全国企业文化（华能国际）现场会

开幕式致辞

金年会手机版、金年会手机版执行副会长  尹援平

（2012年12月）

各位嘉宾，各位代表：

今天，我们在北京召开2012年全国企业文化（华能国际）现场会，举行授予华能国际电力股份有限公司“全国企业文化示范基地”的揭牌仪式。首先，我代表金年会手机版、金年会手机版，向出席大会的各位嘉宾、专家学者、企业界代表和新闻界的朋友致以诚挚的问候！向获得“全国企业文化示范基地”的华能国际表示热烈的祝贺！

当今时代，文化越来越成为综合国力竞争的重要因素和经济社会发展的重要支撑。近年来，中国企联在不断拓展服务领域、加大服务力度的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设。其中，创建全国企业文化示范基地就是一项重要的服务工作。通过树立企业文化建设典范，发挥示范效应，搭建交流平台，引导广大企业学习借鉴先进企业的成功经验，使企业界、学术界在学习、交流、体验中拓展视野、丰富认知、提升水平，进一步推进企业文化创新。

大量的企业实践证明，企业要获得持久发展的动力，永葆基业常青，就必须拥有引领、支撑企业发展的价值理念，建立有助于增强企业凝聚力、激发员工创造力，不断提升整体素质的企业文化管理体系。在这方面，华能国际进行了积极的探索和创新，在长期的经营管理实践中逐渐培育形成了以红、绿、蓝“三色文化”为核心的企业文化体系，为其改革创新，提升管理水平，确立行业竞争优势，打造国际一流发电企业，提供了充足的精神动力。借此机会，我谈三点认识。

一、发挥企业核心价值观的导向作用，增强使命感与责任感

企业核心价值观是引领企业发展的行动指南，体现了企业在价值创造中追求的最高境界，表明了企业作为社会经济组织应担负的使命与责任。企业文化建设的一项重要任务就是通过发挥企业核心价值观的导向作用，在企业组织成员中形成高度统一的意志和行动；通过使命、愿景的凝聚与感召，激励广大员工团结一心、拼搏进取，释放企业发展活力；通过强化责任意识，不断提升企业履行职责的主动性和自觉性，努力承担为经济社会发展做贡献的责任。

华能国际在投身中国改革开放和社会主义现代化建设中，以“红色”文化为本色，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继承发扬国有电力企业艰苦奋斗、无私奉献等优良文化传统和严谨、务实、精细、高效的工作作风，积极致力于推动中国电力工业的发展，并以“坚持诚信，注重合作；不断创新，积极进取；创造业绩，服务国家”为核心价值观；以“为社会提供充足、可靠、安全、环保、价格合理的电能，为股东创造持续、稳定、增长回报”为责任观，努力奉献能源、报效国家、服务社会，勇于担当国有企业的经济责任、政治责任、社会责任，使企业的发展境界在崇高的价值追求中得到升华。

二、树立科学发展理念，努力转变发展方式

树立科学发展理念，提高科学发展能力，是企业适应时代发展要求，破解发展难题，加快转变发展方式，实现可持续发展的必由之路。企业文化建设要立足于从思想观念上增强企业科学发展的自觉性和坚定性，把“以人为本”的理念切实落实到促进人与自然、人与社会和谐发展的实际行动上。“十八大”报告指出：“面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。”

华能国家作为国家的大型能源企业，在提高电力生产效率、保障电力供应的同时，以“绿色文化”建设为抓手，致力于将传统的能源公司打造为“科技含量高、经济效益优、资源消耗低、环境保护好”的国际一流的绿色能源公司。实践中，华能国际大力倡导“节能减排、清洁发展”的低碳生产理念，积极采用绿色生产方式，坚持“不仅要做到规范，更要做到模范”的节能减排工作准则，认真落实国家节能减排政策和目标责任，着力开发建设大容量、高参数、高效率、低排放的燃煤火电机组和有关清洁能源项目，在圆满完成“十一五”节能减排责任书和规划目标任务的基础上，积极探索“绿色煤电”技术路线，把“注重科技、保护环境”的科学发展理念和发展方式运用到生产实践中。2008、2009年，华能国际先后在华能北京热电厂、华能上海石洞口第二电厂建成投产二氧化碳捕集系统，为研究二氧化碳的大比例捕集和地质储藏技术提供了条件，为我国电力行业节能减排提供了新的思路和实践经验，同时使我国的二氧化碳捕集技术达到了世界先进水平。与此同时，华能国际还将安全文化建设作为践行科学发展的重要内容，提出“安全就是效益，安全就是信誉，安全就是竞争力，安全责任重于泰山”的安全理念，并在此基础上将刚性的安全制度与加强设备整治、丰富主题实践有机结合，注重内容的针对性、表达方式的渗透性、参与对象的广泛性和作用效果的持久性，形成了特有的安全文化氛围，有效推动了企业安全稳定发展。

三、发扬改革创新精神，增强企业发展动力

中国改革开放的成功经验表明，只有坚持走改革创新的发展道路，才能更加充分地解放和发展生产力，才能振兴民族经济，实现国家现代化。当前，我国经济正处在变革调整的转型期。虽然目前我国经济发展继续朝着宏观调控的预期方向发展，但是我们面临的困难、风险和挑战还很多，除了金融危机、欧债危机等外部环境对我国经济形势好转带来不利影响以外，国内经济的结构性矛盾依然十分突出，内生增长动力不足，经济运行质量还不高，转方式、调结构的任务艰巨而紧迫。对此，我国企业既要有忧患意识、危机意识，又要增强信心，主动顺应变革调整的大趋势，进一步解放思想、深化改革、开拓创新。企业文化建设要更加着眼于凝聚改革共识，激发改革动力，着力培育勇于探索、敢为人先、宽容失败的创新精神，充分调动广大员工参与改革创新的积极性。

华能国际自创业以来，始终坚持锐意改革、勇于创新的精神，以寓意面向世界、不断超越自我的“蓝色”文化为动力，积极推动我国电力工业的体制机制改革和技术、管理创新。作为我国电力工业改革的先行者，华能在电力行业率先进行股份制改造，不仅完善了公司治理结构，提高了决策效率和水平，而且开创了国内企业到国际资本市场直接融资的先河；作为我国发电领域管理创新与技术进步的开拓先锋，华能在国内电力行业率先采用开发、建设、运营、管理一体化的电力开发生产模式，创立优化了设计体系，并且在超超临界燃煤发电技术的创新、研发与应用等方面一直走在行业的前列，为我国电力行业的创新发展起到了积极的促进作用。

21世纪是我国文化大发展、大繁荣的时代，也是企业文化发挥更大作用的时代。华能国际向我们展示的企业文化，使我们更加真切地感受到企业文化在把握正确发展方向、促进发展方式转变和增强发展动力中产生的深刻影响。党的“十八大”报告强调，要把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，着力激发各类市场主体发展新活力。希望广大企业牢牢把握新的发展机遇，沉着应对挑战，在走向世界、迈进新征途的过程中，更加注重用科学发展理念引领、支撑企业由外延式增长向内涵式增长的转变，使其在提高企业管理绩效、增强企业内生动力、激发企业创新活力和培养高素质人才等方面发挥更加行之有效的作用；同时以开放包容的态度学习借鉴先进企业的成功经验，不断赋予企业文化新的时代内涵，努力构建特色鲜明和有助于形成差异化竞争优势的企业文化管理模式，以高度的文化自觉和文化自信塑造卓有成效的企业文化，使企业文化真正成为企业持续健康发展的动力源泉。中国企联愿意与大家一道共同推进我国企业文化建设，积极探索企业文化创新之路，不断开创我国企业文化建设新局面。

预祝本次现场会获得圆满成功！谢谢大家！