| 连接你我 导通未来 | ||||
| 奥士康科技股份有限公司构建合谐劳动关系宣讲材料 | ||||
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| 尊敬的各位领导、各位来宾；
大家好！我是来自奥士康科技股份有限公司的李焱，很荣幸能够参加此次“全国模范劳动关系和谐企业”巡回宣讲活动。
初听我们公司的名字，大家可能还不知道我们公司究竟是做什么的，但是我们公司生产的产品却和大家的生活息息相关，大家开的车子、看的电视机、用的手机可能就有我们公司的产品存在。我们的电气设备能够正常运转，就是因为它里面有一块主板将所有电子元器件连接起来，并实现相互间的导通。这块主板就叫印制电路板，它是电子元器件电气连接的提供者，而我们公司所生产的就是这块主板，它也叫电子产品之母。
今天我想从匠心传承、人文关怀、爱心互助、公益帮扶来说说我们奥士康的和谐劳动关系。
我是奥士康招募的第一批大专生，带着对美好未来的向往，我踏上了职场这个崭新又陌生的征程。然而初入职场的期待与憧憬都在入职后戛然而止，望着产线上那些年纪比我大、学历比我低的人，都能有条不紊的进行操作，而我却木然了，像个傻大个要等着别人手把手地教，这样的感觉真的和之前想象的差好远。产线的作业很繁忙，有时候带我的老员工也无暇顾及我，最开始只能天天跟着老员工屁股后面跑，一边看一边学，即使遇到了问题也不太敢多问。时间久了就越发觉得自己的存在没什么价值，想学习更深层次的东西也感觉无所适从。那段时间，我特别彷徨，我不时地会对自己说：是不是我不合适这份工作？我是不是应该离职去找别的工作？同我有这样想法的新员工还不少。
入职没多久，公司就召开了一次新员工座谈会，在会上，我们很坦然地向公司领导说出了我们内心的想法，领导们认真地记了下来，说一定好好研究办法。真的没过多久，公司就根据我们的需求推出了“新工匠建设项目”，该项目以传统的师带徒模式为载体，再通过素养与技能的养成系统来进行技术人才的梯队建设。针对新员工的诉求，公司能够如此快速的做出反应，这是我没想到的，也是我决定留下来的重要原因。
很荣幸我成为了新工匠体系的第一批学徒，量身制定的48周带教计划，让我从岗位的基础知识开始，一点一滴的跟师傅学透、学扎实。除了师傅的量身定制带教计划，项目组还特聘了外部讲师为我们提供素养培训，同时还邀请相关部门的内部讲师为我们提供系统的技能培训。得益于新工匠体系的训练养成，现在遇到异常情况，我都能立刻找出问题的症结点，自己也从一名普通的员工成长为领班，直至今天的高级工程师。
今年7月，公司新工匠项目的第五批师徒招募启动，我义无反顾地报名参加了第五批的师傅甄选，我幸运地通过各项考核成为了第五批新工匠师傅。我由衷的希望我所学成的技艺能够传授给更多的人，尤其是要将“严谨、专注、敬业、创新”的新工匠精神传承与发扬下去，这也是我们所有奥士康工匠们需要身体力行的标杆精神。新工匠体系成立至今，我们公司共有119对师徒结对，现在已有70对师徒顺利出师，其中有60余人得到了晋升。
大家看到的现在的我能够如此阳光灿烂地跟你们去分享我的故事，是不是有点颠覆了大家对制造行业的看法。产线工人的工作压力大，是制造业的特色。最开始我挺不能理解，我也是在进入了制造业工作才知道，产线工人的压力大是件挺正常的事。
为什么这么说呢？首先是制造业的产线员工都会对各类指标特别关注，比如产量、报废率、交期等等，这些都会跟我们的薪酬息息相关，薪酬拿多拿少就要看它。另外一个原因就是产线员工的劳动强度，相比其它行业而言，制造行业的劳动强度确实要大得多，当然也会累很多。
此时，大家或许会觉得奇怪，既然压力这么大，那我们是如何能够承受住这样的压力的呢？
首先，“劳有所得，多劳多得”的物质保障是愿意承受压力的基石，毕竟付出能有回报就好！我们公司的薪酬制度确实充分体现了这样的原则。但更让人感动的是关于薪酬制度的设计与改善，公司都会找到职工代表一起来集思广益，充分听取职工们的意见和建议，从草案到定案，都会安排职工代表一起参与，以确保最终实施的薪酬制度是符合大多数职工意志的。这样的做法确实打破了我的认知，以前总认为“薪酬不就是公司说了算的吗？觉得合适就干，不合适就走喽！”当我幸运地成为了职工代表中的一员，参与了多次研讨过程后，真正感受到了公司以职工福祉至上的良苦用心，同时，也让我觉得自己身处这样一家公司，怎能不好好努力工作呢？
再则，压力其实并不可怕，只要能够得到释放就好。公司为了让我们能够更好地释放压力，特别在人文关怀方面用心用力，在公司党委的倡导下，由工会负责为我们创设了很好的释压的设施。让我们真心感觉到了公司对我们就像对待家人一般，能感同身受我们的处境，当看到这些设施创设完成的那一刻，我内心无比庆幸自己没有离开奥士康。
先从我们的职工之家说起吧。我们的生活、工作基本上都在厂区里，每当走出让人充满压力的工作区域后，我们会很自然地走向职工之家，因为那里完全是另一番景象。那里有图书室、健身房、台球房、兵乓房、点唱机、影视厅等。图书室里的藏书超过一万多册，技术类、心理类、管理类、散文类、小说类应有尽有，让我们有了一个汲取知识的充电站。健身房里跑步、动感单车、划船机都是我们最喜欢的健身设施，所以健身房也成了员工下班后人气最旺的地方。心情不好的时候总想吼几声，电话亭式点唱机为我们提供了最好的宣泄途径，我们可以毫无顾忌地去释放自己的压力，每次唱完出来就觉得一切都过去了，明天一定会更好。每每唱累了、玩累了，我都会到旁边的便利店小憩一下，点杯喝的，与在那里休憩的同事聊聊天，嘻哈之后也会让我轻松不少。再来说说影视厅，热门影片也可以在这里一睹为快，再也不需要去外面影院候时间、抢票子，很受我们的欢迎。
有时候，静下心来想想，我真的很幸运，能够在这样的公司工作。2017年自公司启动人文关怀工程以来，先后投入资金近千万余元，改造了宿舍、食堂、停车场、超市、职工之家等等，公司在人文关怀上的投入，让我深深感受到了家的温暖。
这就是我在工作之余的状态，虽累但很快乐。在我们公司，很多员工都已成家，常说先大家后小家，在这个大家里努力工作就是为了小家能过得更好。我们公司的工资待遇在益阳当地算得上中上偏高，小家也能过得挺滋润。不过，天有不测风云，人有旦夕祸福，小家最经受不住的就是天灾人祸。今年公司有位员工叫李凤，她在做员工年度健康体检的时候，她被查出患了宫颈鳞癌，李凤是位单亲母亲，离异后她独自抚养两个未成年的女儿，家里唯一经济来源就是她的这份工资。这个家庭原本就不太富裕，她的工资基本上也就保证家里的日常开销和抚养两个孩子，突如其来的噩耗，让李凤不知所措，公司在得知她的情况后，向全厂发出了爱心捐款倡议，短短几天时间就为李凤募捐到了爱心善款5万余元。当李凤收到这笔善款的时候，她热泪盈眶，无以言表，只是紧紧地握着工会主席的手，不停地弯腰点头，以示感谢。李凤的手术非常成功，现在也在很好地康复中。
一箭易断，十箭难折。为了帮助我们的员工能够更好地抵抗突如其来地意外，今年在公司党委的倡导下，由工会组织成立了爱心互助基金，该互助基金的宗旨就是为了能在平时累积更多的善款，在关键时刻能够最快最有效地帮助到那些需要帮助的员工。基金成立之初，公司就拿出了100万元作为启动资金，后续每月注入资金10万元，工会也发动全体员工一起积少成多，每人每月都多少捐助一些，以表爱心。大家都纷纷响应，目前爱心互助基金已经募得善款超过300万元，我相信这不仅仅是一个资金池，更是我们这个大家庭充满爱和温暖的最好体现。
以前，我并没有觉得党组织对一家工厂有多重要的意义，党组织充其量也就是给大家在思想上洗洗脑而已。但是经历了这么多事以后，我深深地感受到了，因为党组织的存在，我们有了更好的薪酬保障；因为党组织的存在，我们有了温暖的职工之家；因为党组织的存在，我们有了救人于水火的爱心互助基金。我从来没有这么深刻地感受到党组织的存在，更从未想到过党组织真的会如此全心全意地为职工谋福祉，有党组织真好！
大爱无疆，上善若水。奥士康是一家有温度、有爱心的企业，在这种企业氛围下生活、工作的我们，也被感染着、感动着。2016年在员工们的自发组织下，我们成立了奥士康志愿者服务队，每年这些穿着红马甲的志愿者都会到敬老院、福利院、贫困户家中开展各类公益活动，为这些弱势群体送去温暖与关怀。2016年至今公司资助的困难学生从30人增加到100人，2018年公司先后被评为湖南省“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业、益阳市“万企帮万村突出贡献企业”、湖南“一家一”助学就业同心温暖工程公益伙伴，仅2018年一年，公司用在困难帮扶上的资金投入达两百多万元。
在一家公司里，员工是被公司雇佣的人，心里总会觉得很难与公司想法一致，总会要想保护好自己，不让自己的利益受到损失。但我入职奥士康至今，这样的想法已经被彻底打消。奥士康和谐的劳动关系，大大超出了我的期望。奥士康就是这样一块富含包容、博爱的主板，把你我紧紧地连接在一起，共同导通美好的未来。
最后，我诚挚的邀请各位领导、嘉宾们莅临奥士康指导工作，我的宣讲完毕，谢谢大家！ |
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