|
||||||||||
 |
| 企业新闻 | 管理创新 | 文化建设 | 创业历程 | 信息员风采 | 热门文章 | 信息员名录 | 信息员排行 | 首页 |
|
兖矿南屯矿“创先争优”提升党建工作品牌科学化水平
一是强化“四个创新”，找准活动的切入点。确立了“强班子、固堡垒、争先锋、保安全、聚和谐、促转型”活动主题，坚持“思想创新、工作创先、岗位创效、业绩创优”，以“四好”、“四强”、“四同”、“四有”、“四优”为主要内容的活动格局。通过开办广播电视专题节目，开设创争网页，编发活动简报，评选优秀活动创意、主题用语和标识等活动营造氛围。同时，创新活动载体，坚持既抓“规定动作”，更重“自选动作”，在生产单位、后勤服务、机关科室党组织和党员中分别开展了“三争先”、“三亮三比”和“四比四创”活动。创新督导检查，建立健全“一区两点”制度，矿党委统一领导、牵头部门负责、政工部门参与、党支部组织落实、党员领导干部带头、全体党员参加、职工群众监督上下联动。适时开展“四看”活动，反思工作，对标找差。两年来，组织调研4次，召开推进会3场。
二是突出“四个到位”，抓实活动的着力点。以承诺践诺评诺、讲评点评、典型带动、全员共建四到位的形式，拓展创先争优活动延伸。承诺践诺评诺到位，创新推动公开承诺“三三”工作法，建立承诺事项动态管理台账67本，两年来全矿党员践诺率达93%以上；讲评点评到位，坚持“五环紧扣”做实月讲评，每月确定一个讲评重点，围绕“查思想、看精神风貌；查落实、看工作业绩；查作风、看工作创新”，进行集中点评、个别点评、现场点评、随机点评、示范点评；典型带动到位，建立典型培树机制，培育出一大批立得住、叫得响、树得牢的先进典型。矿18名党员在近期公司组织的“我身边的优秀共产党员”评选中入选，8名党员成为“十佳”候选人；全员共建到位，坚持党建带工建，带团建，以党内带党外、党员带群众，齐抓共建、齐争共创。工会组织每半年命名优秀岗位能手、实名操作法、工人先锋号、创新示范岗，选树“岗位示范工”，培养出孙计雨、王志刚等一批技术能手；女工组织深入开展“岗位建功”、“巾帼双争”活动，涌现出济宁市“新长征突击手”、“三八红旗手”滕红梅、集团公司优秀技能人才刘桂香等优秀代表；团组织发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，努力“创品牌、夺红旗、争先进”，培养出“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”张彦宽、“集团公司十大杰出青年”郝胜峰等优秀人物。
三是夯实“四项工程”，把准活动的结合点。把重推务实效益型党建品牌工程作为创先争优活动总载体，构建“七大体系”，完善“四个标准”，推进党建工作创新，提升党建工作科学化水平。打造领导班子“头雁工程”，以“班子同心、组织放心、群众满意”为目标，深化“四同”、“四有”、“四好”竞赛活动，优化基层班子37个次，公开竞聘副科级岗位9个，为公司输送副处级以上领导干部4名，锻造学习型、务实型、创新型、服务型、清廉型“五型”领导干部。塑造支部“特色工程”，坚持“党委搭台、部门指导、支部唱戏”原则，以“广泛参与、融入中心、自主创新、体现特色”为目标，塑造党支部“特色工程”。开展“基层组织建设年”活动，对67个基层党总支、支部进行了分类定级。实施党员“名片工程”，为井下单位党员更换“争做南煤敬业先锋”安全帽，为地面和科室党员挂起“党员责任牌”、设立“党员桌签”，使党员身份亮出来。深入推进创建“一区两岗”、争当“四优”共产党员活动，全矿设立党员责任区698个，两年累计评选党员先锋岗896个次，党委命名党员示范岗200个次，235人次被评为矿“四优”共产党员。
2012年06月29日 供 稿
| 金年会手机版、金年会手机版 主办
地址：北京市海淀区紫竹院南路17号 邮编：100048 TEL:(010)68701153 68701159 68701142 |
|
 |
|