三川智慧作为中国水表行业第一家创业板上市公司，初创于1971年，是国内单体产能最大的水表制造商，拥有行业首家博士后工作站，行业唯一一家国家级企业技术中心。和谐劳动关系是企业健康可持续发展的内生动力，我们始终将和谐企业的建设作为提升企业核心竞争力的重要措施和手段，通过构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，全公司1500名职工人心思进、人心思稳，凝聚力和向心力得到了进一步增强，有力地促进了企业的发展，公司正朝着“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标不断前进。

　　一、以共商共创共享为理念，增强职工获得感

　　我们始终秉承“共商经营大计、共创和谐关系、共享发展成果”的宗旨，以最大限度地提升职工获得感为己任。

　　集思广益，共商经营决策。建立谈心谈话制度，每年挑选400名不同层级职工谈心谈话，对事关职工利益的重大经营决策听取意见和建议；建立职工合理化建议奖励制度，及时申报及时奖励，通过面对面交流，集思广益，最大范围、最大限度地让广大职工参与到企业经营决策中来；创办内部期刊《三川通讯》，及时宣传公司重大决策，报道公司发展动态，反映基层各种呼声，凝聚职工发展共识。通过鼓励基层职工广泛参与企业经营管理，让职工在实现自我价值的同时，将更多基层的智慧进行传播，用分享点燃了公司上下干事创业的激情。

　　示范引领，共创和谐关系。2002年作为鹰潭市第一个成立党委的非公企业，我们牢牢依靠党建把握方向，引导经营团队把和谐作为经营管理的重要目标，有效增强了企业凝聚力，推动了企业和谐发展。2008年我国南方遭遇罕见冰冻灾害之际，公司负责贵州片区的营销经理、共产党员朱平同志放弃春节家人团聚的难得机会，主动请缨前往贵州灾区运送水表，不幸牺牲在抗雪救灾途中，被中组部、民政部、全国总工会授予其“优秀共产党员”、“革命烈士”、“全国五一劳动奖章”等称号。朱平烈士用生命践行党员的使命与忠诚，在他的事迹引领下，公司先后涌现出以节能降耗先锋潘有水、销售先锋周海林、开拓先锋祝海根等为代表的大批优秀共产党员，增强了企业凝聚力，为创建企业和谐劳动关系起到了积极的示范带头作用。

　　培养提升，共享发展成果。公司每年投入培训资金300万，通过“三培”教育形式打造素质优良、和谐创业的过硬职工队伍。对新职工进行全面培训，帮助建立职业规划；对管理人员进行专业素养重点培训，提升管理能力；对销售人员开展实力拓展训练，培养团队合作精神；建立“青干班”培养模式，通过18个月，每月两天的脱产学习，选拔培养年轻后备干部，10年来，已有35名青干班学员走上了公司中层以上管理岗位。其中，2011年加入三川的工程技术人员祝向辉，通过青干班的培养，成为智能水表新产品研发技术带头人，获得省科技进步三等奖、全国五一劳动奖章、鹰潭市科技进步一等奖、华为开发者大赛一等奖等众多奖项，为公司创造了可观的社会经济效益。

　　我们一直秉承“企业成果与职工分享”的价值观，2012年出台了股权激励方案，拿出70万股无偿赠予优秀职工，2014年又拿出66万股进行职工持股认购，通过共同持股、共同投资的方式让大家的利益得到捆绑，让职工在公司平台上发挥最大才华，与公司实现共赢；为解决职工住房问题，公司出资建造“三川·盛世华庭”楼盘，拨出1000万元补贴职工购房，圆了300多户职工新房梦。

　　二、以保障职工合法权益为根本，筑牢职工安全感

　　维护和保障好职工的合法权益，是企业最起码的社会责任。我们坚持 “不裁员、不降薪、不欠薪、不断保”的“四不”承诺，公司两次改制过程中没有辞退一名职工，即使在销售淡季也从未降薪、欠薪、断保。

　　推行企业民主管理，依法维护职工合法权益。公司建立健全了以职代会、工会为主要形式的职工民主参与、民主管理、民主监督制度，保证职工的知情权、建议权、参与权和监督权。工会定期与公司签订《集体合同》，实行全员劳动合同制度，劳动合同签订率达100%、合同履约率100%、职工满意率100%。开展工资集体协商，建立工资薪酬与企业发展挂钩增长机制，确保职工工资福利稳步增长，2018年职工工资福利普涨30%。建立劳动争议调解委员会，及时掌握职工思想动态、及时解决职工劳动关系纠纷，有效预防了劳动争议的发生，近年来，未发生一起劳动争议仲裁案件，劳动关系和谐稳定。

　　加大劳动保护投入，确保职工身心健康。依法及时为职工缴纳社会保险，实现五险一金全员覆盖，解决了职工后顾之忧。落实女职工保护特别规定，及时发放各类劳动保护用品，每年为女职工进行健康检查。为哺乳期职工配备休息椅、母婴室，主动解决职工普遍关心的问题，把关爱送到职工心坎上。

　　健全帮扶机制，助力职工走出困境。去年国庆期间，公司智能表事业部就职10多年的女职工彭年琴不幸被确诊为宫颈癌，知悉情况后，公司高管第一时间自发捐款，并同时在公司上下组织开展募捐活动，并由事业部长将4万元救助款亲自送到患病女职工病床前。2010年以来，公司先后对鲍华琴、余必用、陆丽红、彭娇太等50余名困难家庭进行了帮扶救助。企业对职工以诚相待，职工对企业也产生着强烈的认同感和归属感。多年来，不论公司生产经营中碰到多少风险，遇到多大困难，公司职工队伍高度稳定，在公司工作20年以上的职工高达80%，极大地筑牢了职工的安全感。

　　 三、以加强企业文化建设为抓手，提升职工幸福感

　　我们坚持，营造企业关爱职工、职工热爱企业的和谐文化，有助于激发广大职工干事创业的热情，让职工有真真切切的幸福感。

　　创建舒适工作环境，营造和谐企业氛围。公司建图书阅览室，促“崇文”之气，为职工打造休闲书吧，让职工在日常工作之余，能够徜徉在知识的海洋，知时政热点、晓国家大势，看万里风景、品百味人生，用书香装点三川的文化气质。为职工创建舒适工作环境，购置车辆接送职工上下班，改善食堂伙食，为加班职工提供点心，为一线职工送去解暑饮品。

　　开展职工劳动竞赛，提升职工专业技能。公司充分发挥了工会的职能，积极组织职工开展经济技术创新、技能比武、技术练兵、技能培训，涌现出江西省“赣鄱工匠”刘剑、鹰潭市十佳金牌工人曾俊、江西省“振兴杯”职业技能大赛三等奖宋印水等一批各类技能先锋。祝向辉率领的三川智慧代表团在华为主办的华为开发者大赛中以“NB-IOT智慧水务解决方案”从2567个参赛团队作品中脱颖而出，荣获一等奖。

　　开展丰富的文体活动，增进职工沟通交流。已连续举办25年公司年终总结表彰大会，早就成为全体职工心中的盛大节日，职工们自发组织表演文艺节目，欢快的舞蹈嘹亮的歌声，表达着职工们对公司的依恋，对先进职工的表彰激励着大家奋勇争先；“三川亲子情、智慧梦工厂”活动，通过公司参访、座谈交流和亲子游，促进家长子女间的双向有益互动，为子女理解父母、了解企业营造良好环境；组织先进代表出国旅游，开阔眼界，放松身心；每周的公司集体生日会，营造和谐的大家庭氛围，用温情感动职工；各种形式多样的文艺比赛、体育比赛，展现了职工多才多艺、强健了职工身体素质。每年一届的“印象三川”摄影比赛，通过员工的镜头展现企业发展新貌，呈现企业的人文精神。通过种种丰富的文体活动，职工之间拉近了心与心的距离，增进了感情，提升了团队合作意识，助力创建和谐企业，结出了丰硕成果。

　　创建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要举措，也是企业可持续发展的关键所在。我们将以此次全国表彰会为动力，继续扎实工作，努力提高劳动关系和谐企业创建工作水平，实现公司年年有发展，职工收入年年有提高，力争将公司发展成为百年企业，为社会和谐稳定、国家经济建设做出新的更大的贡献！