| 真情演奏和谐乐章，爱心浇灌幸福生活 | ||||
| 长乐恒申合纤科技有限公司 郁惠玲 | ||||
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| 尊敬的各位领导，各位同仁：
大家上午好，我叫郁惠玲，是福建省长乐恒申合纤科技有限公司的一名普通员工。作为一名95后，在职业生涯的十字路口上，我坚定地选择了恒申集团，正是因其强大的企业实力和优秀的企业文化，强烈地吸引着我，感染着我。
长乐恒申合纤科技有限公司是国家民用锦纶丝生产基地企业，助力恒申集团，为全球客户提供从“环己酮-己内酰胺-聚合-纺丝-加弹-整经-织造-染整”完整产业链的解决方案。她的存在，已成为全球化纤领域的风向标。恒申合纤也先后获得全国先进职工之家、全国工人先锋号等荣誉称号。
今天，作为一名恒申人，能有幸在此宣讲，向国家和省市三方，以及兄弟企业的各位领导进行汇报、分享恒申创建和谐劳动关系工作，我深感骄傲和自豪。我想借助四组关键词，来说一说恒申如何用真情演奏和谐篇章，用爱心浇灌幸福生活的。
我的第一组关键词是，爱·民主
有人会问，员工和董事长面对面坐下来，谈谈工资怎么提，说说福利怎么加，有这可能吗？我说，肯定有！在我们恒申，工资就是“谈”出来的！每年三月是恒申的集体协商月，这个月的某一天，董事长、总经理等公司代表，会与工会主席、职工代表坐下来平等协商，讨论工资调整方案，确定后，下月立即执行。2018年，恒申员工的平均工资涨幅达到15.3%，不论是平均工资水平，还是工资增长幅度，都走在行业及地方前列，工资分配尽可能向一线员工倾斜。对恒申的员工来说，工资拿多少，我们是说得上话的！
恒申的企业民主管理有悠长的历史和浓厚的氛围。公司创办之初，吸纳了国内3家知名国企的大部分管理人员与技术人员，他们具有优秀的企业民主管理理念和能力，与集团领导“大爱开明”的理念高度契合，由此形成恒申特有的“爱与民主”的企业文化。
在此背景下，公司成立了以董事长为组长、总经理为副组长的民主管理领导小组，先后制定出台《职工代表大会制度 实施细则》《厂务公开实施细则》等具有操作性和指导性的制度，逐渐形成以职代会、集体协商为基本形式的民主管理制度，有效地构建起具有恒申特色的民主管理体系。
十几年来，董事长、总经理等高层领导，不管多忙都坚持热情接待职工，有时是面对面地倾听，有时是通过QQ、微信等新媒体，多渠道多形式的了解员工关注的热点、难点和焦点问题。与公司领导无障碍交流，已成为员工日常生活的一部分。“朋友从老家过来看望我，可以安排一间接待房吗？”“没问题，尽管来！”。这是公司领导周末接待日在微信群上的一段留言。
正是这些民主之举，让员工真心把企业当成了自己的家，实现公司十年来中高层员工“零流动”。
我的第二组关键词是，爱·和谐
民生是社会和谐之本，而职工又是公司发展之本。恒申对员工的关怀是全方位的：吃住行全免，读书不要钱，还能充分地发展兴趣爱好。
安居才能乐业。公司积极改善员工居住条件，目前建成了12栋公寓楼、1300多间员工宿舍，每间宿舍都配有空调、热水器等家电，开通数字电视、覆盖网络信号，而这样的住房是免费的。如果外住，公司也会给住房补贴，如果在集团旗下的地产置业，还有每平米500-2000元的购房优惠。
工作的过程就是成长的过程。公司广泛搭建学习平台，先后与东华大学、厦门大学、福州大学等知名院校合作，系统地开展岗位培训和专业培训，为职工素质提升创造机会、提供平台。此外，公司还有一份免费的“午餐”——提升员工学历，学费由企业买单！这项工程开展9年来，公司已投入近800万元，1000多名员工取得了学历证书，今年又有120多名员工将取得大专或本科学历。陈建龙董事长说：“能让员工学有所得，增长本领，再大的投资，都是值得的！”
工作之余是精彩的生活。公司先后投入9000多万元建设党群活动中心、职工电影院、综合体育馆、图书馆等；组建职工文工团，羽毛球、篮球、乒乓球、书法写作等文体协会，坚持编印《恒声》期刊，满足广大员工的各种兴趣爱好。每年还会开展员工运动会、跨年晚会和感动人物表彰会，营造了浓浓的“家”的氛围，增强企业对员工的凝聚力。体面的工作，幸福的生活，让恒申人个个脸上都充满了自信。
我的第三组关键词是，爱·温暖
有爱才有一切！恒申始终秉承“产业报国、造福社会”的理念，将“大爱”精神传播下去。
2013年恒申注资1800多万元成立了“恒申慈善基金会”，这是福建省首家以企业命名的慈善机构，致力于六大公益事业，至今已累计向社会捐赠善款达3亿有余。
近年来，恒申也响应“国家精准扶贫”“东西部扶贫协作”号召，精准扶持富泉乡等5个贫困村100余万元；自主发起“福建省百名贫困母亲帮扶计划”，累计帮扶贫困母亲1247名，发放帮扶金1000余万元；捐建希望小学11所，帮助300多名寒门学子继续学业。乡亲们中只要有贫困、有疾病、有人需要帮助，恒申人都会率先给予帮助。
社会大爱之外，公司更不会忘记员工。提起公司的暖心之举，老员工陈锋铭记于心。2012年5月某天，工作中的他突然感觉腹部很痛，还伴有腹泻，经查为胃癌。这个结果一下子击倒了他，仿佛世界都要坍塌了。当时，他孤身一人、背井离乡，从湖北来到长乐，时间不足一年，身边既没有亲人，也没有朋友。公司得知情况后，第一时间联系了当地最好的医院，同时马上安排了湖北老家的亲属过来照顾，并立即拨了3万帮扶金以解燃眉之急。
“不要担心，好好养病，养病期间工资照发。”陈建龙董事长的这些话语，让慌乱中的陈锋定下了心。住院期间，公司党委、工会干部轮番到医院陪护他，把了解到的关于癌症的情况告诉他，鼓励他：这个病不可怕，重要的是心态。”如今，早已经顺利返回工作岗位的陈锋，每每提及他生病住院的经历，都会几度哽咽。
像陈锋这样得到公司关怀的人还有很多。温暖工程实施9年来，230多名困难员工共得到了公司1000余万元的慈善救助。
而在日常生活中，春节大礼包、组织外出旅游、倒班员工餐费补贴、董事长签名的生日贺卡、定制蛋糕等一系列暖心举措，时时温暖着全体恒申员工的心。用员工的话来说，恒申就是我们的家，只要有家在，再大的困难我都不怕。
我的第四组关键词是，爱·创新
在企业“大爱”文化精神的推动下，更激发了员工的创新热情。十几年来，创新也一直是恒申的发展理念。
公司成立了“党员先锋岗”、“首席员工工作岗”，引导广大党员立足岗位、创先争优。
除了“党员先锋岗”，公司还活跃着10多支“党员攻坚队”，遇到技术创新的“硬骨头”，党员们总是带头勇挑重担、攻坚克难。支部书记蒋同德回忆道：“在开展氨纶项目建设期间，在没有任何先进经验可以借鉴的情况下，我带着广大党员职工，冒着30多度的高温，克服种种困难，大干了三个月，最后确保项目安全竣工。”
工会主席仍然记得，当年面对己内酰胺聚合技术被世界上绝少数国家垄断的局面，公司工会组建项目攻坚小组，奋战360多个日夜，终于攻克了己内酰胺聚合技术，突破了全球技术垄断，填补了国内空白。
公司研发成果可圈可点，截至目前，获得了443项自主知识产权，11项发明专利，参与编纂1项国家标准，6项行业标准，在国家十二五、十三五项目中也承担重要的技术攻关任务，近期在功能性差别化锦纶新材料研究方面也率先取得重大突破。
职工技术创新也是硕果累累，先后有257人次提出460个创新“金点子”，其中80%转化为现实生产力。公司还成立了“青年人才训练营”，打造“创新型、知识型、复合型蓝领精英”，打算在五年内培养高级工1000名、技师500名。
习近平总书记说：幸福生活是靠奋斗出来的。
我相信，在恒申强大的企业实力和优秀的企业文化的推动下，我和所有恒申伙伴一定可以创造出属于自己、属于恒申的幸福生活。恒申未来可期，美好生活奇迹，你我共创！
我的宣讲完毕。谢谢大家。 |
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