“远东控股集团是我国民营企业百花园中最为绚丽的鲜花之一。它之所以能够持续快速发展，有一个非常重要的原因就是企业文化建设的支撑，充分展现了高绩效文化与高绩效业绩的统一。”在7月6日于江苏省宜兴市远东控股集团有限公司召开的“2008全国企业文化（远东控股集团）现场会”上，金年会手机版执行副会长兼理事长陈兰通如是评价。随着中国企业文化建设的重心由理念梳理进入运行实施，作为全国首家民企企业文化示范基地，远东控股集团用丰硕的文化建设成果，为企业提供了全新的参考。

　　这次会议的主题是“建设体系机制，推进文化落地”，主要探讨企业价值体系如何有效融入经营机制、运行机制、管理机制，如何积极影响企业内部关系、客户关系、社会关系；探讨企业如何根据价值体系建设的需要，建立相关执行体系工具库，开发有效的活动载体，并明晰各种载体的实施依据、主要内涵和工作方法。会议还通过企业家、专家报告和现场观摩与交流等方式，使参会代表加深了对远东控股集团企业文化内涵与精髓的理解，切身感受他们深厚的文化底蕴。

　　第九、十届全国人大常委会副委员长蒋正华、江苏省副省长史和平、全国工商联副主席孙晓华、金年会手机版执行副会长兼理事长陈兰通、金年会手机版执行副会长冯并、江苏省人大常委会副主任赵龙、江苏省政协副主席吴瑞林、中国民（私）营企业研究会会长保育钧、北京大学副校长张国有等有关领导出席了这次会议，并为全国企业文化示范基地远东控股集团揭牌。现场会开幕式由金年会手机版常务副理事长尹援平主持。参加这次会议的还有来自全国的200多位企业界、学术界、研究部门和媒体代表。

　　陈兰通会长在开幕式致辞中充分肯定了远东控股集团在企业发展和企业文化建设方面取得的成绩。远东控股集团有限公司创建于1990年，是以电线电缆、医药、房地产为核心业务的大型民营股份制企业集团。长期以来，远东控股集团一直坚持“全心全意为客户服务”的宗旨，发扬“永不满足，追求卓越”的企业精神，形成了“和”与“灵”的企业文化核心和精髓，体现为“以和为本，以灵为术”的经营哲学和艺术。一方面，远东控股集团坚持“一人进远东，全家远东人”，营造和气的内部关系；坚持“一握远东手，永远是朋友”，营造和睦的客户关系；坚持“一心创伟业，诚信谋发展”，营造和谐的社会关系，使企业保持了安全、稳定、均衡的状态。另一方面，远东坚持促进生产力，谋求经营体制的灵动；坚持提高应变力，培育运行机制的灵敏；坚持打造文化力，塑造远东员工的灵魂，使企业在不断变革的环境中找到了最适合自己的发展机制和模式。

　　会上，冯并会长代表中国企联宣读了《关于授予远东控股集团有限公司“全国企业文化示范基地”的决定》。远东控股集团董事会主席蒋锡培深入系统地介绍了远东控股集团文化成果的创建历程、方法和经验；北京大学副校长张国有对远东控股集团企业文化建设取得的成果进行了详细的点评；我国著名经济学家、北京大学经济管理学院副院长曹和平作了专题报告。会议期间，与会各界代表还围绕“创新思维如何成就和谐企业”展开了深入讨论。

　　本次会议由金年会手机版、金年会手机版主办，远东控股集团有限公司承办，北京大学、清华大学等高校作为学术主持单位共同参与。现场会一方面以远东控股集团企业文化为案例，通过情景体验、企业家现身说法、专家报告、互动交流等方式，使更多的企业参与学习、交流企业文化建设经验；另一方面通过示范企业的培育、创建和传播，建立符合我国国情的企业文化模式和评价体系，为企业界和学术界搭建了良好、新颖的企业文化交流平台。