“和合”聚力促升级 文化炼魂助腾飞

——2015全国企业文化（超威集团）现场会在湖州召开

领导揭牌

领导颁奖

10月31日，金年会手机版在浙江湖州召开2015全国企业文化（超威集团）现场会，授予超威集团“全国企业文化示范基地”。金年会手机版驻会副会长尹援平，国务院国资委副秘书长彭华岗，金年会手机版常务副理事长于吉，浙江省委宣传部副巡视员吴熔，北京大学原副校长、教授、博导张国有，浙江省企业联合会常务副会长兼秘书长郑一方，湖州市委常委、宣传部长胡菁菁，长兴县委常委、宣传部长王庆忠，超威集团董事长周明明出席会议并为全国企业文化示范基地揭牌。

超威集团是我国动力型、储能型蓄电池行业的龙头企业，也是中国企联在该行业授予的第一家示范基地。超威集团自成立以来，经历了行业整顿调整、宏观经济下行压力加大等严峻考验，在激烈的市场竞争中脱颖而出，用短短的17年时间，实现了从小作坊到规模企业、从单一企业到企业联合体、从低端制造型到高新技术型的跨越式转变、跳跃式发展。2014年，公司销售收入突破600亿元，名列中国企业500强第198位，中国轻工业新能源电池行业十强第一，成为亚洲第一、全球第三的电池供应商。

尹援平在致开幕词辞时指出，超威集团能够快速做大做强的一个重要原因，就是把独具特色的“和合”文化作为企业的命脉和根基，不断为企业创新发展提供强大的精神动力。超威集团坚持理念创新，引领企业战略升级。从创业初期提出行业第一的目标，到“二次创业”时确立“成为全球新能源行业伟大公司”的理想；从实施成本领先战略，到品牌培育战略，以及期间进行的一系列体制机制、产权制度改革和产业链整合，每次转变和调整的背后，都是超威集团思想理念的优化与创新，从而在每一个关键的发展转折期，都能够及时转换思路，赢得发展先机和主动权，使企业文化在不断升华中，推动了企业走出国门、面向世界，创新发展。

尹援平说，纵观超威集团的发展过程，就是不断开放、合作、共享的过程。超威集团始终把具有合作共赢特征的“和合文化”贯穿到经营管理各方面，将有界的传统企业，转变成无界的开放式、协同式的发展平台，与广大利益相关者一起创业创新、共享财富，以“众创”发展新形态，形成内源发展新方式，有效解决了产能、人才、技术、资本和管理的瓶颈，催生出效益良好的新业态、新模式、新产品，实现了产业链的延伸扩张，形成了企业发展的新动力。

尹援平强调指出，进入新的历史时期，我国企业结构调整和转型升级的任务日益紧迫。企业要不断增强变革调整和创新发展的自觉性，以理念的升级与创新，引领找准发展的思路、方向和着力点，以文化共识凝聚创业创新的精神合力，孕育强劲的后发力量，只有这样，才能保持长期竞争优势和获得持久成功。她希望广大企业向超威集团学习，积极探索企业文化建设的有效途径和方法，真正把先进的企业文化培育成企业的长寿基因。

彭华岗在致辞中高度肯定了中国企联开展的全国企业文化示范基地创建活动，他说，创建活动对我国企业文化理论的不断创新，企业文化资源的充分挖掘，促进企业文化建设水平的不断提升，做出了重大贡献。他认为超威集团的企业文化做到了“三个融合”，即与社会责任相融合、与经营管理相融合、与党建相融合，而且能够认认真真、长期坚持，给他留下了深刻印象。超威集团的文化建设不但为中国企业特别是民营企业树立了榜样，对国有企业的改革发展也具有重要的借鉴作用。

吴熔在致辞中说，“和合文化”不仅是超威集团成功崛起的经验结晶，也是浙江企业发展的宝贵财富。今年以来，浙江经济运行总体呈现“高开稳走向好”的态势，前三季度全省生产总值比去年同期增长8%，高于全国1.1个百分点。浙江能保持这样一种发展节奏，非常重要的一个原因，就是浙江的企业以及企业家们创新创业的激情和勇气，而成就这种激情和勇气的，就是以企业价值观为核心的企业文化。

胡菁菁在致辞中说，湖州民营经济发达，民营企业众多，企业文化先进独特。近年来，湖州企业家大力传承“敢为人先、务实创新、义利并重、实业报国”的湖商精神，把企业文化建设与品牌形象建设、与承担社会责任紧密结合起来，充分发挥了文化软实力的引领作用。她希望超威集团的优秀文化能带动更多核心竞争力强、文化内涵深、质量效益好的企业茁壮成长，为湖州发展作出新的更大贡献。

王庆忠在致辞中说，长兴近年来以文化强县建设为引领，全力打造“人心和善、家庭和睦、事业和合、社会和谐、环境和美”的“和文化”道德品牌，取得了显著成效。而企业文化就是长兴县“和文化”品牌的重要组成部分。这些年长兴企业的持续健康发展，也是与积极向上的企业文化氛围有着极其密切的关系。他认为，长兴已经形成了以超威集团“和合文化”为代表一批特色企业文化品牌，真正让社会主义核心价值体系在长兴的企业里落实、落细、落小。经济转型升级首先要升级企业文化，超威等很多优秀企业令人称赞的技术创新、体制创新和管理创新的背后，都是根植于其优秀而独特的企业文化。

会上，周明明作企业文化建设主题报告，系统介绍了超威集团企业文化的形成过程和深刻内涵。他说，和合文化并不是游离于超威运营的各项活动之外，而是从企业诞生之日起，就渗透在萌芽、发展、壮大、转型的全过程当中。超威集团能快速做大做强的关键，是紧密结合实际，把中国传统文化要素、企业使命和长远目标相结合，经过不断总结提炼、实践丰富，形成了以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为核心，具有强大感召力的“和合文化”体系，并把它融入到生产经营、日常管理、市场营销、创新研发等各个方面，实现了企业上下价值理念、使命愿景的共享，凝聚成了顺应时代潮流、驱动企业前进的强大力量。

张国有对超威集团企业文化成果进行点评时指出，超威集团多年来的超高速发展、产生加速倍增现象，与企业“如何做事”的指导思想、与“做成什么事”的梦想直接相关，那就是，坚持“和合”基本理念，在“和而不同”的基础上，允许差异，保持个性，但又融合一体，有共同的方向，并以自己的作为，求得“和谐天下”的效果。在这样的“和而不同”又“融为一体”的机制中，既有利于如何做事，又有利于做成事。张国有说，企业不能只是产品、技术和利润，还要通过产品、技术和利润，致力于国家富强、人类进步，造福于天下。2013年，超威向同行开放自己多年心血研制成功的无镉内化成核心工艺的“源代码”，挽救了一批微小企业，促进了行业的发展，这是“伟大”的一部分；超威确立“倡导绿色能源，完美人类生活”的使命，这也是“伟大”的一部分。所以，超威以“和谐天下”为志向，不断地一点一滴地积累“伟大”的事情，就能够做成“伟大的公司”。在发展历程中，超威总在给自己提出极具挑战性的愿景，并在“如何做事”上下功夫，所以，就能在加速度倍增中，一件一件地做成他们想做的事情。从这个方面去理解超威“和合”文化的示范意义，对广大企业的文化建设会很有启发和帮助。

会上还举行了《龙瑞集》赠书仪式。该书作者周龙瑞是我国蓄电池行业最资深的专家之一,他亲身参与了我国蓄电池行业成长发展的全过程，曾获中国电池工业协会授予的“中国电池行业终身贡献企业家”，为铅酸蓄电池领域唯一的一位获奖者。《龙瑞集》收录了周龙瑞撰写的蓄电池方面的学术论文，以及创业和生活感受体会的文学作品，是我国蓄电池行业发展历程的有力见证，也是超威集团企业文化的生动体现。

   近年来，金年会手机版在不断拓展服务领域、加大服务力度的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设。其中，创建全国企业文化示范基地就是一项重要的服务工作。自2005年至今，金年会手机版共创建全国企业文化示范基地43家。来自全国企业界、学术界、媒体界的代表，以及超威集团的员工代表共计100余人参加了会议。

10月31日，金年会手机版在浙江湖州召开2015全国企业文化（超威集团）现场会，授予超威集团“全国企业文化示范基地”。金年会手机版驻会副会长尹援平，国务院国资委副秘书长彭华岗，金年会手机版常务副理事长于吉，浙江省委宣传部副巡视员吴熔，北京大学原副校长、教授、博导张国有，浙江省企业联合会常务副会长兼秘书长郑一方，湖州市委常委、宣传部长胡菁菁，长兴县委常委、宣传部长王庆忠，超威集团董事长周明明出席会议并为全国企业文化示范基地揭牌。

超威集团是我国动力型、储能型蓄电池行业的龙头企业，也是中国企联在该行业授予的第一家示范基地。超威集团自成立以来，经历了行业整顿调整、宏观经济下行压力加大等严峻考验，在激烈的市场竞争中脱颖而出，用短短的17年时间，实现了从小作坊到规模企业、从单一企业到企业联合体、从低端制造型到高新技术型的跨越式转变、跳跃式发展。2014年，公司销售收入突破600亿元，名列中国企业500强第198位，中国轻工业新能源电池行业十强第一，成为亚洲第一、全球第三的电池供应商。

尹援平在致开幕词辞时指出，超威集团能够快速做大做强的一个重要原因，就是把独具特色的“和合”文化作为企业的命脉和根基，不断为企业创新发展提供强大的精神动力。超威集团坚持理念创新，引领企业战略升级。从创业初期提出行业第一的目标，到“二次创业”时确立“成为全球新能源行业伟大公司”的理想；从实施成本领先战略，到品牌培育战略，以及期间进行的一系列体制机制、产权制度改革和产业链整合，每次转变和调整的背后，都是超威集团思想理念的优化与创新，从而在每一个关键的发展转折期，都能够及时转换思路，赢得发展先机和主动权，使企业文化在不断升华中，推动了企业走出国门、面向世界，创新发展。

尹援平说，纵观超威集团的发展过程，就是不断开放、合作、共享的过程。超威集团始终把具有合作共赢特征的“和合文化”贯穿到经营管理各方面，将有界的传统企业，转变成无界的开放式、协同式的发展平台，与广大利益相关者一起创业创新、共享财富，以“众创”发展新形态，形成内源发展新方式，有效解决了产能、人才、技术、资本和管理的瓶颈，催生出效益良好的新业态、新模式、新产品，实现了产业链的延伸扩张，形成了企业发展的新动力。

尹援平强调指出，进入新的历史时期，我国企业结构调整和转型升级的任务日益紧迫。企业要不断增强变革调整和创新发展的自觉性，以理念的升级与创新，引领找准发展的思路、方向和着力点，以文化共识凝聚创业创新的精神合力，孕育强劲的后发力量，只有这样，才能保持长期竞争优势和获得持久成功。她希望广大企业向超威集团学习，积极探索企业文化建设的有效途径和方法，真正把先进的企业文化培育成企业的长寿基因。

彭华岗在致辞中高度肯定了中国企联开展的全国企业文化示范基地创建活动，他说，创建活动对我国企业文化理论的不断创新，企业文化资源的充分挖掘，促进企业文化建设水平的不断提升，做出了重大贡献。他认为超威集团的企业文化做到了“三个融合”，即与社会责任相融合、与经营管理相融合、与党建相融合，而且能够认认真真、长期坚持，给他留下了深刻印象。超威集团的文化建设不但为中国企业特别是民营企业树立了榜样，对国有企业的改革发展也具有重要的借鉴作用。

吴熔在致辞中说，“和合文化”不仅是超威集团成功崛起的经验结晶，也是浙江企业发展的宝贵财富。今年以来，浙江经济运行总体呈现“高开稳走向好”的态势，前三季度全省生产总值比去年同期增长8%，高于全国1.1个百分点。浙江能保持这样一种发展节奏，非常重要的一个原因，就是浙江的企业以及企业家们创新创业的激情和勇气，而成就这种激情和勇气的，就是以企业价值观为核心的企业文化。

胡菁菁在致辞中说，湖州民营经济发达，民营企业众多，企业文化先进独特。近年来，湖州企业家大力传承“敢为人先、务实创新、义利并重、实业报国”的湖商精神，把企业文化建设与品牌形象建设、与承担社会责任紧密结合起来，充分发挥了文化软实力的引领作用。她希望超威集团的优秀文化能带动更多核心竞争力强、文化内涵深、质量效益好的企业茁壮成长，为湖州发展作出新的更大贡献。

王庆忠在致辞中说，长兴近年来以文化强县建设为引领，全力打造“人心和善、家庭和睦、事业和合、社会和谐、环境和美”的“和文化”道德品牌，取得了显著成效。而企业文化就是长兴县“和文化”品牌的重要组成部分。这些年长兴企业的持续健康发展，也是与积极向上的企业文化氛围有着极其密切的关系。他认为，长兴已经形成了以超威集团“和合文化”为代表一批特色企业文化品牌，真正让社会主义核心价值体系在长兴的企业里落实、落细、落小。经济转型升级首先要升级企业文化，超威等很多优秀企业令人称赞的技术创新、体制创新和管理创新的背后，都是根植于其优秀而独特的企业文化。

会上，周明明作企业文化建设主题报告，系统介绍了超威集团企业文化的形成过程和深刻内涵。他说，和合文化并不是游离于超威运营的各项活动之外，而是从企业诞生之日起，就渗透在萌芽、发展、壮大、转型的全过程当中。超威集团能快速做大做强的关键，是紧密结合实际，把中国传统文化要素、企业使命和长远目标相结合，经过不断总结提炼、实践丰富，形成了以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为核心，具有强大感召力的“和合文化”体系，并把它融入到生产经营、日常管理、市场营销、创新研发等各个方面，实现了企业上下价值理念、使命愿景的共享，凝聚成了顺应时代潮流、驱动企业前进的强大力量。

张国有对超威集团企业文化成果进行点评时指出，超威集团多年来的超高速发展、产生加速倍增现象，与企业“如何做事”的指导思想、与“做成什么事”的梦想直接相关，那就是，坚持“和合”基本理念，在“和而不同”的基础上，允许差异，保持个性，但又融合一体，有共同的方向，并以自己的作为，求得“和谐天下”的效果。在这样的“和而不同”又“融为一体”的机制中，既有利于如何做事，又有利于做成事。张国有说，企业不能只是产品、技术和利润，还要通过产品、技术和利润，致力于国家富强、人类进步，造福于天下。2013年，超威向同行开放自己多年心血研制成功的无镉内化成核心工艺的“源代码”，挽救了一批微小企业，促进了行业的发展，这是“伟大”的一部分；超威确立“倡导绿色能源，完美人类生活”的使命，这也是“伟大”的一部分。所以，超威以“和谐天下”为志向，不断地一点一滴地积累“伟大”的事情，就能够做成“伟大的公司”。在发展历程中，超威总在给自己提出极具挑战性的愿景，并在“如何做事”上下功夫，所以，就能在加速度倍增中，一件一件地做成他们想做的事情。从这个方面去理解超威“和合”文化的示范意义，对广大企业的文化建设会很有启发和帮助。

会上还举行了《龙瑞集》赠书仪式。该书作者周龙瑞是我国蓄电池行业最资深的专家之一,他亲身参与了我国蓄电池行业成长发展的全过程，曾获中国电池工业协会授予的“中国电池行业终身贡献企业家”，为铅酸蓄电池领域唯一的一位获奖者。《龙瑞集》收录了周龙瑞撰写的蓄电池方面的学术论文，以及创业和生活感受体会的文学作品，是我国蓄电池行业发展历程的有力见证，也是超威集团企业文化的生动体现。

10月31日，金年会手机版在浙江湖州召开2015全国企业文化（超威集团）现场会，授予超威集团“全国企业文化示范基地”。金年会手机版驻会副会长尹援平，国务院国资委副秘书长彭华岗，金年会手机版常务副理事长于吉，浙江省委宣传部副巡视员吴熔，北京大学原副校长、教授、博导张国有，浙江省企业联合会常务副会长兼秘书长郑一方，湖州市委常委、宣传部长胡菁菁，长兴县委常委、宣传部长王庆忠，超威集团董事长周明明出席会议并为全国企业文化示范基地揭牌。

超威集团是我国动力型、储能型蓄电池行业的龙头企业，也是中国企联在该行业授予的第一家示范基地。超威集团自成立以来，经历了行业整顿调整、宏观经济下行压力加大等严峻考验，在激烈的市场竞争中脱颖而出，用短短的17年时间，实现了从小作坊到规模企业、从单一企业到企业联合体、从低端制造型到高新技术型的跨越式转变、跳跃式发展。2014年，公司销售收入突破600亿元，名列中国企业500强第198位，中国轻工业新能源电池行业十强第一，成为亚洲第一、全球第三的电池供应商。

尹援平在致开幕词辞时指出，超威集团能够快速做大做强的一个重要原因，就是把独具特色的“和合”文化作为企业的命脉和根基，不断为企业创新发展提供强大的精神动力。超威集团坚持理念创新，引领企业战略升级。从创业初期提出行业第一的目标，到“二次创业”时确立“成为全球新能源行业伟大公司”的理想；从实施成本领先战略，到品牌培育战略，以及期间进行的一系列体制机制、产权制度改革和产业链整合，每次转变和调整的背后，都是超威集团思想理念的优化与创新，从而在每一个关键的发展转折期，都能够及时转换思路，赢得发展先机和主动权，使企业文化在不断升华中，推动了企业走出国门、面向世界，创新发展。

尹援平说，纵观超威集团的发展过程，就是不断开放、合作、共享的过程。超威集团始终把具有合作共赢特征的“和合文化”贯穿到经营管理各方面，将有界的传统企业，转变成无界的开放式、协同式的发展平台，与广大利益相关者一起创业创新、共享财富，以“众创”发展新形态，形成内源发展新方式，有效解决了产能、人才、技术、资本和管理的瓶颈，催生出效益良好的新业态、新模式、新产品，实现了产业链的延伸扩张，形成了企业发展的新动力。

尹援平强调指出，进入新的历史时期，我国企业结构调整和转型升级的任务日益紧迫。企业要不断增强变革调整和创新发展的自觉性，以理念的升级与创新，引领找准发展的思路、方向和着力点，以文化共识凝聚创业创新的精神合力，孕育强劲的后发力量，只有这样，才能保持长期竞争优势和获得持久成功。她希望广大企业向超威集团学习，积极探索企业文化建设的有效途径和方法，真正把先进的企业文化培育成企业的长寿基因。

彭华岗在致辞中高度肯定了中国企联开展的全国企业文化示范基地创建活动，他说，创建活动对我国企业文化理论的不断创新，企业文化资源的充分挖掘，促进企业文化建设水平的不断提升，做出了重大贡献。他认为超威集团的企业文化做到了“三个融合”，即与社会责任相融合、与经营管理相融合、与党建相融合，而且能够认认真真、长期坚持，给他留下了深刻印象。超威集团的文化建设不但为中国企业特别是民营企业树立了榜样，对国有企业的改革发展也具有重要的借鉴作用。

吴熔在致辞中说，“和合文化”不仅是超威集团成功崛起的经验结晶，也是浙江企业发展的宝贵财富。今年以来，浙江经济运行总体呈现“高开稳走向好”的态势，前三季度全省生产总值比去年同期增长8%，高于全国1.1个百分点。浙江能保持这样一种发展节奏，非常重要的一个原因，就是浙江的企业以及企业家们创新创业的激情和勇气，而成就这种激情和勇气的，就是以企业价值观为核心的企业文化。

胡菁菁在致辞中说，湖州民营经济发达，民营企业众多，企业文化先进独特。近年来，湖州企业家大力传承“敢为人先、务实创新、义利并重、实业报国”的湖商精神，把企业文化建设与品牌形象建设、与承担社会责任紧密结合起来，充分发挥了文化软实力的引领作用。她希望超威集团的优秀文化能带动更多核心竞争力强、文化内涵深、质量效益好的企业茁壮成长，为湖州发展作出新的更大贡献。

王庆忠在致辞中说，长兴近年来以文化强县建设为引领，全力打造“人心和善、家庭和睦、事业和合、社会和谐、环境和美”的“和文化”道德品牌，取得了显著成效。而企业文化就是长兴县“和文化”品牌的重要组成部分。这些年长兴企业的持续健康发展，也是与积极向上的企业文化氛围有着极其密切的关系。他认为，长兴已经形成了以超威集团“和合文化”为代表一批特色企业文化品牌，真正让社会主义核心价值体系在长兴的企业里落实、落细、落小。经济转型升级首先要升级企业文化，超威等很多优秀企业令人称赞的技术创新、体制创新和管理创新的背后，都是根植于其优秀而独特的企业文化。

会上，周明明作企业文化建设主题报告，系统介绍了超威集团企业文化的形成过程和深刻内涵。他说，和合文化并不是游离于超威运营的各项活动之外，而是从企业诞生之日起，就渗透在萌芽、发展、壮大、转型的全过程当中。超威集团能快速做大做强的关键，是紧密结合实际，把中国传统文化要素、企业使命和长远目标相结合，经过不断总结提炼、实践丰富，形成了以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为核心，具有强大感召力的“和合文化”体系，并把它融入到生产经营、日常管理、市场营销、创新研发等各个方面，实现了企业上下价值理念、使命愿景的共享，凝聚成了顺应时代潮流、驱动企业前进的强大力量。

张国有对超威集团企业文化成果进行点评时指出，超威集团多年来的超高速发展、产生加速倍增现象，与企业“如何做事”的指导思想、与“做成什么事”的梦想直接相关，那就是，坚持“和合”基本理念，在“和而不同”的基础上，允许差异，保持个性，但又融合一体，有共同的方向，并以自己的作为，求得“和谐天下”的效果。在这样的“和而不同”又“融为一体”的机制中，既有利于如何做事，又有利于做成事。张国有说，企业不能只是产品、技术和利润，还要通过产品、技术和利润，致力于国家富强、人类进步，造福于天下。2013年，超威向同行开放自己多年心血研制成功的无镉内化成核心工艺的“源代码”，挽救了一批微小企业，促进了行业的发展，这是“伟大”的一部分；超威确立“倡导绿色能源，完美人类生活”的使命，这也是“伟大”的一部分。所以，超威以“和谐天下”为志向，不断地一点一滴地积累“伟大”的事情，就能够做成“伟大的公司”。在发展历程中，超威总在给自己提出极具挑战性的愿景，并在“如何做事”上下功夫，所以，就能在加速度倍增中，一件一件地做成他们想做的事情。从这个方面去理解超威“和合”文化的示范意义，对广大企业的文化建设会很有启发和帮助。

会上还举行了《龙瑞集》赠书仪式。该书作者周龙瑞是我国蓄电池行业最资深的专家之一,他亲身参与了我国蓄电池行业成长发展的全过程，曾获中国电池工业协会授予的“中国电池行业终身贡献企业家”，为铅酸蓄电池领域唯一的一位获奖者。《龙瑞集》收录了周龙瑞撰写的蓄电池方面的学术论文，以及创业和生活感受体会的文学作品，是我国蓄电池行业发展历程的有力见证，也是超威集团企业文化的生动体现。

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