|
||||||||||
 |
| 企业新闻 | 管理创新 | 文化建设 | 创业历程 | 信息员风采 | 热门文章 | 信息员名录 | 信息员排行 | 首页 |
|
举办职工退休仪式是工会组织义不容辞的责任与担当
职工退休时应有一个难忘的“仪式”。《中国工会章程》第八条规定，工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。部分基层工会主席认为，推进“退休仪式”制度化是工会履职尽责的现实需要。
中国工会十七大提出，要牢牢把握维权服务这个基本职责，做新时代竭诚服务职工群众的贴心人。各级工会应以这一行动为契机，做好每一件事关职工群众的事。工会干部普遍认为，把“退休仪式”制度列为政府与工会联席会议的议题，拿出可行方案，协调人社等部门，合力推动这一制度落实。期望不久的将来，每名职工都享有一个难以忘怀的“退休仪式”。
劳动开创未来，奋斗成就梦想。新中国成立70多年来的发展伟业告诉我们，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。作为劳动者的工人阶级，理应享受荣光、得到礼赞，更应在退出工作岗位时得到认可和尊重。我只是想说，不管怀有什么样的理想，不管拥有怎么样奋斗经历的人，不管你还会继续工作多少年，终有一天，当你准备好结束你的职业生涯时，都希望能收到一次鼓掌，一束鲜花。只要努力过，都是光荣的。
我依稀地记得，1978年，日本纪录片大师牛山纯一，来到上海张家宅地区，拍摄了一部叫做《上海新风》纪录片。这是为数不多的外国导演镜头下中国改革开放前夕的影像。2019年庆祝改革开放四十年的时候，有人采写了一组“寻找张家宅”的报道，他在稿件中记述道：“在上海音像资料馆珍藏的这部《上海新风》纪录片里，上海市棉纺第122厂的6位退休工人集体戴上了大红花，由单位工人进行欢送后，再一起坐上单位的卡车，卡车上插着鲜艳的国旗，开车的司机会将退休工人一位一位送到家里，工厂安排人一路敲锣打鼓宣布这6位工人的退休，卡车外的人们则欢呼着，就像新年一样热闹。”
那是一个以单位作为社会基本组织形式的年代，一个人自从踏上工作岗位，这一辈子就与单位紧紧维系在一起，人员流动极少，几十年如一日的工作，到了退休的年纪，这样一场仪式，对于个人而言，是对这几十年来自己价值和贡献的圆满肯定；对于单位而言，也是显示企业大家庭温暖的良好时机。曲终人不散，单位的功劳簿上，无论何时都会有你的一笔。
大约在上世纪八十年代中后期，随着市场化气氛的越来越浓郁，这种看上去有些不合时宜的仪式，才逐渐退出历史舞台。再往后，企业之间的人员流动日趋频繁，一个部门里的搭档甚至一年里要换好几茬。从企业到员工，对于同事的离去，都已经习以为常，无论是离职，抑或是退休。于是在许多企业里，大多数退休的员工，只是静静地在人事部门办完手续，默默地收拾台面离开办公室，顶多也是与三五好友小酌一番，算是给自己职业生涯的最后交代。
无论是谁，不管知名还是无名，不管是在商场上叱咤风云，还是在一个平凡的岗位上默默无闻，当他为了自己，为了家庭，同样也是为了企业和社会，一直工作到退休，都应该值得被纪念一次。哪怕仪式再小，只是一次鼓掌，或者是一束鲜花，都是企业对于个人的最后一次致谢，都是个人对于这一段职业生涯的最后一次释怀。
无论个人的职业梦想有没有实现，雄心展示还是壮志未酬，其实到了退休的年纪，都已经不是很重要了，可能最令人感到温暖的，就是这样一声“人走了，茶不会凉，常回来坐坐”的招呼。对于上了年纪，面临退休的员工来讲，这可能是企业最人性化和关注个体的表达。当然，道理虽是这样讲，但我也知道，这个问题对于今天的许多年轻人来讲，会不屑一顾。对于他们来说，退休还过于遥远，或者说，退休能否有一个足够体面的离开，是一个奢侈到不想探讨的问题。
都说职工利益无小事。解决“退休仪式”在企事业单位“不平衡、不充分”的问题，必须用制度来规范，像福建、浙江、上海那样，用制度保障退休职工的权益。让为国家、为企业奋斗了大半辈子的退休职工，在“褪去人生铅华”后不再有失落感。
都说“无规矩不成方圆”。用制度规范“退休仪式”，事关和谐社会建设，事关工会组织履职尽责，事关职工特别是退休职工的切身利益，各级工会组织应把这一“光荣传统”做好、做实、做细。“春种一粒粟，秋收万颗子。”我们今天种下“关爱职工的一粒种子”，明天就会收获“当好群团组织排头兵，力争青浦
工会多项工作走在全国前列”的丰硕果实！
在现实生活中，收拾一下座位，办理一下手续，告别一下同事……仍有许多职工的退休就是这样，不缺程序关，但缺仪式感。同事们在寒暄告别的同时,似乎已经忘记，这些老同志曾为党和人民的事业奉献了大半辈子，也曾是各自工作岗位上的中流砥柱。而就在退休的这一刻，所有的功劳，一切的荣光都归于了平淡。这对于辛苦工作了几十年的他们而言，实在是一大憾事，难免让他们感觉“人一走，茶就凉”。
生活要有仪式感，退休也需要仪式感。当前，多地已陆续开始实践具有仪式感的退休仪式。前段时间，绍兴市出台《关于进一步规范机关干部退休制度的通知》，让退休干部有更多的荣誉感与归属感。该通知要求各单位结合自身工作实际推出X项自选动作，从而充分发挥老干部、老职工们的传帮带作用，为培养新人传经送宝。
人才是用人单位的宝贵财富，而老职工更是不可多得的宝贵人才。他们从年轻时就投身单位工作，光阴荏苒中奉献了青春，也挥洒了汗水。他们不光亲眼见证了单位的每一次进步，也在工作中积累了大量的知识，熟悉了不少的细节。单位有什么问题，某项工作有什么漏洞，他们比任何人都有话语权。退休不褪色，离岗不离心，他们中的大多数完全可以继续为单位建设发挥作用。举办一个暖心的退休仪式，鼓励他们积极为单位工作建言献策，既让他们感到体面，也给予了他们另一重身份、另一重使命。
人总有退休的那一天。为职工们举办具有仪式感的退休仪式，暖的不仅仅是老职工们，还有其他在职人员的心。每个单位的发展，都离不开每一名职工的辛勤工作，单位的发展成果也理应由职工集体共享。从这个意义上来说，始终把维护好、实现好、发展好职工的利益作为用人单位“以人为本”的出发点和落脚点，不失为明智之举。我们的日常工作中也许有很多繁琐的事务需要简化，但就退休仪式而言，必要的仪式感还是不可或缺的。暖化了老职工的心，就留住了他们对单位的情。
工会举办职工会员入职、入会、授荣、退休仪式，不是“应景”而是“实惠”，不仅对当事者是尊重，也是对更多职工群众的鼓舞。但在实际生活中，肯于这样做的用人单位不多，做得好的更少。特别是退休职工，离开工作岗位时大多冷冷清清，即使有情谊表示，也不过三五知己、周围同事小范围送别，终不免留下一缕怅然。
首先，它体现了工会对职工群众的真挚感情。按说，入职、退休、荣誉奖励，都是用工单位的行政程序，与工会工作没有必然联系，或者说不是工会的分内职责。工会不管，算不得失职；管了，可能“多此一举”。但作为“娘家人”，工会又有义务关注职工的方方面面，不仅要关注，而且要服务，没有一份真挚感情是做不到也做不好的。
其次，它体现了工会组织对这个问题有深刻认识。竭诚为职工服务只有感情是不够的，深刻认识这件事的重要性和必要性，才能使服务到位、贴心。“让广大职工更有尊严地工作、更体面地生活，是产业工人队伍建设改革的应有之义，也是工会组织义不容辞的责任担当。”
最后，它体现了不同的服务形式。举行入会宣誓活动，让职工会员进一步了解会员权利义务，更有认同感、归属感；参与企业授荣仪式，让职工不但为企业自豪，更为自己骄傲；凝练退休职工职业生涯成为诗句，给他们一份有意义的纪念品，让他们感受到职业的自豪与荣耀……这样有的放矢的安排，体现了工会的用心，也收到了更好的效果。
(习中供稿）
2023年06月04日 供 稿
| 金年会手机版、金年会手机版 主办
地址：北京市海淀区紫竹院南路17号 邮编：100048 TEL:(010)68701153 68701159 68701142 |
|
 |
|