各位代表，各位来宾，同志们：

我代表中国企联第八届理事会，向第九次会员代表大会报告八届理事会五年来的工作，对新一届理事会工作提出建议，请审议。

第八届理事会的工作

中国企联第八届理事会成立以来，按照章程规定，先后召开了8次常务理事会议，7次理事会议，审议了关于机构调整、人事任免、理事增补和调整、年度工作计划及其他有关重要事项等多项议案，完成了本届理事会既定各项任务。

本届理事会任期的五年，是我国贯彻落实党的十七大、十八大精神，完成“十一五”规划、迈向“十二五”规划，加快转变经济发展方式、实现科学发展的五年；也是我国经济社会发展机遇和挑战并存、风险和困难较多的五年。面对新形势和新要求，中国企联在王忠禹会长和理事会的领导下，坚持“调整、完善、提高”工作方针，深入推进“制度化、程序化、规范化”和“服务好、作风好、廉政好”建设，以服务企业和企业家为宗旨，以建设一流品牌协会为目标，切实履行雇主组织职责，发挥桥梁纽带作用，增强服务意识，拓展服务功能，提高服务质量，开创了为企业、企业家服务和企联事业发展的新局面。

一、紧紧围绕经济建设中心深入企业开展调查研究，服务大局的作用进一步发挥

（一）密切关注国内外经济形势变化对企业改革发展的影响，及时开展相关领域调查研究。国际金融危机爆发后，面对国内外经济形势的复杂变化，中国企联发挥优势，抓住重点，有针对性地调查、研究企业改革发展面临的突出矛盾和问题，积极向政府提出政策建议。2008年，在国际金融危机爆发的初期，王忠禹会长亲自主持召开企业座谈会，分析我国企业遇到的困难，判断到美国次贷危机可能会对我国经济发展造成较大冲击，并及时把这种情况反映给国务院，温家宝总理作出重要批示：“报告对经济形势的分析及提出的问题和建议都值得重视，可落实有关部门参阅”。李克强、马凯同志也先后批示。报告印发十几个国务院部委局和有关单位参考。2009年，针对国际金融危机形势下企业劳动关系出现的新变化，中国企联进行专题调研，向国务院报送了《国际金融危机影响下不同类型企业的劳动关系状况》调研报告。张德江副总理批示：“中国企联和金年会手机版的调研报告很有价值，所提建议请认真研究”。2012年，中国企联针对企业负担问题开展重点调研，向国务院报送了《关于进一步减轻企业负担的若干问题与建议》专题报告，温家宝总理批示：“有关减轻企业负担的政策在做好准备的基础上，宜于早出。这是稳增长的重要措施。”该报告批交财政部、人社部、纠风办等部门研究参考。

（二）认真完成国家“十二五”规划建议相关重大研究课题，积极做好政府部门委托研究项目。2009年，中国企联承担“十二五”规划建议重大研究课题“国有企业改革研究”和“企业自主创新研究”，组织北大、清华、人大等高校和科研单位的专家学者，深入几十家企业进行调查研究，向中财办报送了《“十二五”时期深化国有企业改革的若干建议》和《“十二五”时期推进企业自主创新研究及政策建议》等专题报告，被国家发改委授予“十二五”规划建言献策活动“突出贡献奖”。在中国企联的积极努力下，关于企业管理创新、企业文化建设、管理咨询和建立和谐稳定新型劳动关系等内容被纳入国家“十二五”规划纲要。几年来，中国企联先后承担并完成了国家发改委、工信部、财政部、国资委等部门委托的《推进我国企业加强管理和管理创新的政策研究》、《促进我国民营大企业进一步做强做大的政策研究》、《重点工业企业技术创新能力问题研究》等十几项研究课题，得到了有关部门的肯定和好评。

（三）以大企业为重点，及时反映我国企业改革发展新情况、新问题。中国企联坚持开展企业季度、年度运行情况调查，重点加强对我国大企业发展情况研究，每年发布中国大企业发展系列分析报告，提出相关建议供政府部门决策参考。2011年，结合中国企业500强发布活动开展十周年，组织进行“中国企业500强十年分析”研究，向国务院报送了《新世纪十年来我国大企业发展的情况与建议》专题报告。该报告得到了国务院领导同志和工信部、国资委的重视。张德江副总理批示：“大企业代表国家实力和国际竞争力，要坚定不移地把我国大企业做强做大”。2012年，向国务院报送的《国际金融危机爆发以来我国大企业发展的情况与建议》专题报告得到国务院领导同志的重视。李克强副总理批示：“请发改委、财政部继续支持和引导大企业做优做强，创新发展。”根据中央领导同志批示，工信部正研究制订促进大企业做优做强的指导意见。

二、切实履行协调劳动关系职能，雇主组织的作用、地位和影响进一步增强

（一）做好协调劳动关系各项工作。作为国家协调劳动关系三方会议组成单位，协调劳动关系是中国企联的一项重要工作。五年来，国家三方会议先后召开6次全体会议，就劳动关系领域重大问题进行协调和研究，联合下发十多个关于协调劳动关系的政策文件，开展了创建劳动关系和谐企业和工业园区、推进小企业劳动合同制度实施、推进集体合同制度实施彩虹计划等多个专项行动。并与人社部、司法部、全国总工会等部门组织了基层劳动争议调解工作联合督察和经验交流现场会等活动。特别是2009年，为应对国际金融危机对我国劳动关系的影响，中国企联与人社部、全国总工会联合下发《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，提出“保企业、保就业、保稳定”，为稳定企业和就业局势起到了积极的促进作用。

（二）全力参与筹备“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”。为组织好本次会议，中央政策研究室、中宣部、人社部、全国总工会、全国工商联和中国企联组成联合调研组，于2011年3月至8月，先后对浙江等7省、市构建和谐劳动关系工作的情况进行了深入调研，并参与中央《关于构建和谐劳动关系的若干意见》文件的起草。经中央政策研究室、中宣部和国家协调劳动关系三方共同努力，精心筹备，8月，中央在北京召开“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”。习近平、张德江等中央领导同志出席会议并做重要讲话。中央领导同志在讲话中明确了企联在构建和谐劳动关系中的作用。这次会议是改革开放30多年来第一次由中央召开的全国性专题研究部署构建和谐劳动关系的工作会议，对做好新形势下劳动关系工作具有里程碑意义。会后，中国企联专门组织召开全国企联系统会长会议，传达中央会议精神并向中央有关领导汇报企联系统参与协调劳动关系工作和贯彻落实会议精神的情况，得到中央的高度重视。张德江副总理批示：“构建和谐劳动关系意义重大，任务艰巨。中国企联做了许多工作，值得肯定”。

（三）积极推动劳动关系立法和企业维权工作。中国企联加强与全国人大法工委、国务院法制办、人社部的联系，参与劳动关系领域法律法规和政策制定工作。五年来，先后参与国务院《职业技能培训与鉴定条例》、《企业裁减人员规定》等近50部涉企法律法规和政策的讨论和修改工作。在参与立法过程中，多方征求企业和企业家、各地企联及专家、律师意见，积极反映企业的意见和诉求，为这些法律法规的顺利制定提出了建设性建议。同时，积极推动地方企联维权立法，开展维权服务，继安徽、福建、山西、广东之后，山东、海南等省也颁布了关于维护企业和企业家权益的地方法规。

（四）加强对地方企联雇主工作的指导。中国企联每年制定《省级企联雇主工作要点》，指导地方企联参与三方机制和开展协调劳动关系工作。定期召开全国企联系统雇主工作会议，总结、交流经验，推动各级企联积极参加三方机制建设。截止2012年9月，全国已建立各级三方机制17193个，所有省级企联都已参与三方机制各项工作并发挥重要作用，已有311个地、市、州级企联和2315个县级企联参与三方机制工作，为做好协调劳动关系工作提供了组织和机制保障。

三、做精做好品牌业务活动，推动企业改革发展的作用进一步展现

（一）深入开展中国企业500强分析研究发布活动。中国企联在开展中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强发展研究基础上，进行中国企业500强与世界企业500强、美国企业500强对比研究，深化中国企业500强研究，更加全面反映和分析我国大企业发展情况；2011年开始，开展我国100大跨国公司发展研究，向社会发布中国100大跨国公司及跨国指数。中国企业500强系列分析研究，得到了企业和社会的广泛关注，关于我国大企业发展的分析已经成为我国经济发展运行的重要参考。每年举办中国企业500强发布暨中国大企业高峰会活动，组织专家学者、政府官员和企业家共同探讨大企业可持续发展问题，促进我国大企业做优做强，提高国际竞争力。高峰会还搭建企业与地方政府合作平台，促进地方招商引资工作，取得显著成效。中国企业500强工作是中国企联贯彻落实国家实施大企业发展战略的一项重要举措，每年的发布活动和高峰会得到政府支持、社会关注、企业家欢迎，影响力不断扩大，品牌效应日益显现。

（二）积极推动企业创新发展。一是做好全国企业管理现代化创新成果审定工作，共审定发布744项国家级管理创新成果，其中，一等成果125项。推出了海尔集团“以自主经营体为基础的人单合一管理”、大唐电信“TD-SCDMA国际标准的产业化开发管理”、中国石化“系统控制下的国家重大工程项目群集成管理”、国家电网“大型电网企业全面社会责任管理”、南方水泥“水泥企业区域性大规模重组整合”、中广核工程“以打造国际一流核电AE公司为目标的协同管理”等一大批企业管理最新成果，并通过每年召开的全国企业管理创新大会，宣传推广这些新经验、新实践，引导广大企业重视管理创新，关注企业管理的新动向、新趋势。经与相关部门协商，从2010年开始，国家级企业管理创新成果审定系列活动由中国企联与国资委、工信部相关司局共同举办，进一步提高了此项活动的权威性和影响力。二是开展三届袁宝华企业管理金奖评选活动，表彰和奖励在企业管理领域做出杰出贡献的中国企业家，许达哲、张瑞敏、张喜武、王会生、傅成玉、刘明忠、任建新、王永健、沈文荣、马蔚华、侯为贵、于汝民、詹纯新、张正贵、段玉贤等15位企业家荣获“袁宝华企业管理金奖”。与清华大学、北京大学、中国人民大学等联合举办“袁宝华企业管理最佳实践讲坛”。三是开展促进企业技术创新工作。从2009年开始，与工信部科技司合作，深入开展重点工业企业技术创新典型经验调查研究，系统总结了大唐电信、长庆油田、北车、华为、奇瑞等十多家行业领先企业的技术创新经验。在此基础上，与工信部、财政部联合召开了“全国企业技术创新大会”，张德江副总理出席会议并发表重要讲话。四是与国务院发展中心、清华大学联合开展《中国式管理科学基础研究》重大课题研究，系统总结改革开放30多年来我国企业管理成功经验，形成了一套共计33本近1000万字的系列丛书。五是开展中国管理咨询机构分析研究工作，推出中国管理咨询优秀案例，推动我国管理咨询行业健康发展。

（三）加强企业家和企业经营管理人才队伍建设。一是举办全国企业家活动日，评选表彰优秀企业家。全国企业家活动日是中国企联系统的一项传统的重要活动，每年活动日的主题紧密围绕党和国家中心任务和工作大局，关注我国经济发展、企业改革发展和企业家队伍建设中的热点和重点问题，搭建全国各地企业家、政府部门、专家学者交流平台。企业家活动日期间，全国主会场和各省(区、市)分会场相互呼应，影响力不断扩大。开展三次优秀企业家评选活动，共表彰271名全国优秀企业家。活动日的举办和优秀企业家表彰活动，对促进全社会形成关心企业家、尊重企业家、支持企业家的良好氛围，提高企业家社会地位，推动我国企业家队伍健康成长发挥了积极作用。二是继续开展现代管理领域专业技术人才知识更新工程，到2010年，全面完成了6年40万人的培训任务，得到了政府有关部门的肯定和好评。三是对职业经理人资格认证标准、技术规范和管理规范、教材和课程体系进行了全面修订和完善，继续开展职业经理人资格认证工作，共举办培训班370多个，培训高、中、准级专业职业经理13000多人。四是做好全国管理咨询人才职业资格认证工作，截止到2012年，全国共有22000多人报考管理咨询师考试，3354人取得《中华人民共和国管理咨询师职业水平资格证书》，国际注册管理咨询师（CMC）考核认证有609人取得国际注册管理咨询师资格证书。

（四）大力开展企业文化建设。通过表彰优秀企业文化建设成果、开展“全国企业文化示范基地”创建、主办全国企业文化年会等活动，交流企业文化建设先进经验，研究企业文化领域前沿问题，积极探索企业文化建设新方法、新途径。几年来，先后授予联想控股有限公司、华能国际电力股份有限公司、潍柴动力股份有限公司等19 家企业为全国企业文化示范基地，积极推动企业走文化强企发展道路。

（五）不断推进企业诚信建设。积极参加每年九月由中宣部、商务部、国家发改委等部门联合开展的全国“诚信兴商宣传月”活动。在国务院国资委和商务部的指导下，开展企业信用评价工作，共评价A级以上信用企业219家，这些企业均列入商务部和国资委《中国行业信用评价A级以上企业名录》。

四、积极参加国际与地区交流与合作，国际影响力进一步扩大

（一）积极参加联合国全球契约活动。全球契约是推动企业履行社会责任的重要国际平台。2010年，王忠禹会长出席第三届联合国“全球契约领导人峰会”并发表大会讲话。2011年，中国企联和中国石化牵头组建全球契约中国网络，推动近300家企业参加联合国全球契约，2012年组织60 多家企业近百名高层领导和代表参加“联合国可持续发展大会”，介绍和宣传我国企业社会责任实践和取得的成绩。中国企联全程参与ISO26000社会责任国际标准的制定工作，充分表达我国企业的意见和建议。中国企联在社会责任领域的工作得到了外交部和国际社会的充分认可。在“2012全球契约中国网络年会”上，联合国秘书长潘基文专门发来书面致辞，联合国全球契约组织总干事乔治·科尔到会并做专题发言。2011年，中国企联李德成常务副会长和中国石化集团傅成玉董事长由联合国秘书长潘基文任命为联合国全球契约理事，这对进一步增进社会责任问题国际交流与合作，增加我国企业的话语权具有重要的意义。

（二）参与国际劳工组织各项活动。作为国际劳工组织和国际雇主组织中中国雇主组织唯一代表，中国企联连续三届当选国际劳工组织理事会雇主副理事，每年与人社部、全国总工会一道组成中国代表团，参加国际劳工大会及相关活动。2011年，王忠禹会长出席第100届国际劳工大会，并就“发展和谐劳动关系、促进社会公平正义”主题发表演讲，提高了我国企业组织和企业在国际上的影响力。几年来，在国际劳工标准、职业安全与健康和企业可持续发展等方面与国际劳工组织建立了技术合作关系，与国际劳工组织亚太局、北京局合作开展集体协商、企业人力资源政策和性别平等方面多项调研与培训项目。

（三）继续开展与国外雇主组织的交流与合作。中国企联通过推进与东部非洲国家雇主组织开展企业社会责任项目、与韩国全国经济人联合会合作开展“中韩高层财经界对话会”、出席由亚洲主要国家工商团体领袖参加的“亚洲工商峰会”，加强了与国外雇主组织的交流与合作。充分利用与各国企业组织和跨国公司的联系，为国内企业及地方政府开展国际合作创造条件。近年来，配合我国《图们江领域合作开发规划纲要》，联系日韩企业家赴吉林考察和洽谈投资合作事宜，取得了积极的成效，得到了吉林省委省政府的高度肯定。

（四）加强与港台地区企业的交流。先后在香港参与举办两届中国海外投资年会，王忠禹会长在年会上做主旨讲话。2012年，应台湾三三企业交流会邀请，王忠禹会长率团赴台湾考察，与连战、萧万长、江丙坤等台方领导人就两岸企业合作与经贸发展等问题交换了意见，签署了《合作备忘录》。

五、切实加强中国企联自身建设和全国企联系统建设，服务意识和服务能力进一步提高

（一）强化制度建设和作风建设，有序推进“两社”转企改制。开展制度化、规范化、程序化建设，修订、完善了行政管理、业务工作，特别是人事和财务管理等方面的规章制度，做到严格按照规则和工作程序办事，加强对业务活动的管理与监督。2010年以来，结合自身发展需要，按照王忠禹会长指示，中国企联机关开展了以“服务好、作风好、廉政好”三好建设为主要内容的创先争优活动，工作作风有所改进，服务意识有所增强，各项工作取得明显成效。按照中央有关部门部署，顺利完成中国企业报社、企业管理出版社转企改制工作，“两社”改制后，加强业务建设，开拓创新，在为企业和企业家服务方面取得了新的进步。

（二）加强与会员企业的联系，改进服务方式。2009年，建立了副会长单位联络员制度，先后召开8次副会长单位互访暨联络员工作会议，组织开展灵活多样的副会长单位间的交流、联谊活动，增进了副会长单位间的交流。充分利用信息化手段，加强对企业的信息服务工作，中企联合网增设了产业动态、企业家、热点话题等栏目，丰富了信息服务内容。将《企业高层管理者参考》等多种信息资料改由电子版发送，提高了信息服务的时效性。

（三）进一步发挥全国企联系统整体优势和作用。通过企联系统秘书长工作会议、雇主工作会议、维权工作会议和职业经理人资格认证工作座谈会等建立了中国企联与地方企联常态化工作联系渠道和方式。在协会重点品牌活动发展中，加强对地方相关业务的指导，发挥辐射带动效应，促进企联系统工作深入开展。如在中国企业500强发布活动带动下，现在全国已有20多个省（区、市）企联也相继开展了地方企业百强分析研究发布工作。近年来，各地企联组织建设稳步向县、区推进，结合实际，不断创新为企业和企业家服务的内容和手段，得到了当地企业和企业家的欢迎和好评。

五年来，中国企联各项工作取得了较好成绩，得到了社会各界肯定，先后被民政部评为首批5A级社会组织和全国先进社会组织，连续荣获“首都精神文明单位”和“中央国家机关文明单位”双文明单位荣誉称号。中国企联五年来的工作，离不开国务院国资委、工信部、民政部、人社部、国家发改委、财政部等部委的关心指导，离不开广大企业和企业家的大力支持，离不开各行业协会和各地企联的积极配合。在此，我代表八届理事会表示衷心的感谢！

在过去五年的工作中，我们深切体会到，中国企联和企联系统要实现持续健康发展，就必须把企联的工作放到党和国家的工作大局中去谋划和推进，充分发挥企联的独特优势和重要作用；就必须坚持为企业和企业家服务的宗旨，把面向企业和企业家作为工作的出发点和落脚点；就必须强化品牌意识，进一步打造出精品业务、精品活动；就必须积极主动地与政府相关部门密切沟通、配合，保持良好的互动关系；就必须统筹好中国企联和地方企联系统两支力量，形成推进企联工作的整体合力；就必须树立国际化视野，加强国际交流与合作；就必须坚持与时俱进，改革创新，不断总结经验，加强“三化”、“三好”建设，提高综合服务能力和水平。同时，我们也清醒认识到，中国企联的工作虽然取得了一定的成绩，但与经济社会发展和企业改革发展的要求相比，与广大企业和企业家的期待和需要相比，还有较大差距，还有待于不断改进和提高。

第九届理事会工作的建议

党的十八大提出了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，提出了加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的任务。这是我国现代化建设进入新阶段的新要求，也对我国企业改革发展和企业社团组织工作提出了新要求。

中国企联今后五年总的发展目标是：认真贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持围绕中心、服务大局，创新工作、改进作风，积极发挥桥梁纽带作用，把中国企联真正建设成为政府靠得住、企业信得过、国内有影响、国际有地位的一流品牌协会，为促进我国经济持续健康发展做出新的贡献。

为实现上述发展目标，特向第九届理事会提出以下工作建议和设想：

一、加强企业改革发展重要问题调查研究

密切结合国内外经济形势新的发展变化，紧紧围绕我国经济社会发展的工作大局和中心任务，突出重点、突出企业，深入开展调查研究，争取取得一批高水平的研究成果，为政府部门提供决策参考，为企业改革发展服务。要认真研究分析国际国内新的经济形势下，我国企业加快转变增长方式，加大调整结构力度，强化自主创新，努力抢占未来科技和产业变革制高点，构建现代产业体系，化解过剩产能，从规模数量的扩张转向注重质量、效益的发展新阶段有关问题的研究。要持续开展企业经营发展状况跟踪研究，深入分析企业改革发展中存在的问题，研究对策措施，及时向政府部门反映企业的意见和建议。要继续依托每年中国企业500强发布，深入研究重要战略机遇期我国大企业做优做强问题。要继续加强与国务院国资委、工信部等部门的联系，争取承担更多政府部门委托研究项目。

二、继续抓好重点业务活动品牌建设

坚持品牌意识、树立品牌形象，进一步把协会重点活动发展成为参与广泛、社会影响力大、富有成效的品牌活动。一是积极开展优秀企业家评选和举办企业家活动日，继续开展“袁宝华企业管理金奖”评选活动，大力弘扬企业家精神，营造企业家成长良好环境，促进企业家队伍健康成长。二是围绕“发布信息、交流探讨、搭建平台”的宗旨，深化拓展500强工作内容，深入分析研究我国大企业发展面临的新形势、新挑战，促进我国大企业健康发展。三是与相关部门密切合作，做好企业管理创新成果审定和推进企业技术创新有关工作，加大优秀成果和先进经验的宣传与推广力度，充分发挥示范作用，推动企业创新发展。四是举办全国企业文化年会，开展企业文化示范基地创建活动，总结、推广优秀企业文化经验，深入探讨新形势下我国企业文化发展方向与规律。五是继续参加全国“诚信兴商宣传月”活动，开展企业信用评价，宣传企业诚信创新实践和经典案例，促进企业诚信建设，弘扬依法经营、诚实守信良好社会风尚。

三、切实发挥雇主组织代表作用

要在国家协调劳动关系三方机制中积极发挥作用，认真参加劳动关系带有全局性、倾向性重大问题的协商，维护企业和企业家的利益。要按照中央关于构建和谐劳动关系的有关要求，努力推动企联系统组织建设，提高工作能力，与人社部、全国总工会、全国工商联共同推进和谐劳动关系企业和工业园区创建活动，努力形成全方位、多层次的创建局面。要明确企联系统雇主工作重点和任务，创新工作方法，加强工作交流，不断推动地方企联雇主工作能力建设，形成省级企联工作到位，市级企联组织完善，县级企联逐步健全的工作目标。要认真听取企业和企业家的意见建议，继续做好劳动关系领域立法参与工作，及时总结各地企联开展企业维权工作的经验，加强工作指导，提高企联系统维权工作水平。

四、努力推动企业家和企业经营管理人才队伍建设

按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中对企业经营管理人才队伍建设的要求，适应我国经济社会发展和企业改革发展的需要，不断加强企业家队伍建设，促进企业经营管理人才素质提高，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。要以新标准、新教材、新课程、新规范，努力提升职业经理人资格认证水平，努力开发适合企业需要的培训项目。要继续做好管理咨询人员职业资格认证工作，组织好年度全国管理咨询师考试和国际注册管理咨询师认证。

五、不断深化国际交流与合作

不断拓展国际交流与合作的范围和领域，在各种国际双边和多边场合，积极维护我国企业利益和合法权益，不断扩大中国企联在国际上的影响力。要积极参加联合国全球契约活动，加强全球契约中国网络建设，推动企业履行社会责任，实现可持续发展，为我国企业“走出去”服务。要积极参加国际劳工组织和国际雇主组织活动，参与国际劳工标准的制定和修订，参加国际劳工问题讨论。要加强与国外雇主组织的交流，继续实施中国—挪威—东部非洲国家雇主组织合作开展的社会责任项目，为我国企业在非洲的发展服务。发展、巩固以中、日、韩企业界领导人对话机制为重点的东亚企业合作，继续与韩国全国经济人联合会合作举办中韩高层财经界对话会。

六、继续加强企联系统建设

按照建设一流品牌协会的要求，不断强化制度建设、作风建设，加强与地方企联、行业协会的联系，发挥企联系统整体优势和作用。要以国务院国资委开展“管理提升”活动为契机，认真查找工作中存在的不足和问题，不断提高机关管理效能。要加强作风建设，形成求真务实、真抓实干工作作风。要积极推进协会文化建设，通过文化建设培养储备人才，汇聚力量，协调行动，促进协会的健康发展。要不断建立和完善与地方企联、行业协会相互联系、相互促进的工作机制，互相学习、借鉴好的工作经验和做法，不断提高工作水平。

同志们，我国推进改革开放和社会主义现代化建设新的阶段、新的形势对中国企联和企联系统提出了新的任务、新的要求，第九届理事会任重道远。让我们以党的十八大精神为指引，坚持服务宗旨，开拓创新，扎实工作，努力把中国企联各项工作提高到一个新的水平，不断开创为企业和企业家服务工作新局面，为全面建成小康社会做出新的更大贡献！