武钢总经理邓崎琳与股份公司青年代表座谈

    公司副总经理、股份公司党委书记胡望明，公司副总经理、股份公司总经理王岭及股份公司和集团公司团委有关负责人参加座谈会。

    此次座谈会由集团公司团委和股份公司团委组织。参加座谈会的代表既有来自一线的高级技工，也有工程师；既有自学成才的大学生，也有刚刚毕业回武钢的博士生，他们年龄最大的35岁，最小的24岁。

    代表们发言积极、各抒己见。来自销售一线的销售部轧板室主任徐劲松是武钢送到美国俄亥俄州进修的青年人才。对于当前武钢实施的一系列改革举措，31岁的徐劲松是称赞有加，他说，推进改革优胜劣汰使武钢充满生机，增加活力，改革为青年人提供了展示才能的机遇，我们青年人要立足岗位、不断充实自己，为武钢的改革发展作出应有的贡献。

    如何留住人才，重用人才是代表们关注的热点问题。二炼钢厂连铸车间丁班工段长谢旭东感触最深。这位在基层一线倒班8年的工程师说，当年和我一块进厂的7个大学生、现在已走了5个，这些人才流失对二炼钢厂是很大的损失。二炼钢厂是武钢品种钢基地，现在有些岗位专业人才很紧张。邓崎琳边记边插话说，重视人才的培养使用是武钢的传统，目前公司已同国内名牌大学建立教学点、开辟学习基地，将青年人才送到这些单位培养，这必将为武钢人才成长提供更广阔的发展空间。

    对青年们提出的生产经营、设备、企业文化理念、管理等方面存在的一些问题，邓崎琳给予充分肯定。他说，职工们关心武钢、热爱武钢、为武钢的发展作出巨大贡献，公司对你们的好建议将认真研究。

    青年职工工作、生活、家庭等方面的困难是邓崎琳最为关心的问题。参加二冷轧工程建设的工程师张华，家在农村、无钱买房，曾经给邓崎琳写信要求公司关注解决此类问题，这一次，邓崎琳详细询问了他购房资金到位情况以及家中父母的身体情况。当听说一对青年夫妻双双家在外地，住房小、孩子小、想请老人来照顾小孩无房住时，邓崎琳当即指示股份公司写报告给他帮助尽快解决。三炼钢综合办公室副主任韩涛曾在浦项工业大学学习过，参加工作12年来，在基层多个岗位工作过，他提出要回基层搞专业，邓崎琳满面笑容地说，行，你这个忙我一定帮。

    邓崎琳最后说，青年人从学校来到武钢，要把到基层锻炼作为自己的首要目标，只有这样才能尽快将理论转化为实践知识，才能掌握过硬的业务技术。武钢现在进入改革发展的关键期，希望广大青年职工要有事业心、责任心、上进心，在基层立足岗位实现好自己的人生价值。他要求各级组织对青年人要在政治上关心、工作上支持、事业上帮助。

    座谈会在心贴心的交流、面对面的交谈中和谐进行。随着阵阵笑声、掌声，历时近3个半小时，到中午12时20分才结束。

2005-07-17