尊敬的各位领导、现场的朋友们：
        大家上午好！我叫卢英，来自广东珠海泰坦新动力电子有限的。2017年我带着仰慕之心走进了泰坦新动力。新动力最吸引我的是他的包容、青春、奋进、还有广阔的平台。
2014年，公司创始人带着30个小伙伴成立了珠海泰坦新动力电子有限公司，公司主要经营新能源锂电池自动化生产设备。2017年被上市公司先导智能收购。先导智能是全球最大的锂电池设备供应商，和三星、索尼、比亚迪、苹果、华为合作。泰坦新动力发展至今刚好满五年，是一家充满活力又年轻的公司，今天很高兴能在这里跟大家分享泰坦新动力的故事。
        我分享的第一个故事叫“一封信”，这是一封千里之外的来信，信是这样写的。

新动力的各位领导：
        你们好！我是兰鹏辉的妈妈，此时我已经和我的家人回到了河南郑州，心情依然激动不已，珠海之行历历在目。我决定写下这封信以此来表达对新动力的感激之情。还记得接到你们公司的邀请时，我和我的家人紧张又兴奋，内心不停的在说着我要去珠海了，我终于可以去孩子工作的地方看看了。1月23号，我们一家人登上了飞往珠海的飞机。飞机落地在出口处就看到了你们公司的人员举着偌大的接机牌子，手捧鲜花，满面笑容的向我们招手，我的眼睛一下子就湿润了，我不知道是感动还是激动，总之，在那一刻我就是想哭，也许是感动吧，也许是自豪。公司的专车把我们送到了海景酒店，晚上李总和那么多的领导专门为我们设宴  欢迎，在吃饭的时候，李总问我，家里情况怎样，有没有什么困难，家人身体如何，领导们那么忙，还关心着我们这些家属，真的很感谢你们。

        在珠海的第二天，上午安排我们录制了视频，后来我才知道，是公司想给我儿子一个惊喜，希望在年会上以这样的方式给他们鼓励，你们真的太有心了。下午，儿子带着公司发放的家庭基金去购物，给我买了几套新衣服和一个黄金戒指，跟他爸爸买了西装，还带我们吃正宗的海鲜，陪我们看电影，我觉得我的儿子长大了，变得稳重又暖心，变得更有责任感了。那天晚上，我们和鹏辉在酒店的阳台上谈了很久，他爸爸问他在公司发展怎么样？他说：“爸妈，我今年才22岁多年轻啊，我现在要把所有的精力都放在工作上，一定要提高我的技能，关键是能在工作中解决问题，证明价值。部门领导很关心我，我平时在外出差，领导经常给我打电话，了解我的情况。在工作上，我不会的或者处理不好的，领导也会手把手的教导我，公司平台很好，只要自己肯学肯干，就一定能有收获，这不，这次获奖，公司把你们都请来了。”看着儿子神采飞扬的说起他的工作，我和他爸爸也格外高兴和自豪，儿子成长了，也越来越自信了，有自己的理想与目标，自己也有干劲，我想，他一定能在新动力这个平台上成就自己。

        第三天，是你们的年会，也是我这辈子都无法忘记的一天，偌大的酒店，上千的员工，你们安排了专门的工作人员照顾我们，现场举行了非常隆重的欢迎仪式，那是我人生中第一次走红地毯，第一次被那么多人照顾，进入会场那一刻，全体人员起立、鼓掌欢迎，我顿时好紧张，这个场面是我这辈子都没有见过的。同时我又好激动，我听到了台上主持人在介绍儿子的优秀业绩，我又一次热泪盈眶。全家人陪着儿子上台领奖，屏幕里播放着我和他爸爸对他的肯定与鼓励，我想鹏辉一定能感受到公司寄予他的厚望，我也一定要让儿子好好工作，多做些成绩出来才能对得起公司的这份心。
各位领导，虽然我现在回到了家，但是你们给与我的这份特殊礼物会一辈子留在我的心里，我也会教育我的儿子好好工作，热爱公司，踏踏实实做事，认认真真做人，最后，我要再一次感谢你们，感谢新动力公司，祝福你们越来越好，也祝福我的孩子越来越好。

兰鹏辉妈妈

2019年1月29日
        这是我们工程部一个员工的妈妈写的信，收到这封信是去年春节前，我感到很意外也很惊喜，我们只是本能的做了这些事情，却能带去那么大的能量。我们公司是一站式的服务性公司，也就是说我们的工程技术人员要随同我们的产品出差到客户的现场，进行安装、调试、直到最后的正常使用，这也就意味着工程技术人员工作的特殊性，要经常出差在全国各地，出差时间少则2个月，多则半年，如何将员工的心与公司紧密联系在一起，公司领导召开专项会议，一定要让出差的员工感受到公司的关心与关注，不能脱离了团队的氛围。于是，每到节假日，公司的高层就分配出差任务，飞到全国各地陪同我们的技术人员一起过节，除此之外，公司的工会在夏天为现场送去清凉，冬天送去温暖。为了能让出差的人员专心工作，公司定期向家属电话慰问、物质慰问，这样做的目的是想告诉家属朋友，你的家人在公司是很安全的，公司对他们是负责的，是关心他们的。到了年底，公司会评选“家庭奉献奖”的奖项，奖励那些默默在背后支持的家庭，上面这个写信的家属就是获得“家庭奉献奖”的代表。
         我分享的第二个故事的主题叫：“一个家”。新动力的氛围是家的氛围，关心、关爱、包容、温暖。在这个大家庭里，各自分工明确，肩负使命与公司同发展，创始人李永富李总是这个家庭的大家长，他是一个非常有才华又热血的领头人，无论什么时候见到他，都是非常亲切又活力满分，他除了有创办公司的才能，还会很多的乐器，唱功也是专业级别的，曾经有员工提建议，建议李总每年开一场演唱会。由此可见，大家对于李总的才华是多么的热烈。之所以大家那么喜欢李总，是因为李总身体力行的引领着公司的企业文化，影响着大家，他是先行者，也是核心推动者。他推崇活跃、青春、包容、奋进的文化理念。泰坦新动力仅仅成立五年，能在业界取得如此好的成绩，这跟公司的包容与奋进文化密不可分，他允许工作上试错，只有在错误中总结经验教训，才会不断开拓创新。他鼓励我们在工作中大胆发表自己的见解，发挥自己的优势、特长，充分展示自己。正因为创始人倡导的这种文化，我们这支年轻的队伍在创新速度与力度上领先于同行。
         在他的倡导与支持下，公司建立学习型组织，他跟我们说，一定要多读书，读好书，从书中看看别人是怎么做的，再联想我们自己。每个月，他会准时的把他看过的书单发给我，我再购买回来，发给管理团队，并定期组织“读书会”。
         在读书会上，他亲自与大家讨论，听取大家观点。他说，新动力人是“文武双全”的，能驰骋战场，也满腹经纶；既有有形价值，又有无形价值，能赚钱又具有成长潜力。
        李总除了在工作上指引我们，在生活中同样十分关心大家。销售部王维是公司的一名老员工，工作上兢兢业业，同时也是家中的重要支柱。2017年他突然向公司提出离职，我立即找他了解情况，其实他不是真心想离职，因为他的女儿得了重疾，随时有生命危险，需要去外地治疗，不想请长假耽误了工作。我立刻把这个消息向公司领导汇报，公司领导说，王维不仅不能离职，还要帮助王维一起度过难关，当天，公司给王维捐了5万，工会同步组织员工募捐，最终公司领导将募捐9万余元交到王维的手上，告诉他：“你的困难就是公司的困难，你的孩子生病了，就是公司的家人生病了，你放心的去为孩子治病，公司会一直关注你，帮助你，等孩子好了，你再回来上班。”经过1年多的治疗，他的女儿基本康复了，他也回到公司继续工作，目前也是销售部最核心的得力干将。后来，王维告诉我，当时得知女儿生病的消息时，简直是晴天霹雳，一方面是心疼女儿受病痛的折磨，一方面为经济担忧，很无助，公司在那种情况下给与他的帮助，是他人生中最感激的事情，无以言表。
在泰坦新动力，感人的故事很多很多，新动力人在企业精神的熏陶下，在公司领导的感召下，不仅仅学到的是工作上的技能，还有家庭和谐的人生智慧。
新动力给与了员工家庭班的温暖，领导们常常说“员工是公司最宝贵的财富，只有员工工作开心又成长了，公司才能发展得更好”。为此，公司为员工创建广阔平台，也让员工个人价值充分体现。制定了有竞争优势的留人政策。提出“物质留人”、“平台留人”、“发展留人”和“荣誉留人”。
        在物质上，平均每年度调薪13%以上，设立月度绩效奖、季度标杆奖、项目奖、创新奖，年终奖、还有股权激励。
        在平台上，我们先后获得多个省级研究技术中心、博士工作站、园区大学。
        在发展上，公司为员工建立四条职业发展通道，技术、管理、营销和生产。每个人可以根据自身不同的特点、条件、特长，在通道中自由选择发展方向。
在荣誉上，设立多种荣誉奖项，董事长/总经理特别奖、科技创新奖、优秀干部、优秀员工、优秀新人、优秀团队等等。
        公司成立党支部、团委支部。在各部门设立党员先锋岗，让公司内部形成良好、积极向上的工作风气，听取员工的心声，为公司发展提出合理化建议，为构建和谐劳动关系指引方向。
        认和为贵，认谐为美。在新能源智能装备的道路上，泰坦新动力人始终团结一致，推动新能源锂电装备发展，为成为世界锂电装备领航者不懈努力，为了共同的奋斗目标，携手并进，筑梦远航。
谢谢大家。