| 新兴际华集团有限公司 | ||||
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| 新兴际华集团由解放军总后勤部原生产部及所辖78户军需企事业单位整编重组脱钩而来。十年来，由一个营业收入只有78亿元的合并亏损企业，成为国际国内综合实力、技术水平世界领先的球墨铸管研发生产基地，国内名列前茅的双金属管、新能装备、职业服装、职业鞋靴研发生产基地，晋身为世界500强企业集团，实现了华丽转身、快速发展。其快速发展、转型升级的原因，归结于独特的企业文化。
一是强化学习与创新，以核心理念引领战略方向。多年来，新兴际华不断挖掘军工文化基因，构建企业文化体系，为企业发展提供了强大的精神动力和文化支撑。形成了 “在学习中成长，在创新中发展”的核心理念，为集团战略制定和实施提供了方向导航、动力支持、精神支柱。通过持续宣贯、强化，使学习与创新成为一种思维方式和行为模式，影响、带动和营造了“人人学习、事事创新”的氛围。引领集团从整体亏损逐渐走出低谷，实现了跨越发展。
二是自强不息，自我超越，以“高执行力”文化推动发展。结合老军工“四特”精神，提炼推行了“自强不息、自我超越”的集团精神。集团年年滚动调整战略目标，一个目标提前达到，重新设置一个更具挑战性的新目标。10年来，下属60%以上的企业主动探索走上了转型升级模式，50%以上的企业摸索出了“强二进三”道路。应对次贷、欧债危机以及后续影响，持续探索和创建了“225”管理体系，即“企业内部模拟法人运行机制”和“产供销运用快速联动反应机制”的“两个机制”、 在生产经营、党建思想等各个层面、各项工作中，分别建立工作的指标体系、责任体系、跟踪体系、评价体系、考核体系，实现多层面、多维度的PDCA闭环管理的“双五体系”和逐步在最小单元建成利润中心和成本（费用）中心的两个中心，很好地应对了危机，推进企业快速发展。
三是同创共享，同心致远，加速集团融合整合。十年来集团一直处在重组整合、结构调整、改革创新、解放思想、快速发展的过程中。十年来持续不断的 “时间跨度长、地域分布广、行业企业多、操作难度大”的重组整合、改革创新，重组整合过程中，集团将文化融合战略与总体战略规划，同步实施，用集团核心文化把集团上下融合成一个统一整体，促进了集团上下沟通、融合，为企业整合、改革提供了及时有力的支撑。
近年来，集团已经被中宣部、国资委推选为全国国企改革发展典型，节能减排先进单位，展示了良好的形象。 |
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