诺维信中国总裁蒋惟明在国际研讨会上演讲

　　在非常重要的研讨会有机会跟大家交流，要谢谢大家。说实在，讲到光彩扶贫这个事业，我们也跟联合国、跟国家的有关部门做了很多年了，今天我在这里很简要地跟大家交流一下。对于我们来讲，作为在中国投资最大的一个生物技术公司，确实在这方面有一些感受，因为从雇员的数量可能没有办法跟制造企业雇员相比，但是除了在光彩事业上，除了我们积极参加公益建设以外，我觉得这里有一个很重要的课题想跟在座的分享一下，就是社会责任。就是我们能够跟所有的企业家和同行们分析的。

　　我们讲的社会责任，包括一些什么，这里用一个图表跟大家沟通一下，我们在正格的社会群体上，有政府的很多机构责任，有公比，但是作为商业企业也是有很强的责任，特别是我下面讲的社会企业的环保责任制，因为我们都要参与到这个社会的运作过程中，所以我们的社会责任包括的范围是相当大的。特别是在中国讲到可持续发展，因为很多国家都有这个问题，但是我觉得对中国尤其有现实意义，我们的发展不成问题，但是我们的发展是不是可持续，这是大家都应该研讨的问题，这里显得至关重要。

　　这里有一个拼图，这里有很多问题都可以作为社会责任制讨论，也是我们真正关系到扶贫，给老百姓有机会的很重要的各个范围。但是新出现的问题也层出不穷，所以我们作为一个企业，作为在社会雇佣很多员工的负责任的单元，一定要对这些问题不可回避地承担社会责任。

　　为什么说社会责任的重要性呢？一个企业是不是有点多管闲事，我觉得非常重要，因为我自己有体会，在我们的股市表现，如果说一个社会责任好的企业，对这个企业的声望以及我们做的事业，对于我们整个的社会责任以及国际意义有重要性，我们的股价就不要讲了，这是一个可持续发展的指标，大家可以看一下道琼斯指数有两条线，一条是普通的企业，一条是社会发展有社会责任企业的线，这两条线的差距是非常明显的。

　　对于营业执照，包括我们自己的员工愿意不愿意在企业工作，包括他们是否认为这个企业是可持续非常有现实意义，当然不要提其它业务上的运作问题，所以这里如果处理不好，实际上对企业，对整个社会责任如果不好，企业运作的风险是相当巨大的。

　　有没有带来好处？一个良好的企业社会责任的内容非常好，首先在全世界的人才大战，大家知道人才是非常可贵的，人是一切的基础，在人才大仗里如果有非常好的社会形象的企业，他所带来的是一个非常惊人的价值，对于我们的品牌、客户，包括投资者对你的认可都是非常重要的。这里旁边有一个符号，连续已经四年在全世界被评为道琼斯指数连续可持续发展最佳公司，这个确实来之不易。

　　什么是社会责任，我们大家都有一个远景，在座的很多优秀公司不讲，但是在这里，我们把我们的远景很认真、严肃的跟联合国以及千年代表大会，包括哥本哈根会议所通过的所有的宣言，我们珍重地向社会承诺，所有我们要求做的在里面提到的一些基本的原则都作为我们公司的远景，因为这个是很重要要连带起来。

　　当然我们自己也有很重要的政策，不能忘掉，不能光是一些远景，一些框架上的东西，我们也要有很强烈的社会责任政策，包括对我们的员工以及环境，我们既然是搞生物行业的，生物伦理的很重要的责任问题。这里稍微分析一下2003年我们做些什么事情，给大家一个警示，职业安全教育，在咱们国家是政策，但是随着经济发展的开展，很多人忽略了，我觉得是咱们国家经常提到的问题。机会均等，男女同工同酬，这并不是一个很简单的问题，在这里企业要郑重承诺。另外，我们要评价我们供应商对劳工的待遇，不光是自己，跟我们凡是参加合作关系的商人们，和上家和下家，都应该有同样对社会责任，对我们扶贫的概念的认可。有商业道德，这里我们也讲到，最近国家也经常说到信誉的问题，商业道德还有对经济社会的影响，这些都是我们2003年做的。做的方法，我们无论如何在内部公司有一些非常明确的最基本的政策，绝对不可低于此限，对于歧视，对于工会活动，以及工资福利待遇，工作时间，包括处罚措施，童工，包括强迫劳动，这些很多问题看似很简单，但是实际做起来发觉很多地方都有改进和改善的地方。你做到这一点对整个企业的形象以及社会的贡献是相当巨大和惊人的。

　　最后，这个表格，由于时间关系不仔细讲了。但是这个东西不光是从我们公司总部，以及所有的分公司都必须有明确的任务和政策，绝对不能停留在口号上，否则对全体员工的责任心的承诺是不够严肃的。

　　引用一句话，也是我们的政策，我们要通过审查自己的行为，确保尊重基本人群，尊重基本劳动的标准，此外还要与供应商和分包商共同促进对社会责任的一种行为。这是我们一个基本的原则。

　　我相信社会责任制除了我们向光彩事业、公益事业捐款，除了支持，任何一个企业在社会责任一个坚定的表态，坚定和联合国所有通过的宣言，以及政府认可的东西是一个非常重要的环节。谢谢大家。