| 2012全国企业文化（华能国际）现场会在京召开 | ||||
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 大会现场
 领导揭牌
第一个采用开发、建设、运营、管理一体化的电力开发模式；第一个配套引进大型火力发电厂烟气脱硫设备和环保技术，第一个建设运营国产60万千瓦超临界、国产百万千瓦超超临界燃煤机组，第一个获得“中国一流电力公司”荣誉称号……华能国际电力股份有限公司（简称“华能国际”）自成立以来，大力开展企业文化建设，致力于建设一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司，注重科技、保护环境的“绿色”公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司，以“三色文化”引领企业发展，走出了一条“文化强企”的新路子。12月18日，金年会手机版在北京召开2012全国企业文化（华能国际）现场会，授予华能国际“全国企业文化示范基地”称号。中国华能集团公司党组书记黄永达、金年会手机版执行副会长尹援平、国务院国资委研究局局长彭华岗等出席会议并致辞。金年会手机版企业文化建设委员会秘书长迟慧玲主持会议并宣读表彰决定。
华能国际是中国华能集团公司旗下的上市公司，于1994年发起成立，是我国最早在海外上市并实现在纽约、香港、上海三地上市的电力公司。华能国际在发展过程中锐意改革，勇于创新，主要经济技术指标在行业中一直保持领先，始终引领我国电力行业的发展方向。截至2012年9月30日，华能国际境内外可控发电装机容量为6194.7万千瓦，是目前我国最大的上市发电公司。
尹援平在致开幕词辞时指出，企业要获得持久发展的动力，永葆基业常青，就必须拥有引领、支撑企业发展的价值理念，建立有助于增强企业凝聚力、激发员工创造力，不断提升整体素质的企业文化管理体系。华能国际在长期的经营管理实践中逐渐培育形成了以红、绿、蓝“三色文化”为核心的企业文化体系，为其改革创新，提升管理水平，确立行业竞争优势，打造国际一流发电企业，提供了充足的精神动力。
尹援平指出，华能国际以“红色”文化为本色、以“绿色”文化为抓手、以“蓝色”文化为动力的企业文化，有利于发挥企业核心价值观的导向作用，增强使命感与责任感；有利于树立科学发展理念，努力转变发展方式；有利于发扬改革创新精神，增强企业发展动力。
彭华岗在致辞中认为，华能国际企业文化经验对其他企业的企业文化建设很有借鉴意义。一是企业文化建设要在继承中创新发展；二是企业文化要贴近员工、贴近基层、贴近中心工作；三是企业文化要与企业社会责任充分融合。
黄永达在致辞中希望华能国际以获得“全国企业文化示范基地”称号为契机，不断加强和改进企业文化建设，建立适应中国特色现代国有企业制度要求、符合企业发展战略、体现员工根本利益的文化体系，让文化软实力在企业综合竞争力中的作用更加突出，为华能集团公司创建具有国际竞争力的世界一流企业做出新的贡献。
华能国际党组书记、副总经理范夏夏说，华能国际多年来取得的优异成绩，不仅依靠“国家的改革开放政策、旺盛的电力市场需求、投资者及合作伙伴强有力的支持”三个外部条件和“不断完善的公司治理结构、科学规范的管理、优秀的员工队伍”三个内部因素，更加得益于华能国际坚持践行“三色公司”的企业宗旨。
中国人民大学教授杨杜在对华能国际企业文化成果进行点评时指出，华能国际“三色”企业文化准确反映了企业现阶段发展特点和需求，也是指导公司未来发展的重要精神支撑。他认为，“三流企业无文化，二流企业学文化，一流企业造文化，超一流企业卖文化”。中国要成为世界强国，培育并诞生世界级企业，不但要创造新的经济价值和社会价值，还要创造新的商业文明。他希望华能国际在通过“三色公司”文化建设立德、立言的同时，还要把自身的文化精华推向世界，这是华能国际作为一个先进企业的必然使命。
近年来，金年会手机版在不断拓展服务领域、加大服务力度的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设。其中，创建全国企业文化示范基地就是一项重要的服务工作。自2005年至今，金年会手机版共创建全国企业文化示范基地30个，通过树立企业文化建设典范，发挥示范效应，搭建交流平台，引导广大企业学习借鉴先进企业的成功经验，有力地推动了全国企业文化建设工作。
2012全国企业文化（华能国际）现场会由北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学作为学术支持单位共同参与。来自全国企业界、学术界和媒体界的代表共计200余人参加了会议。
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