工资集体协商是保障职工收入最有效的载体。两年前温总理曾专门批示温岭羊毛衫的行业工资集体协商值得推广。省委省政府“两办”发文要求“2010年底前，全省开展职工工资集体协商的企业覆盖面要达到70％以上”。要实现这一目标，行业（区域）性工资集体协商是一项重要举措，但该项工作各地开展不平衡，有的市至今还是空白。在日前召开的全省行业（区域）性工资集体协商工作推进会上，省总工会副主席李锦平分析了问题所在。 

　　李锦平指出，我省行业工资集体协商工作虽然取得了一定成效，但从全省情况看，还存在着一些突出问题。一是认识有误区，有的认为协商会影响投资环境和经济发展，有的企业经营者片面认为协商就是提高职工工资，增加企业成本，有些地方领导存在畏难情绪。二是开展面不广，有的市签订协议有几十份，有的市至今还是空白。最近统计数据发现，今年竟然比去年少。开展区域性工资集体协商的更少，只有宁波鄞州区古林镇一家。三是工作不规范。有的协商主体不健全，有的协议没有通过职代会审议，有的协议照抄照搬，内容雷同且脱离本行业的实际。四是履行缺监督，致使协商流于形式。这些现状固然有情况复杂、法律法规不完善等客观因素，但主要原因还在于一些领导思想上不重视，工作上不主动，措施上不得力。典型经验出自浙江，理应广泛推广，但总理批示至今已两年，工作不尽如人意。作为具体组织实施此项工作的各级工会组织，尤其是各级地方工会，要切实承担起这一重任。

　　李锦平要求，要针对不同区域、不同行业的产业特点和不同的工作基础，加强工作的分类指导，因地制宜地开展行业或区域工资集体协商。一是要通过调查研究，掌握实情，运用适合本地实际的方法与措施推行协商。二是县以上地方工会要实实在在地指导镇、街道工会及行业工会如何发要约、如何开展协商、如何签订协议等。三是积极争取同级党委、政府及有关部门的重视和支持，及时解决在推行协商中出现的新情况、新问题，并将此项工作纳入党委、政府的工作考核。四是建立工资集体协商指导员队伍，聘请或培养一批熟悉法律、懂得政策、善于协商的专业人员担任指导员，具体参与或指导行业工资集体协商工作，以提高协商质量。总之，各地要从实际出发，善用典型引领，切实保障职工合法权益。

　　省人力资源和社会保障厅副厅长朱绍平也在推进会上要求各级劳动保障部门要带着感情去做，把全面推进工资集体协商、行业（区域）性工资集体协商制度摆到工作的重要议事日程，动之以情、晓之以理、喻之以害，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，深入推广工资集体协商、行业（区域）性工资集体协商工作。要着重把职工关心的工资标准、计件单价、劳动定额、加班加点工资、工资增长机制、劳动保护等作为行业（区域）性集体协商的主要内容。要规范操作，做到宏观合法，微观合理，实现企业与职工的“互利共赢”。对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令限期改正，依法处理。

　　省企业联合会、企业家协会常务副会长、省劳动关系三方协调会议副主席沈惠臣在推进会上表示，省劳动关系三方协调机制已经建立八年，三方互相配合，共同推进，取得很大成绩，但目前作为企业代表的企业联合会组织还比较弱。今年以来，协会主要领导带队，多次到各市及重点县乡镇和工业园区调研，了解各地企联组建进度，发现和总结温州宁波等地的好经验好做法，帮助解决存在的困难和问题。今后我们将以制定行业劳动定额标准作为切入点，特别要把制定“行业工时费最低限额标准”以及细化、量化区域性“三条线”，即高于本地最低工资标准的最低保障线，高于劳动力市场指导价位中档水平的岗位工资标准，年度工资增长线 ，作为协商工作的重点。（浙江企联　吴?泓）