| 人心聚 推发展 扬帆起航新时代 | ||||
| 云南电网有限责任公司红河屏边供电局 | ||||
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| 大家好，我来自云南电网有限责任公司红河屏边供电局。我很荣幸作为代表站在这里和大家分享我局的荣誉，展示我们努力的经过，希望能够与大家一起建设更为团结、和谐的劳动关系和谐企业，在企业发展中真正做到“上下同欲，同心同德”。
屏边苗族自治县位于云南省南部、红河州东南部，距离省会昆明300余公里，总面积1900余平方公里，森林覆盖率达56%，山地面积占总面积的100%，拥有人口约16万，其中农业人口占总人口的90%，县内居住着苗、汉、彝、壮、瑶等多种少数民族，以农业种植为主。
在这片美丽的土地上，屏边供电局不忘初心，牢记使命，站在新的历史起点，秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，全力做好电力供应。
我局前身为屏边县电厂，始建于1964年，2018年5月改制为云南电网有限责任公司分公司。现有在职职工210人，面向全县4镇3乡、15.8万人民、46169户用电客户提供供电服务。
屏边供电局在2008年就被评为云南省劳动关系和谐企业。近年来我们一直坚持以国家方针政策为指导，以“维护职工合法权益为中心，提高职工生活水平为目的，促进企业提质增效为宗旨，以实现企业与职工真诚合作，共谋发展。
劳动关系和谐，是一个企业的基本内涵，更是这个企业腾飞的基石，我局获评“全国模范劳动关系和谐企业”，是全体干部员工共同努力的结果，更是我们一直追寻的方向。多年来我们不断寻找营造和谐劳动关系的有效措施，达到企业与职工共克艰辛、共谋发展目标。
一是遵守法律法规政策，规范企业劳动关系。严格执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规政策规定的同时，屏边供电局作为县级供电企业，我们认真落实国家、省公司、红河供电局三级各项规章制度，并将这些制度真正落地见效。
由于经营的复杂性，我局曾存在直接用工、劳务派遣、非全日制等多种用工形式，实践中不利于企业的健康管理和长期发展，也限制了许多优秀员工的个人发展。不同用工形式的员工在工作中虽然看起来都一样，但“身份”问题一直员工们心中最大一块“心病”。在公司党组织的领导下，2015年，我局积极协调上级单位，依据《深化农电体制全面规范用工管理工作总体方案》规定，开始对我局实施了用工考评、岗位组聘，最终对绩效优异、品德正直的员工进行择优录用上岗，实现了规范用工，打通了不同用工形式之间的通道，增强了员工的归属感，共同构建屏边供电局和谐的大家庭！
职工包丽娜，学习上她积极努力，工作中她认真负责，这样的踏实肯干、积极向上的员工正是企业发展所需要的人才。但原来因为她是一名劳务派遣员工,而不能从事重要岗位和管理岗位的工作。改革后,她成为了一名劳动合同制员工。“我和公司签订了劳动合同，正式成为劳动合同制员工。我更加找到了归属感和集体荣誉感，深刻感受到了企业对我们员工的关爱之情”回忆起当时的情形，小包感慨道。如今她已是屏边供电局薪酬社保专管员，在本职岗位上尽心竭力，全力以赴，以己之力和大家一起共同铺开企业发展的康庄大道。
蒙永明也是这次规范用工中的一员。年近退休的他在多年的工作岗位上积累了许许多多宝贵的工作实际操作经验，但是面对理论考试，看着一本本厚厚的理论技术资料，蒙师傅心里直打怵，他说“干了一辈子电力工作，现在如果考不过真不知道回去该怎么办？”屏边供电局考虑到这一情况，针对这类年龄偏大，实操技术一流确缺乏理论支撑的老员工实施了“一帮一”学习模式，即一名年轻员工和一名老员工结对，相互学习、查缺补漏，不仅增强了年轻员工实际动手能力，也解决了老员工理论知识学习吃力的情况。
蒙永明师傅如今是屏边供电局配电管理所一名理论扎实、技术过硬的优秀老师傅，不仅专业技术得到领导、同事和许多用电客户们的赞扬，刻苦学习的精神更是感染着身边年轻的同事们。
我局以劳动合同全履盖着手，推行劳动合同制度和集体合同制度，规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，并坚持做到程序合法、内容全面、管理规范、有效履行，企业与职工劳动合同签订率达100%。公司成立以来，未发生因与职工签订劳动合同而引发的投诉举报。
二是全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理。完善工会、民主管理、集体协商及争议调处制度，坚持职工代表大会制度，让职工群众行使参与和监督各项工作的权利，全程参与民主管理、民主决策、民主监督和厂务公开。同时，开展集体协商、签订集体合同，充分维护职工合法权益，有力推动企业健康发展，促进劳动关系和谐稳定。
目前，全县7个乡镇的所有供电所、班组均成立了工会小组，工会组织覆盖面达100％，职工工会入会率达100％。每年召开的职工代表大会上，职工代表审议工作报告、提案建议处理等，充分发挥职工代表民主参与、民主管理和民主监督的作用。
开展工资集体协商，有效听取职工意见，让职工了解企业经营状况，建立与企业效益联动的工资正常增长机制。为职工建立多层次医疗、养老保障，使职工病有所医老有所养，为职工足额缴纳“五险两金一补”的同时，还为职工建立了意外伤害保险，各项保险参保率达100%。形成企业、工会、职工三者利益更加紧密、关系更加融洽的良好氛围，实现企业与职工共同发展、双赢的目标。
在我局内部选派员工代表成立劳动争议调解委员会，加强源头预防和基层化解，在即使出现劳动争议的情况下，也能够在企业内部通过协商和解等方式让矛盾得以解决。
三是建立健全人才激励机制和困难职工帮扶机制，关心关爱关注职工。
培养高素质、高技能的人才历来是屏边供电局的重点工作之一，我局制定了人才培养计划，通过激励的方式培养高技能人才。2018年培养高技能人才37人，其中技师2人，工程师5人，高级工29人，技能专家选拔1人，支付激励费近10万元，职工整体素质大幅提升。
屏边供电局建立工会干部挂钩联系制度，切实做好帮扶、走访活动，真诚倾听职工呼声和愿望，积极解决职工迫切问题。持续做好职工医疗互助、“24小时职工服务热线”、“慰问活动紧跟重点工作走”等工作，确保服务慰问工作及时全面深入到位。开展职工心理关怀和疏导，落实“五必访、五必谈”工作制度，深入基层一线进行调研，抓重点，破难点，为职工解决主要问题和矛盾。
王杰孟是屏边供电局玉屏供电所员工，2018年他的女儿在玩耍时眼睛不幸被炸伤，急需大额医疗费用进行治疗，局领导在获悉王杰孟家的情况后，随即前往医院慰问，并第一时间组织全局员工为他家筹款。
这样的事例在屏边供电局屡见不鲜，工会为职工排忧解难，解除后顾之忧，努力为大家营造一个和谐友爱的工作环境和团结奋进的工作氛围，使每位员工都能真切体会到来自大家庭的关心、关爱，这种“零距离”关爱，不仅拉近了彼此之间的距离，更进一步增强了企业的战斗力和向心力。
四是以文化人，打造和谐的企业文化增强企业凝聚力。
我们注重企业文化的培养，通过打造和谐的企业文化让员工紧密团结在一起。屏边供电局各部门同时发力、多管齐下，在全局范围内开展道德讲堂、社会主义核心价值观以及企业文化宣讲、文艺汇演、篮球、乒乓球、登山、钓鱼、拔河、真人“CS”、安全演讲、唱歌比赛等文体活动，以职工喜闻乐见的活动丰富了职工精神文化生活。定期组织开展职工亲属进班组活动，让职工家属进一步了解亲人们的工作情况，帮助员工巩固家庭关系，并取得父母、爱人及子女的理解和支持，为员工在工作和家庭之中建立强有力的纽带，维护多方关系协调互惠。
作为服务地方经济的基层电力企业,我局汇聚全体职工力量，开拓创新、集中精力，全力推进屏边电网实现跨跃式发展，紧紧围绕经济建设中心，不断提高服务和管理水平，使得企业综合效益不断提升，企业文化积淀日益深厚，推动了和谐劳动关系的健康发展。近年来，屏边供电局相继荣获“红河州五一劳动奖”、“云南省文明单位”、“云南省劳动关系和谐企业”、“红河州模范职工之家”、“红河州民族团结进步示范企业”、“云南电网公司文明单位标兵”等称号。今后屏边供电这支团结、和谐、有战斗力的铁军将再接再厉，为推动地方经济和社会发展做出新的更大的贡献。 |
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