| 以人为本聚人心 共建共享筑和谐 | ||||
| 华西能源工业股份有限公司 | ||||
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| 华西能源工业股份有限公司专注于新能源、环保产业、清洁电站的设计制造、系统解决方案及投资运营业务，现有职工1500余人。近年来，华西能源始终坚持抓党建、促和谐，抓关爱、促发展，致力于构建和谐劳动关系，先后获得全国五一劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国模范职工之家、四川省模范劳动关系和谐企业、四川省集体协商示范单位等称号。
一、重党建强组织，引领企业和谐发展
公司党委坚持“党建强、发展强”的理念，以党建为引领，推动企业发展。推行党委书记与集团总裁、部门负责人与支部书记“一肩挑”，创新党组织设置，充分发挥支部战斗堡垒作用，将支部建在项目上，挖掘身边平凡党员的模范事迹:如在暴雨肆虐，仍坚定守护的身影、坚守工作用32年浇灌朵朵焊花的焊接工人，通过技术创新为公司节约1000万元成本的技术创新团队，他们都是我们学习的榜样。在党委统筹领导下，坚持构建企业与员工的命运共同体，将对美好生活的向往作为企业与职工共同奋斗的目标；坚持“以人为本”理念，将公司打造成服务员工的“和谐之家、民主之家、成长之家、温馨之家”；通过“两学一做”学习教育常态化制度化，增强党员“四个意识”，坚定“四个自信”，努力打造一支政治纪律高、业务技能精、发挥作用强的职工队伍。
二、重管理强制度，维护职工合法权益
公司始终牢记“职工利益无小事”，在实践中，我们认识到，维护职工合法权益，要避免形式主义走过场，就必须严格遵守国家相关法律制度。一是公司严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律制度和员工签订劳动合同，职工签订劳动合同率达100％。二是依法保障职工的合法权益，认真履行参保缴费义务，为员工购买“五险一金”，为长期出差人员购买“意外伤害保险”、补助员工购买《四川职工住院医疗互助保险》，按月足额缴纳了各类社会保险费及住房公积金。职工参保率达100%。三是关爱职工身体健康。定期组织500余名特殊工种职工、女职工进行健康体检；邀请市三甲医院专家到公司为职工进行健康体检服务，解决职工看病难问题；每年向职工发放防暑降温药品60余万元，加装车间降温设备、购置冰柜，把对职工的关爱送到每个车间、班组、高温岗位。四是保障职工休息休假权益。在严格执行双休日、国家法定假日、带薪年休等规定的基础上，每年还为职工增加休息时间，一次是春节假期，考虑到外地职工离家远，难得跟家人相聚，公司统一将假期增加至9天，另一次在7月底或8月初公司对全体职工统一安排9天时间的带薪“高温假”。真正提高员工对公司的满意度。
三、重技能强实力，夯实和谐发展基础
公司积极为职工搭建技能成长平台。一是注重学习抓教育。与电子科技大学签署MBA委托培训协议，选拔26名管理人员参加MBA课程，费用全部由公司承担。二是重视技能培育。成立焊接培训中心，加强后备人才梯队建设和能力提升。2018年开展培训228项次，占总人数的235%，年技能培训费达51万余元，42名后备人才脱颖而出。积极组织职工参加技能大赛，获得2018年自贡市焊工技能大赛二等奖。公司还获得了200余项技术专利，其中生物质炉排炉被授予“国家重点新产品”、国家科技进步三等奖、省部级科技进步奖等荣誉。三是开展行车起重工、焊工、设计优化等技能大比拼活动，提高员职工技能水平，培养具有“工匠精神”，精益求精的专业队伍。公司拥有专业技术人员800余人，中高级职称人员160余人。在“战百天，创佳绩，实现公司新飞跃”攻坚战活动中，仅用100天时间就完成了11台锅炉，实现产值近4亿元，刷新了公司相同时间内产值、产量的历史纪录。
四、重文化送关爱，凝聚力量增活力
公司坚持以“共建，共赢、共享”，充分发挥群团组织作用，开展丰富多彩的文化体育活动。一是组织开办油画兴趣班和羽毛球活动日，给员工提供了缓解压力和锻炼身体的场地和资源，促进职工身心健康。二是以节日为载体开展“写春联 迎新春”送福活动、三·八妇女节 “巧手烹佳肴 飘香溢华西”女职工厨艺大赛、结合五一“不忘初心共前行 筑梦华西赢未来”文艺比赛、六一节 “童心向党 绘出华西蓝天”亲子活动、建国汽贸走进企业、庆祝建党97周年表彰大会，迎新春趣味运动会等丰富多彩的活动。2018年公司开展各类文体活动30余项，六送温暖费用达54.62万元。关爱职工家庭。坚持每年为职工子女送100元读书卡、为职工送生日礼品、为在职教育取得文凭职工发放奖励500-1000元、职工女子考上大学送慰问金500-1000元。这些丰富多彩的活动，满足了员工精神文化需求，丰富了员工的业余文化生活，培育了企业文化和企业团队精神，增强集体荣誉感，形成共同的价值取向。
五、重民主强沟通，推进平等协商
一是全面推行集体协商制度。2008年以来，每年由工会主席代表职工依法同行政“一把手”签订工资集体协商合同，每三年签订集体合同，并将女职工特别保护规定纳入集体合同中。进一步明确劳资权益，逐步形成“公司爱员工，员工爱岗位”的良好劳资关系。二是健全劳动争议调解组织。建立企业劳动争议调解委员会，有效预防和化解劳动争议，近年来未发生重大劳动争议案件或群体性事件。三是重视民主参与民主管理。定期召开职代会，通报企业发展重大事项，听取职工代表的意见和建议，保障职工的知情权、参与权、监督权。主动接受职工监督，把企业发展、经营生产、制度建设、廉政建设等内容纳入厂务公开，不断深化企业民主管理。
六、重人才强责任，真情回馈社会
公司始终坚持“让员工满意、让企业满意、让社会满意”的办企宗旨，牢记企业的社会责任。一是出台激励措施，吸引应届生就业。实习期、顶岗实习期享受每月1200-3000元的生活补贴；培养期、见习培训期根据学历发放3000-8000元的一次性安置费，为见习生每月发放150—500元的住房补贴；为新入职大学生指定导师，制定见习计划；对特别优秀的经公司考核后可以提前结束试用期、培养期并享受相应岗位绩效工资。二是拓展招聘渠道,广泛吸纳人才。近年来，公司先后与智联招聘、锅炉英才网等12家专业招聘网站签署合作协议，与成都、自贡近10家人力资源市场保持合作关系，在四川大学、昆明理工大学等20所大专院校举办校园招聘会。三是坚持回报社会，投身公益事业。在汶川地震等灾害发生后，及时组织救援车辆赶赴现场，积极参与灾后重建，捐款40余万元；积极参与“万企帮万村”精准扶贫行动，为关心下一代基金会捐款10万元；大力倡导绿色发展、生态文明建设，践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，栽种“华西能源林”30亩，种植树木1万余棵；坚持做好与学校联动活动，做好学校的实践基地服务工作，为祖国的未来提供实践园地，以实际行动积极支持公益事业，全力回馈社会。
公司发展离不开各级领导和社会大众的厚爱与支持，更离不开辛勤耕耘默默奉献的华西能源全体职工，我们将一如既往在新时代、新形势下扎实推进企业工会组织建设，总结经验，寻找差距，积极创新，努力打造和谐温暖的职工之家，不断构建和谐稳定的劳动关系。 |
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