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中德集团新十年人才培养加速
——一家民企的引才门道
一家从租用国企半个车间起家到发展成为如今拥有型材、管材、铝材三大支柱产业，跻身国内行业“五强”的大企业。中德集团走过的12年路程可以说是人才团队支撑下的辉煌历程。12年里，内培外引的人才机制，帮助企业实现了从“芸芸众生”到行业前五的跨越； 据资料显示，12年间，人才团队支撑下的中德集团拿下了200多项关键技术，拿到了20项自主专利。
在这些数字之后，中德集团公司的另一笔账更让人激动：这12年企业新增产值16个亿，这都是真金实银的经济效益。
“做企业，经济指标可以跳跃式发展，但技术和人才不能跳跃，肯定是渐进式的，哪一步也不能省。”以人才支撑企业跳跃，这是中德集团董事长程田青感悟出来的。
2001年，公司成立之初，就确立了“人本“理念，十分注重科技与人才对企业的支撑，不惜高薪从上海、湖北、内蒙等地引进高端人才，攻克关键技术。更值得一提的是，在公司人才战略的强势发力下，中德制造研发的塑胶共挤（双密封）型材，这一专利产品着实让中德迎来了发展的春天。今天，面对市场竞争不断加剧的新形势，中德集团更加清醒地意识到，创新完善人才引进机制，增加企业对紧缺专业博士、硕士研究生和重点院校优秀本科毕业生的吸引力，大力吸纳企业管理、技术研究、产品研发等方面的专家型人才到中德工作是企业未来发展的核心任务。今年，中德以设立重点院校人才引进为标志，全面升级校企合作项目。除扩大原有职业院校合作范围，将人才培养延伸到全价值链各环节，还将加大与985、211高校之间的合作，以创新型人才培养，驱动新十年的优质成长。
迄今为止，中德集团与全国多所院校展开合作，累计投入资金超过1亿元，培育各类专业人才超过600人。
未来十年，中德集团公司将制定更完善更适应企业发展的人才战略，培养更多有潜力的创新人才，推动中德集团从“制造”到“智造”的升级。
2013年12月19日 供 稿
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