| “联”动世界 “诚”就梦想 | ||||
| 联诚集团 | ||||
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| 尊敬的各位领导、朋友们：
大家好！
我名叫邹宇锋，中共党员，41岁，来自株洲联诚集团控股股份有限公司，是一名冷作钣金工。我进入联诚集团11年来，先后荣获全国五一劳动奖章、全国优秀农民工、中国工会第十七次全国大会代表、湖南省劳动模范、湖南省政府特殊津贴等国家省市级荣誉，建立起以我名字命名的省级劳模和技能大师工作室，并带薪就读于中国劳动关系学院劳动模范本科班，进行四年的带薪脱产学习。我还先后13次走进人民大会堂，受到习近平总书记、李克强总理等国家领导人的接见，并向全国人民汇报我的工作。这是我作为一个普通农民的儿子，一个普通一线员工想都不敢想的事情。这些，既是我个人的荣耀，更是公司创建和谐劳动关系的真实写照和一个缩影。长期以来，公司坚持以人为本，创建和谐劳动关系，持续构建完善良好的选人、用人、育人、留人机制，持续提供并不断优化让员工充分施展才华的舞台，让我及许多和我一样的员工，在平凡的岗位上尽情的展现自己的风采，为轨道交通装备发展，为保障人民群众的安全出行承担一份使命，肩负一份责任，做出一份贡献，为此，我也特别感恩公司！
今天我能代表公司在这里宣讲，深感骄傲和自豪！也感谢（举办方和三方四家）对公司创建和谐劳动关系的肯定，感谢（宣讲地）提供的平台，使我有机会表达自己的真实体会和感受。
今天我将用“成才、乐业、报国”三个关键词，来诠释我演讲的主题：“联”动世界、“诚”就梦想。
一、全方位倾心培养员工成才、打造产业工匠
1.注重员工技能培养。公司每年都会送培20多名技师和高级技师，现有202名技师和高级技师，高级工比比皆是，技能人才培养硕果累累。公司非常关注员工思想动态，2018年初，一名叫吴哲的优秀焊工思想有波动，产生了离职的想法，所在车间和人资部做了工作但效果不佳。公司董事长得知后，亲自挽留。吴哲非常感动，留下来加倍勤奋工作，苦练技艺，在株洲市2019年“技能天下”职业技能网络直播大赛中获得“铆焊结合”复合工种第一名，将被授予“株洲工匠”、“市技术能手”、“市五一劳动奖章”等荣誉称号。
2.激发员工创新潜能。公司制定了《员工成长激励管理办法》和《员工技术创新成果管理办法》，对员工取得的每一项创新成果都给予荣誉和物质激励，鼓励员工技术创新、岗位成才。我先后攻克了500公里试验高速列车TE460A柜体等多个工艺难关，完成地铁车辆波纹顶板的拍扁模具等4项成果及专利转化，编撰了《国家职业技能鉴定教材》中《冷作钣金工》实际操作指南。通过把握公司给予的历练机会，我逐步成长为业内冷作钣金的技术标杆，也达到了我人生新的高度。
3.健全员工成才机制。公司先后制定了《“十百千”人才工程建设方案》、《研发人员、工艺人员、操作员工职业发展通道管理办法》，形成了通畅的员工职业发展通道和差异化的福利薪酬机制。我被评聘为操作通道L4层级，每个月享受职级津贴、电话和用车补贴，获得公司核心员工的待遇，还有许多和我一样的员工，实现了个人职业生涯的突破。这些举措，增进了员工与公司共同发展的决心和信心。
二、全面提供乐业环境、关爱员工身心健康
4.共享发展成果，提升员工幸福指数。公司坚持与员工共享发展成果，2018年一般员工年均收入超8万元，连续三年保持8%以上的增幅，长期保持在地区中上水平。我个人2018年收入17万多元。我和老婆都是上班族，家里有小孩和老人需要赡养，生活压力较大，但有了公司提供稳定的较高的收入，我家也过上了有车有房的城里生活，极大地提高了生活体面感、尊严感、幸福感，也进一步增强了我对公司的归属感。
5.社会保障体系非常健全。公司是株洲市首批参保单位，员工参保率100%。公司为员工缴纳“养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险”5项基本社会保险及住房公积金和企业年金，此外还额外为员工购买意外伤害险和家庭财产险，形成“七险两金”的社保福利机制，完善的社会保障，让每位员工心里都非常踏实，没有后顾之忧。2018年，公司缴纳社保费用1.58亿元，是株洲市社会保险制度最建全的企业和首家社保费过亿的民营企业。
6.有张有弛的员工文化生活。公司坚持开展“联诚之春”晚会、羽毛球、气排球、青年读书活动、“希望之星”素质运动会等多项员工喜闻乐见的文娱活动，并每年组织员工健康疗休和优秀员工国外疗休。通过丰富多彩的业余文化活动，使工作和生活张弛有度，确保了员工的身心健康。我就参加了公司组织的韩国、日本、泰国、台湾等地的疗休及专家休假休养。
7.关心关爱每一位员工。公司董事长、总经理肖勇民先生是全国劳动模范、全国优秀企业家。他心系每位员工，常说“公司3700多名员工，背后有3700多个家庭，我们有责任让每个家庭都过上体面尊严幸福的生活”。“以人为本”体现在“五必访”、困难职工慰问、金秋助学、退休员工体检等方方面面。2016年，公司一名叫何李斌的员工患了白血病，需要50多万的治疗费，在他与家人感到绝望时，肖总带头组织募捐并为其申请工会补助，筹齐了治疗款。在何李斌恢复过程中，肖总又私下多次解囊相助,为其捐款打气，帮他渡过难关。在公司员工的印象中，公司就是这样，总是及时出现在需要的时候，嘘寒问暖，雪中送炭，让员工随时能感受到“家”的温暖。
8.全面建立和谐劳动关系。公司非常注重和谐劳动关系的建立和维护，在每年度的职代会上与职工代表签订《集体合同》和《工资集体协议》，明确员工工资增长幅度和年收入标准；公司坚持两级职代会、厂务公开和职工代表巡视制度，让员工参与公司的决策和经营，充分保障员工权益。我即作为员工代表，参与过公司管理决策落实的巡视，对我巡视过程中提出的利用机械调平降低厂房噪音等建议，公司都予以采纳并迅速落实到位。公司坚持员工与管理层沟通互动，不仅有总经理信箱等多种渠道，而且只要公司领导在，公司员工随时可到其办公室倾诉、吐槽、提建议、道感谢。
9.充分保障员工权益。公司构建了三级安全培训制度，通过了职业安全体系认证，定期发放职业危害岗位保健津贴、女工卫生费及高温津贴；每年组织员工开展职业健康体检，使员工能放心在公司工作。公司实行日7.5小时、周5天的作息制度，并根据生产情况，适当延长春节等重大节假日休息时间和安排高温假期，每年为休假时间超出国家规定标准20天左右。
三、全力推进产业发展、实现产业报国
10.改制20年，发展成果显著。公司2002年由国有大型企业的集体企业整体改制为民营企业，改制时2600多名员工全员持股，成为企业的主人。经过近20年艰苦奋斗，公司销售规模从1亿元增长到36亿元；从单一机车配套进入到铁路机车、高速动车、城轨车辆、重型机械、新能源五大领域，并在多个领域处于世界领先水平；从区域型企业发展为国际化企业，产品远销海外。
十余年来，我所在的不锈钢车间新增产品数百种，员工逐步壮大到百余人，年产值近2亿元，实现了产业走出株洲，走向全国，走向全球。我的工作室先后培养了33名冷作钣金工高级技师、技师和高级工。在公司实现了从无到有的跨越的同时，我个人也获得很多荣誉。回首过去，让我感受最深的是，我就是公司发展的一个缩影，只有企业发展个体才能更好地成长，个体只有充分融入企业才能获得更大的成功。
11.积极融入“一带一路”经济发展。公司积极响应国家“一带一路”倡议，逐年加大海外市场的拓展并获得长足发展。先后在南非、马来西亚设立独资合资公司，并收购了德国美德克斯、利德等两家行业领先企业。短短几年间就实现了海外销售规模过亿元（不包括海外企业收入）。2017年9月份，公司代表湖南省企业出席金砖国家工商论坛，推介公司在金砖国家的成功经验。
习近平总书记指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础。多年来，联诚集团以“健康、快乐、富有”的企业理想凝聚人心，集聚合力，始终坚持推动企业发展和维护职工权益的统一，通过共筑一个梦想、共建温馨家园、共凝发展合力，实现企业和员工和谐共生、共赢发展。
迈入新时代，联诚人将继续不懈努力，为成为行业内“最好的、最有价值的、最受尊敬的”世界一流企业，为轨道交通装备事业不断进步，为民营经济的发展做出更有意义的探索和实践,为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
最后，我代表联诚大家庭的兄弟姐妹，诚挚地邀请各位领导和朋友们来联诚做客！联诚集团欢迎您！
我的汇报完毕，谢谢大家！ |
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