金年会手机版、金年会手机版驻会副会长 尹援平

（2019年9月20日）

各位代表，同志们：

大家上午好!

今天，在全国上下喜迎伟大祖国70周年华诞的美好时刻，我们来到历史悠久、人杰地灵的鱼米之乡——浙江嘉兴海盐，举行授予秦山核电“全国企业文化最佳实践企业”的现场会。这是我会在核电行业授予的第一家全国企业文化最佳实践企业。在此，我代表金年会手机版、金年会手机版，对秦山核电表示热烈的祝贺！向与会的各位领导、专家学者、企业界代表和新闻界的朋友表示诚挚的欢迎！

秦山核电是我国核电的发源地，是我国改革开放以来和平利用核能最大的成果，也是我国核工业的一面旗帜，被誉为“国之光荣”。自创建以来，一代代秦山人始终牢记核工业对国家特殊重要的使命，以敢为人先的担当精神和精益求精的科学态度，用拼搏和创造不断书写企业发展新篇章，实现了从“零”的突破，到如今的“九堆向荣”，创下多项我国核电之最，成功走出了一条我国核电自主发展的路子，为确保国家能源安全和经济社会稳定发展做出了突出贡献。秦山核电30多年的发展经验弥足珍贵，其中很重要的一条，就是大力传承和弘扬“两弹一星”精神和“四个一切”核工业精神，将“责任、安全、创新、协同”的核心价值观融入企业运营管理和员工精神世界，使企业文化在激发创新活力、提高管理绩效和培养高素质人才等方面产生了深刻影响，并对树立良好企业形象、赢得社会尊重发挥了重要作用。下面，结合秦山核电企业文化建设的特点，与大家交流三点认识。

第一，树立理想信念，凝聚企业发展的奋斗力量。

“志不立，天下无可成之事”。习近平总书记多次说过，信仰、信念、信心，任何时候都至关重要，小到一个人、一个集体，大到一个民族、一个国家，只要有信仰、信念、信心，就会愈挫愈奋、愈战愈勇。对企业来说，理想信念具体体现为企业使命、愿景、核心价值观等文化追求，对企业发展起着“方向盘”和“压舱石”的作用。企业只有用高远的理想目标指引方向、感召人心，才能在创业和转型的关键时期保持战略定力，凝聚起广泛共识和强大力量，否则，就容易迷失方向，缺乏持续前进的动能。

秦山核电在发展中曾遇到很多困难和挑战，之所以能够经住考验，并不断发展壮大，正是因为他们在任何时候都常思肩上使命，对产业报国的信念坚不可摧，对引领国际核科技发展的信心坚定不移，紧紧围绕服务民族复兴、促进人类进步这一主线，坚持以此来判断企业发展战略和发展方式是否符合企业的崇高追求；同时，秦山核电把企业发展的理想信念和实现员工个人价值、理想抱负结合起来，让员工站在职责和使命的高度看待自己的工作，培育了个人和企业共担当、同命运的“小石头精神”，激励全体秦山人矢志不渝扛起企业发展的政治责任、经济责任、环境责任和社会责任，树立了安全清洁、高效环保、勇担责任的核电企业形象。

第二，注重文化管理，将企业文化渗透于管理实践当中。

“天下大事，必做于细”。企业文化理念再先进、再美好，也只有融入企业经营管理的每个环节和细节，成为广大员工自觉遵守的行为准则，才能真正为企业发展提供精神支撑和内在驱动。这一过程不会自动实现，需要企业主动开展和加强文化管理，在企业文化目标体系、运行机制、保障激励等方面进行统筹规划和科学安排，丰富创新文化落地的载体和方法，引导员工在实践中不断感悟企业核心价值观的真谛和要义，增强自觉奉行和日常践行企业文化的能力。

秦山核电把文化管理作为企业管理的最高层次，坚持文化建设与工程设计建造、安全生产、经营管理、改革发展融合共进，在落细、落小、落实上下功夫，探索出了独具特色的“九微工作法”。秦山核电立足部门文化建设，以制度规范、环境营造、示范带动、教育培训为主要手段，通过创新微书吧、无人因失误时钟等文化载体，制作微视频、公众科普文创纪念品等文化作品，开展每日一条安全信息、“秦山故事汇”青年讲堂等主题活动，从一点一滴的小事做起，由易到难，循序渐进，持续地对员工进行熏陶教育，经过长期坚持，从而达到滴水穿石的效果。秦山核电还专门成立了“微文化工作室”，加强文化建设保障；制定了《责任心考核管理要求》，对“责任”价值观进行考核量化，实现了企业文化闭环管理和螺旋提升，形成了企业上下人人重视、人人参与企业文化建设的生动景象。

第三，厚植创新文化，发挥自主创新对企业发展的核心驱动作用。

创新是引领发展的第一动力。建国以来，特别是改革开放以来，我国企业快速发展壮大，已经成为世界经济的一支重要力量，2019世界500强我国企业上榜数量首次超过了美国，但与高质量发展的要求相比，与具有全球竞争力的世界一流企业相比，差距依然不容忽视。其中，在全球顶尖精密仪器、基础材料等诸多领域，我国企业还存在关键核心技术受制于人的“卡脖子”问题，成为制约我国企业持续发展的突出短板。美国先后制裁中兴通讯与华为等事件反复告诉我们，关键核心技术是国之重器，它们买不来，也讨不来，必须靠自己去突破。企业只有坚持创新引领，确保关键核心技术自主可控，才能从容应对各种经济风险的挑战。创新文化是创新事业的土壤，不管是技术创新，还是制度创新，无不归因于科学的创新理念和强烈的创新精神。创新实践首先要培育创新文化，坚守以创新为荣的价值观，鼓励勇于探索、不断超越的首创精神，树立以我为主、开放合作的创新思维，培育尊重人才、尊重知识的良好氛围，为推进科技研发、制度机制和工作方法的创新，吸引和培养创新人才，厚植文化沃土。

秦山核电自创建时起，就坚定自主创新的决心毫不动摇，将其提高到企业发展全局的战略地位，贯穿到企业建设发展的各个阶段，融入技术创新、运营管理、人才培养、宣传教育各方面，通过深入建设科技创新平台、管理运行体系、全员培训体系等，最大限度地调动了各类人才的创造激情，实现了技术创新成果突出、其他各方面创新竞相涌现。这些成果有力证明，创新已经融入秦山人的精神气质，成为秦山核电坚定文化自信最深厚的底气、最坚实的基础。

秦山核电所展示的企业文化，让我们感受到：当今时代，文化已经越来越成为打造企业核心竞争力的重要因素，无论是企业转型升级，还是技术创新，都需要依靠文化的引导和支撑来实现；优秀的企业文化能够培育出比竞争对手更强的战斗力与创造力，充分彰显企业的品牌影响力；企业文化在价值创造中的作用越大，企业的持续竞争优势和差异化竞争优势就越明显，企业的文化自信就越坚定。

当前，我们正处在重要的历史转折期，中国特色社会主义进入新时代，中华民族迎来伟大复兴的关键期，无论是世界经济还是我国经济，均处在重大的变革调整之中，这些都对我国企业如何顺应时代发展要求、转变发展观念、实现高质量发展提出了新的更高要求。“征程万里风正劲，扬帆远航恰逢时”。希望广大企业牢牢把握国内外大势，坚持以社会主义核心价值观为根本指导，确立企业的价值追求和精神境界，以此为坐标谋划改革发展的正确方向，提振干事创业的精气神，努力做强做优，当好新时代的奋斗者和答卷人。

希望秦山核电继续坚持和发扬建站以来积累的成功经验和光荣传统，以文化创新带动企业创新发展和全球化发展，担负起党和人民赋予的新时代使命任务，为建设社会主义现代化强国筑牢安全基石和战略支撑，不断从胜利走向新的胜利。中国企联将继续积极搭建企业文化交流研讨平台，发现、培育和推广更多的企业文化建设先进典型，与大家一起共同推动我国企业文化建设不断前进。

最后，预祝本次现场会获得圆满成功！

谢谢大家！