新疆东纯兴纺织有限公司是一家国有控股现代化纺织企业，现有员工1290人，其中维吾尔族职工占70%，年产值约8.5亿元。公司自成立以来，坚决贯彻落实党中央治疆方略，紧紧围绕新疆工作总目标，牢记兵团职责使命，着力打造兵团草湖200万锭广东纺织服装产业园。在企业发展过程中体现了强烈的政治责任感和社会责任感，积极担当作为，较好地履行了兵团“三大功能”，发挥了“四大作用”，始终保持企业劳动关系和谐稳定，先后被命名为“自治区企业技术中心”、被评为 “模范劳动关系和谐企业”“守合同重信用单位”，2017、2018年荣获第三师图木舒克市“工人先锋号”荣誉称号。
　　一、发挥党的领导核心作用，统筹推动全面创建

　　该公司党总支坚持把党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，较好地发挥了党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，为劳动关系和谐稳定奠定坚实基础。
坚持高起点认识和谐创建。几年来，公司党总支“一班人”能够清醒认识南疆地处新疆反分裂斗争的前沿阵地，面临的社会环境特殊而复杂，构建和谐劳动关系困难很多，责任重大，但党总支“一班人”始终把构建和谐劳动关系作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的头等大事，肩负兵团企业的政治责任和特殊使命，把构建和谐劳动关系作为维护社会稳定、促进民族团结、推动文化交流、促进区域发展的重要内容和抓手，作为公司贯彻新发展理念的实际行动，加强宣传发动，不断深化认识，统一思想，公司上下凝聚共识。
坚持高层次谋和谐创建。该公司党总支牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚持问题导向，把创建和谐劳动关系与促进民族团结、谋划生产经营、发展职工权益、精准脱贫有机结合起来，统筹谋划，一并推动，一同落实，构建和谐劳动关系工作实现了制度化、常态化、规范化发展，充分调动了公司行政组织、工会组织和广大职工参与构建和谐劳动关系工作的积极性、主动性。该公司通过每年召开的董事会、职工代表大会、中高层管理人员会议和每季度召开总经理办公会等形式，研究讨论和决定职工薪资福利待遇、劳动用工管理、民族职工语言学习与技能提升、困难职工帮扶等重大事项，充分听取工会组织、职工监事会监事的意见建议，做出系统谋划，列出详实的任务清单、责任清单和措施清单。
坚持高位推动和谐创建。公司主要领导把维护劳动关系和谐稳定的责任记在心上，扛在肩上，作为重要责任去推动创建机制完善和工作落实，把和谐劳动关系创建工作与“效能型”特色党支部创建、与各级管理人员工作业绩挂钩，与职位晋升、薪酬奖励，纳入绩效考核，公司各级党政一把手能够亲自组织、亲自指导，组织力量大力宣传各类先进集体和典型事迹，充分发挥共产党员、共青团员、业务骨干和先进员工的带头作用，各项工作制度得到较好落实，有力地推动和谐劳动关系创建。几年来，公司没有出现过劳动争议纠纷。
　　二、坚持以人民为中心的发展思想，积极造福各族职工

　　新疆南疆地区经济社会发展相对落后，是国家扶贫的重点地区之一。公司坚持“援疆、援建、援助”初心不改，积极造福各民族职工群众。
做到政治上关心职工。为了提升民族职工语言交流水平，从2016年起，开展国家通用语言文字培训，进行爱国主义教育、法律法规和兵团职责使命等内容的学习。同时，组织开展“一帮 一、一对红”的帮扶活动，培养维吾尔族职工先进典型，畅通少数民族职工成长通道，少数民族职工政治思想素质和业务能力得到较大提升，增强了少数民族职工“五个认同”，加强了民族团结，促进了各民族之间的交往交流交融。截至目前，少数民族员工的巩固率提升至85.5%，操作优一级率提高至85%，公司的基层管理人员中少数民族职工比例上升。
权益上维护职工。该公司职工培训、社会保险、劳动报酬、休息休假等权益得到了切实维护。在法律宣传上，发挥工会组织作用，把法律法规和有关政策规定的职工权益编印成职工手册，人手一份，便于职工查阅，接受职工监督，截至目前，该公司劳动合同签订率、社会保险参保率均为100%。在薪酬确定上，充分发扬民主，与工会组织广泛协商，确定用工方式、薪酬决定机制。目前，公司的用工方式和薪酬水平得到普遍认可，薪资逐年提高。2018年公司平均工资达到4450元/月，比上年增长24%，高出当地社平工资近两倍，公司从无欠薪问题发生。根据当地维吾尔族职工、疆内人员和疆外人员实际，分别制定了不同休假办法，创造性地落实休假制度，入职一年以上的职工全部落实了年休假。对因工作需要加班的，一律支付加班费，2018年支付加班费20.06万元。在劳动安全卫生上，能够定期发放服装、口罩、耳塞等劳动保护用品，每年三月组织全体员工免费体检，体检参与率100%，每年开展安全培训百余次，近年来未发生重大安全事故。
情感上关怀职工。为体现公司大家庭温暖，为适龄男女青年职工牵线搭桥，178对新人组建了双职工家庭，其中有4个汉族男青年与4个维吾尔女青年喜结连理，公司为他们举办了隆重的集体婚礼。同时，公司为生活需要的夫妻提供周转房103套；协调师市有关部门，帮助47对夫妻在第三师草湖镇购房落户，享受团场职工的保障房政策。注重开展丰富多彩的文化生活，坚持每月给员工举办一次生日会，围绕爱厂、爱岗、爱同事举办最美东纯兴人集赞和东纯兴好声音活动，在重要节日，举办合唱比赛、升旗仪式、篮球比赛等文化体育活动，每周定时组织员工开展两次维吾尔族广场舞、两次电影放映活动，通过组织多种多样的活动，弘扬企业文化，增强职工凝聚力，调动公司员工的工作热情，建立了亲如一家的同事感情，增强了公司职工幸福感和归属感。
　　三、发扬职工主人翁精神，促进企业健康发展

　　公司始终把人力资源作为企业发展的第一资源，发扬职工的主人翁精神，不断挖掘和培养人才资源，极大地激发了广大职工的责任心、主动性和创造性。
尊重职工主体地位。公司于2016年依法成立工会组织，其中职工代表89人，建立了工会经费委员会和工会女工委员会，其中职工代表5人。该公司设立了1位职工监事会代表，列席董事会，赋予职工代表在会上质询权；在职工食堂门口长期设立总经理信箱，收集职工意见建议，专人负责查收处理，使用OA办公系统，每季度定时为领导班子测评，职工满意度低于80%的公司领导将被质询。每年至少召开一次职工代表大会讨论公司生产经营、维护稳定、民族团结以及事关职工切身利益的重大问题，充分听取广大职工意见建议，听真言、集实招。根据公司女职工多、少数民族女工比例大的实际情况，公司女工委员会通过更新观念、提高技能、增加收入、心理疏导、定点帮扶，使少数民族女工彻底转变思想，独立自强。稳定了职工队伍，激发了奋进的斗志，凝聚了前行的力量。
发挥“主人翁”作用。企业关心职工，职工尽职企业，工作中，广大职工急企业所急，想企业所想，帮企业所需，立足本职，尽心尽力为企业作贡献，几年来没有出现一名因违纪、失职而解除劳动关系的人员。2017年11月，公司三分厂精梳80支纱线出现质量问题，正值时任公司生产技术人员的妻子在老家生产，他本已写好请假条准备回老家照顾妻子，得知此事，主动放弃休假，迅速组织人员分析原因，调整工艺，进行快纺实验，在最短时间内修正产品指标，给客户满意的答复。正是这些职工兢兢业业的工作态度和爱厂胜家的工作作风，才成就了公司今天的成功和市场的品牌美誉。
主动科研攻关。该公司科研人员始终把提高产品质量和降低产品成本作为工作目标，主动担当作为，2016年该公司与浙江中瑞科技有限公司联合研发聚胺脂纺纱胶辊，获国家新产品奖及国家专利。此项创新每年每万锭可节省经费1.2万余元，100万锭每年就可节省开支120万元。
作为广东省对口援疆示范项目，新疆东纯兴纺织有限公司承载了新疆兵团及喀什地区产业转移、脱贫致富的梦想与希望，公司的发展与进步离不开广大员工的辛勤付出和无私奉献。新时代，新疆东纯兴纺织有限公司将在积极促进当地就业与经济发展，维护社会稳定和长治久安，发挥兵团稳定器、大熔炉、示范区作用，做出新的更大贡献。