淬炼“金洲商道”魂  追逐百年企业梦

——金洲集团有限公司荣获“全国企业文化示范基地”称号

领导颁奖

12月13日，由金年会手机版、金年会手机版主办的“2014全国企业文化（金洲集团）现场会”在文化之邦——湖州隆重举行。会上，金洲集团被授予“全国企业文化示范基地”称号。金年会手机版驻会副会长尹援平、浙江省企业联合会会长张蔚文、国务院国资委研究局局长彭华岗、国家发改委经济学专家孔泾源、金年会手机版常务副理事长于吉、浙江省湖州市市委书记马以、浙江省企业联合会常务副会长兼秘书长郑一方、金洲集团董事长俞锦方等领导出席了现场会并为示范基地揭牌。

金洲集团成立于1981年，是一家主营管道科研制造、兼营生态旅游的大型民营企业集团。经过30余年的发展，金洲集团已从年产值几十万元的乡镇小厂逐步发展成为中国制造业500强企业，进入管道行业龙头骨干企业行列。目前，金洲集团拥有多套国内领先的自动化生产线，具备各类管道160余万吨的生产能力，产品销往全世界30多个国家和地区，成为中石油、中石化和中海油的优秀管道供应商。同时，金洲集团大力开发云南生态旅游，形成了覆盖昆明、西双版纳、普洱三大板块的生态旅游产业，成为云南省旅游业龙头企业之一，取得了较好的社会效益和经济效益。

尹援平在大会开幕致辞中说，金洲集团能够取得这样的成绩，一个非常重要的原因，就是金洲集团一直坚持以企业文化引领和推动企业发展，在经营实践中探索出一套极具文化内涵的“金洲商道”，为企业发展指明了前进的方向和道路。

尹援平指出，企业核心价值观是企业发展的“方向盘”和“控制器”，在企业战略转型中发挥了重要的导向作用。金洲集团在经营过程中，注重把企业发展放到国家经济社会进步、人文自然生态和谐的大局中进行考量，始终把“重责守信、合作共赢、持续发展”作为立身之本和经营之道，把“百年金洲、报效祖国”作为最高追求，在企业发展的各个阶段，金洲集团都始终坚持以此来判断企业发展战略和发展目标是否符合企业的长远利益和崇高追求，从而使企业无论选择什么样的战略，都不会偏离企业发展的初衷和基本宗旨。特别是在新时期，金洲集团更加注重用思维创新和理念创新引领企业战略调整和商业模式创新，用共同的愿景和使命凝聚力量，用互利共赢的思维方式拓展市场，确立了“三个转型”的发展战略，通过与中海油、沙钢等上下游的大企业开展合作经营，建立“金洲管道商会”命运共同体，投资开发西部原始森林生态旅游等具体措施，形成了一种企业、员工、上下游合作者、消费者、社会多方利益共享的友好商业生态，使金洲文化在不断升华中引领支撑企业走出了一条转型新路。

尹援平认为，文化是品牌的灵魂，在创造品牌价值中发挥了源头性作用。金洲集团早在上世纪90年代就开始意识到品牌对于企业发展的重要性，大力实施品牌战略，不断深化品牌建设，挖掘品牌价值。金洲集团把质量作为品牌的第一生命，把人品作为品牌的核心要素，用“精品开拓市场，人品开创事业”表达了企业在创建品牌时最看重的品质，在确保产品质量零缺陷方面从来不遗余力，在清洁化生产工艺、精细化管理和管理体系认证等方面都做到先人一步，在提高员工道德素养和文化素质、履行社会责任方面积极主动地行动，从而使企业的每一项生产经营活动都能够演绎传达出品牌的精神与追求，使企业文化对树立良好的品牌形象、赢得客户信赖和社会好评发挥了独特作用。

尹援平强调，金洲集团的企业文化建设说明，持续竞争优势越突出的企业，其有形资产在价值创造中的作用就越小，企业文化、企业品牌等无形资产的作用就越大，其超额回报率也就越高；企业核心价值观在经营实践中的实现程度越深刻、越广泛，其生命活力也就越强，越能够深入人心。金洲集团的这些发展经验，对当前普遍面临经营困难、改革转型任务艰巨的企业，特别是民营企业有着重要的启示意义。

彭华岗认为金洲集团的企业文化是与企业社会责任相结合、相融合的典范。他说，金洲文化传承了湖州文化的精髓，形成了具有时代特征、体现浙商精神和金洲特色的企业文化体系，其中，个人印象最深的是金洲集团的责任意识。金洲集团的使命、愿景、核心价值观和企业精神、经营理念都体现了企业社会责任的核心理念和内涵，通过企业文化的凝练和内化，将责任深植于企业的血脉，形成金洲人的潜意识，转化成企业行为的本能和习惯，真正使社会责任融入企业的战略决策和经营管理，自觉追求和体现经济、社会、环境价值。

马以在讲话中表示，湖州素有丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦的美誉，自古以来经济繁荣，商贸繁华，孕育了一代又一代的湖商，造就了敢为人先、务实创新、义利并重、实业报国的湖商精神。近几年来，湖州市广大企业十分重视企业文化建设，把企业文化建设和弘扬湖州精神、打造产品品牌紧密结合，发挥了企业文化的软实力作用，推动了企业持续发展，金洲集团就是这些企业当中的优秀代表。今年以来，湖州市开始实施培育“金象金牛”的活动，大力培优和扶强一批企业。他希望金洲集团在全市优秀企业文化建设中能够发挥示范作用，带动更多质量效益好、文化内涵深、竞争力强的企业茁壮成长。

俞锦方作了题为“重责守信 合作共赢 持续发展”的主题报告，他用“危机、坚韧、厚道”六个字表达了支撑金洲集团33年持续发展的灵魂和精髓。一是危机，金洲集团的前身是一家资不抵债、在夹缝中成长的乡镇企业，为了能在纷繁复杂、竞争激烈的市场中生存，企业始终以强烈的压力和危机感，紧跟市场需求，超前谋划对策，全力把产品做到最好，追求技术装备与世界先进水平同步，在求生存中引领了行业发展；二是坚韧，始终保持清醒头脑，不图眼前利益，坚持把有限的财力精力放到管道研发和技术升级改造上去，一心一意把主业做精做强做大，坚持用品质树品牌，用品牌打市场，金洲集团的经销商很多都是合作了十几年甚至二十几年，这都是得益于金洲的品牌、品质和品格；三是厚道，始终恪尽社会责任，在生产中坚持环保先行，20多年坚持参加军民共建，把爱心工程作为企业文化建设的重要组成部分，主动参加各种慈善捐助活动，积极参与西部大开发，这些都是对社会的回报，也是金洲人厚道的体现。

中国社科院研究员、教授刘光明对金洲集团企业文化成果进行了点评。他认为金洲文化把生态伦理作为重要的价值基础，值得称道；金洲文化是企业家倡导的企业文化的人格化；“责任、质量、共赢”是金洲文化的三大基石，要长期坚持不动摇。他建议金洲集团密切关注世界发展潮流，不断加强价值观管理，优化价值排序，不断完善金洲文化的操作系统和支持系统，形成企业文化建设长效机制。

孔泾源就“新常态下的经济发展与体制改革”进行了专题辅导，对我国经济进入新常态进行了解读，并就下一步我国经济体制改革的方向、目标和热点、难点问题进行了剖析讲解。

来自地方企联、各地企业、新闻媒体以及金洲集团员工代表共200余人参加了会议。

进入新世纪以来，金年会手机版在不断深化为企业和企业家服务的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设，“全国企业文化示范基地”就是其中一项重要工作。“全国企业文化示范基地”是我国企业在企业文化建设方面的崇高荣誉，入选企业要具有独到经验及创新成果。这项工作自开展以来，受到企业的普遍欢迎，获得良好的社会反响。从2005年至今，已有联想控股、天津港集团、开滦集团等38家企业被授予了“全国企业文化示范基地”。

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