
我们国企领导人的责任就是把优质资产做的更优,把相对不优的资产做优。

要把人力资源开发和人才战略作为中国海油的核心工作之一来抓。 要把人才工作提到实现总公司整体战略目标的高度来认识。必须充分认识到,人力资源工作既要为当前的生产经营和公司发展服务,又要为实现将来的战略发展目标铺路。

从事人力资源开发管理的同志要进一步转变观念、转变工作作风、转变工作方式。

为解决现在和将来的能源问题,中国应该在制定能源政策时,围绕如何建立节约型的能源机制,将注意力放在节约和提高能效上,并加大力度开发替代能源。
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??当傅成玉在美国南加州大学攻读石油工程硕士学位时,他做梦也不会想到,20年后他会作为“CEO(行情
论坛)”公司(中海油,CEO.NYSE)的CEO,向加州优尼科公司发出185亿美元的收购要约。
20年前的中海油刚刚成立3年,只有总价值为人民币22亿元的船舶、房地产等资产。
深谙国际惯例的傅成玉更不会想到,这宗迄今为止最大的中国海外并购案,遭遇了来自美国政界无端的重重阻挠。据报道,41位美国国会众议院议员日前签署一封致布什总统的公开信,敦促对中海油收购优尼科一事进行审议。
23年来,傅成玉在这家中国第三大石油公司三进三出。
1982年中海油集团刚成立时,已在石油行业工作7年的傅成玉从华北油田调入中海油北京总部,两年后,他被提升为中海油南海东部公司勘探部副经理。
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