党员示范岗，在上级党组织的协助下，鑫坤机械党支部与东汽叶片分厂党总支签定了以“党政合力，内外联动，实现叶片质量再提升”为主题的实践活动的共建协议，加强了与合作企业的交流联系。集团党委书记、副总裁周述军同志指出：“党建工作中，我们要坚持三个‘融合’，即党建与企业发展相融合，党建与企业管理相融合，党建与企业群建相融合。”近年来，“三融合”助推了鑫坤机械的发展，使企业竞争力和软实力逐步增强，企业党支部也逐步壮大，截至2018年共建立4个党小组共计60名党员，被绵竹市高新区党工委授予“五好党小组”称号。
二是党建工作与生产经营无缝连接。鑫坤机械将企业党建工作贯穿在企业生产经营的各个环节，将党组织的创先争优活动与企业的达标争先活动相结合，建立党员示范岗、党员营销团队、党员技术攻关小组，开展党员身边“无隐患、无违章、无次品”等活动，增强党员骨干岗位奉献意识和岗位建功能力，把他们培养成企业各类岗位的行家里手，成为让企业放心职工满意的党员带头人。目前有20多名党员成长为公司中高层管理人员，充分发挥党员的模范带头作用，助推企业发展。
三是“三引领”凝聚企业力量。鑫坤机械党支部充分发挥党、工会、共青团组织作用，建立了关爱帮扶职工制度，督促企业职工坚持安全生产，各级党群组织主动关心员工的生产和生活，主动化解员工之间、员工与企业管理层之间的矛盾和问题。把企业利益与员工利益、把企业愿景与员工成长进步、把企业发展与员工对美好生活的向往紧密结合起来，形成共同奋斗目标，凝聚企业智慧力量，充分发挥“三引领”效应。
三、培养人才谋创新
企业要永葆市场竞争力，不仅需要团队的通力配合，更加需要人才的有力支撑。鑫坤机械有高级技能人才60余人，中级技能人才230余人。公司把人才培养放在工作首位，不断探索人才成长途径，加大资金投入力度，取得了一定成效。
一是“双培养”实现人才聚集。鑫坤机械注重党员骨干与员工骨干的双向培养，努力把企业各类人才培养成党员，把党员培养成企业生产经营管理骨干。员工刘芳当初进入公司时是一名普通的质检员，通过公司培养和自身努力，一步步成长为公司人事部经理，并光荣地加入了中国共产党，入党后的她，干劲更足，处处以党员的标准严格要求自己，时时发挥党员先锋模范作用，为企业发展贡献自己的力量。近十年来，公司发展了50多名党员，其中80%为企业中拔尖的各类技术人才和管理人才，形成了企业重大决策有党组织参与讨论，重要制度有党组织参与制定的新模式，保证了企业健康、稳健的发展。
二是“产、研、学”注重技能人才培养。鑫坤机械加强与四川大学、电子科大、西华大学等专业院校及科研院所之间的技术合作，形成产、研、学科研教育基地，定期邀请高校、院所教授来企授课，很多员工成为了“精一门、会两门、通三门”的一专多能型人才。
三是“传帮带”培养自己的工匠。鑫坤机械加大工匠培养投入力度，每年拿出利润总额的3%用于薪火相传，所有新进职工都跟随一名师傅学艺，技不成不出师，徒弟出师考核合格后给予师傅1000元奖励。企业的发展离不开职工的奋斗和努力，职工将成为一名“工匠”视为责任和义务，企业尽最大努力为职工创造良好的务工环境。
四是以新型技改谋划创新之路。2008年经济危机，鑫坤机械作为代加工行业受到不小冲击，国内订单日益减少，为走出国门，鑫坤机械坚持自主技术创新，采用先进技术，创造出超轻型的赛车连杆和曲轴，主动创造了自己的“饭碗”。目前公司国家专利共计63项，其中发明专利9项，实用新型48项，外观专利6项，注册商标5个，通过科技成果鉴定4项，获得德阳市专利优秀奖3个，为社会提供高质量、超一流产品打下坚实的基础。
四、诚信和谐有担当
一是践行社会主义核心价值观。鑫坤机械自觉关心爱护职工，努力改善职工的工作、学习和生活条件，帮助他们排忧解难，加大对困难职工的帮扶力度，总结和凝练以“诚信奋进、和谐发展”为核心内容的企业文化建设，主动承担社会责任。公司不断激励、指导和鼓舞员工做一名懂得感恩的人，让诚信和谐的企业文化成为企业和员工的共同认知。
二是关心员工扶贫济困。鑫坤机械重点关心家庭困难员工，每年春节、中秋、端午等国家传统节日坚持慰问员工以及对困难员工开展助医、助困、济贫活动，增强职工凝聚力和向心力。积极响应号召，投身“万企帮万村”精准扶贫行动，尽全力结对帮扶市级贫困村，帮助贫困村、贫困户加快脱贫进程。同时，积极参与地方社会公益事业，为支持家乡建设，企业先后为扶贫济困、助教助学、慈善事业等捐款捐物1000余万元。
三是用爱点亮生命。25岁的马俊是鑫坤机械的一名数控操作工，其妻子詹妮突发癫痫，经检查为脑瘤，急需手术治疗，家中尚有2个月大嗷嗷待哺的婴儿需要照顾，巨额的医疗费和家庭开支，如同两座大山压在马俊的身上。公司得知情况后,高度重视和关心，为挽救年轻的生命，帮助马俊家庭渡过难关，立即向全体员工发出《爱心捐款倡议书》并组织开展捐款献爱心活动。公司领导率先垂范，全体员工心系病患，自发踊跃捐款献爱心。一时间，从办公楼到生产厂区、从公司领导到普通员工汇聚成了一片“爱的海洋”，短短半小时内就筹得捐款4万余元。全体员工用实际行动表达一片关怀之情，奉献出无私的爱心和真挚的情感，传递和谐大家庭每名员工浓浓的关爱和温情。
今年“七夕”，鑫坤机械工会、团委与绵竹市工会、团委进行了“青恋绵竹，暖心七夕”未婚青年联谊晚会，参加企业十余家，共计120余人，为企业单身男女解决个人问题“搭鹊桥，牵红线”。职工的事就是企业的事，鑫坤机械就像一个大家庭一样,处处萦绕“企业爱职工、职工爱企业”的温暖氛围。
一路走来，鑫坤机械在创建和谐劳动关系企业过程中，始终坚持党建引领助发展、技能培训筑品质，文化建设促和谐的理念，提升企业文化成效，树立鑫坤社会形象，不断丰富和谐劳动关系工作载体，为推动全社会共同构建和谐劳动关系添砖加瓦贡献力量。
谢谢大家！ |
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