大型传统国有企业如何在转变经济发展方式的过程中发挥企业文化的引领作用，杭州钢铁集团公司做出了有益的探索并且取得了丰硕成果。10月29日，由金年会手机版、金年会手机版联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学共同举办的"2010全国企业文化（杭钢集团）现场会"在杭州隆重举行，杭钢集团被授予 "全国企业文化示范基地"称号，据悉，这是我国钢铁行业和浙江省首家获此殊荣的企业。中国企联常务副会长兼理事长李德成，浙江省委常委、宣传部长茅临生，国务院国资委监事会主席季晓南，中国企联执行副会长尹援平，浙江省国资委副主任、党委副书记李德忠等领导出席了现场会并为示范基地揭牌。
　　据了解，自上世纪90年代以来，杭钢集团由于地缘因素丧失了扩张钢铁主业规模的机遇，针对这种发展障碍，他们坚持以企业文化创新为统领，增强市场化意识和市场化发展能力，一面通过内涵挖潜做精做强了钢铁主业，一面展开适度多元发展战略做大做强了多元产业，赢得了钢铁主业与多元产业并举并强的良好发展局面，实现了经济发展方式的转变，取得了跨越式发展成果，使企业连续六年跻身中国最大500家企业集团的前100位。
　　现场会以"文化引领战略转型和创新发展"为主题。中国企联常务副会长兼理事长李德成致开幕词，他充分肯定了杭钢集团的发展成就和企业文化建设成果。他指出："作为一家与新中国钢铁工业共同起步的国有老企业，在半个多世纪的发展中，杭钢集团在地理发展空间和自然资源等客观条件不占优势的情况下，凭借着自强不息、艰苦奋斗、锐意进取的拼搏创业精神，从小到大、由弱到强，一步步发展壮大，取得了优异成绩。改革开放以后，在钢铁行业市场化改革的推动下，杭钢集团积极转变增长方式，通过内涵式挖潜和集约化发展，使钢铁产能增长了三倍，并且在我国钢铁行业首开由普钢生产企业转变为优钢生产企业的先河，优特钢比例达85%以上，达到了全国同类项产品的最好水平。为克服制约钢铁主业扩张发展的客观障碍，实现企业的可持续发展，杭钢集团以战略创新和转变发展方式为重点，提出"钢铁主导、适度多元、创新应变、做大做强"的发展战略，形成了以钢铁为主业，其他非钢产业协调发展的"一业为主、多元并举"的新格局，使企业的综合竞争力得到大幅度提升。"
　　李德成强调指出："在我国钢铁行业能够取得这样的成绩，一个非常重要的原因是，杭钢集团长期以来高度重视企业文化建设，坚持以企业文化引领和推动企业的发展。这些年，为了实施战略转型，推进管理创新、技术创新，实现做精做强钢铁主业、做实做强非钢产业的战略目标，杭钢集团以企业文化建设为推动力，充分发挥了文化的先导作用。"
　　国务院国资委监事会主席季晓南在致词中说：杭钢集团"在坚持战略创新和发展方式创新的同时，大力推动企业文化创新，以市场导向的战略执行文化为引领，以多元统一的开放式文化为目标，以人企合一的价值观管理为驱动，充分发挥了企业文化对企业发展和经济发展方式转变的巨大牵引作用，极大地增强了企业的市场化意识和市场化发展能力，为企业突破发展障碍实现跨越式发展提供了动力源泉。"他指出："杭钢集团的企业文化创新经验，对大型国有企业的市场化多元化发展和转变经济发展方式，具有重要的启示和借鉴意义。"
　　浙江省委常委、宣传部长茅临生在会上也充分肯定了杭钢集团的改革发展成果和企业文化建设成果，肯定了杭钢集团在浙江省国有企业发展中的表率作用。
　　中国企联执行副会长尹援平代表中国企联宣读了《关于授予杭州钢铁集团公司"全国企业文化示范基地"的决定》。"决定"指出："杭钢集团的企业文化建设对于广大企业具有重要的启示意义和示范作用。希望更多的企业向他们学习，坚持以先进文化引领企业发展，以观念创新、制度创新和管理创新推动企业转型升级，努力实现更高水平发展。"
　　杭钢集团董事长、党委书记童云芳以"文化引领战略转型和创新发展"为题，作了企业文化建设报告；中国企联企业管理宣传工作委员会常务副秘书长祝慧烨对杭钢集团的企业文化建设经验作了点评。来自全国和浙江省的企业代表以及杭钢集团人员200余人参加了会议。
 

 大会相关连接：
金年会手机版常务副会长兼理事长李德成在开幕式上的致辞
国务院国有重点大型企业监事会主席 季晓南在大会上的讲话
关于授予杭州钢铁集团公司“全国企业文化示范基地”的决定
文化引领战略转型与创新发展--杭钢集团董事长童云芳