很高兴参加2009年全国企业文化（开滦集团）现场会。首先，我代表国务院国资委研究局，对会议的召开表示热烈的祝贺！向被确认为2009年度“全国企业文化示范基地”的开滦集团表示衷心的祝贺！

　　2005年以来，金年会手机版和企业家协会在全国范围内开展的创建全国企业文化示范基地活动，得到了企业界、学术界的普遍欢迎和高度关注，在各方面的共同努力下，创建了一批有特色的企业文化示范基地，并得到大力宣传和推广。几年来，这项活动对于推动企业文化体系和运行机制的建设，形成先进的企业文化理念和方法，提高企业文化建设水平，发挥了十分重要的作用。

　　把开滦集团列为全国企业文化示范基地，应该说使这项活动的内容更加丰富。具有130多年历史的开滦集团，企业文化有着深厚的历史底蕴和丰富的内涵。在新的历史时期，开滦人以“铸魂、立道、固本、塑形、聚力”为总体目标，继承发挥“特别能战斗”的企业精神，形成了一整套具有鲜明时代特征的理念和核心价值观，并通过推行“精细管理、双向控制”管理法，把企业文化由理念层向管理实践层推进，为企业改革发展注入了不竭的动力。开滦集团企业文化建设的经验，在企业特别是老国企中具有一定的代表性，开滦基地的建设，对于推进企业文化建设具有十分重要的意义。

　　这次大会选择“企业文化创新与企业转型发展”作为主题进行研讨，我认为有着十分重要的现实意义和长远价值。当前正处于应对国际金融危机的大背景下，如何提高企业的核心竞争能力、提高企业的可持续发展水平，应对危机过后更高水平、更高层次、更加激烈的市场竞争，成为广大企业的共同追求。在经济全球化背景下，企业竞争不但体现在技术上的竞争，也体现在企业文化的竞争。纵观世界上成功的跨国公司，能够在全球范围内多种文化中生存和发展，一个重要因素是其强大的文化沟通及融合能力，企业文化整合已经成为其资源整合的重要手段。经济全球化条件下的企业文化不仅是企业自身发展的动力，是企业竞争的重要资本，也是提高国家形象和国家竞争力的重要途径。

　　国务院国资委高度重视并采取了一系列措施推进企业文化建设。经过几年的努力，中央企业和各级地方国有企业的企业文化建设取得了明显进展，在企业文化战略、企业文化体系、企业文化评价、企业文化创新等方面进行了一系列的探索，取得了丰富的经验和理论研究成果。我委将以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标，进一步推进企业文化的建设工作。

　　希望金年会手机版和企业家协会继续推进企业文化建设，推出更多像开滦集团这样的企业示范文化基地，为广大企业树立优秀的典型和样板，为推动企业文化建设做出更大的贡献。

　　预祝这次会议取得圆满成功！