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大唐电信科技产业集团董事长真才基演讲
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| 真才基：
尊敬的忠禹会长、王文斌副主任、德成会长，各位专家、企业家、朋友们： 非常高兴有机会能够参加金年会手机版2015年全国企业文化年会，每两年一度的活动，王忠禹会长发表重要的讲话，对中国企业的文化建设从三个方面，做了重要的指示和阐述。文斌副主任也就从几个方面要求我们企业文化建设好，回去认真学习，把这次会议关于企业在新常态下，如何把企业文化建设推进创新发展的精神带回去。 大唐电信科技产业集团由国资委管理的中央企业，积极践行社会主义核心价值观，以文化创新引领企业转型升级，实现从技术创新、管理创新再到文化创新的跨越，形成新时代的创新精神即“大唐电信精神”：“自主创新”是大唐的基因，“勇于担当”是大唐的灵魂，“知行合一”是大唐人的不懈追求目标，“科技自信”是大唐的力量源泉。借此，我结合本次大会的主题和大唐电信集团在坚持自主创新和树立科技自信两个方面的实践，就企业文化建设谈三方面的感想，请大家指正。 一、中国丰厚的文化底蕴和西方现代管理理论的结合，是中国企业创新发展的动力源泉探索中国现代企业管理，就应从中国的国情出发，以中国传统文化为基础，着手于企业经营，深入研究、挖掘传统文化的精髓与奥妙。中华文明绵延不绝、历久弥新，始终蕴涵着生生不息的思想活力。孔子“已所不欲，勿施于人”、“已欲立而立人，已欲达而达人”的观点体现了对人的尊重、关怀，这是管理和经营都应该遵守的原则。强调“格物致知”的程朱理学在促进人们的理论思维、知书识理、陶冶情操、维护稳定等方面，发挥着积极作用。再到明代的王阳明心学，强调心即理，致良知，从“天地万物本吾一体”出发，讲求知行合一。这些都是需要我们深入总结、可吸取和进行现代化管理的基础。 西方现代管理理论也从来没有忽略过文化创新对企业、社会转型的引领作用。管理大师德鲁克指出“管理是一种社会职能，隐藏在价值、习俗、信念传统里，以及政府的政治制度里，管理是而且应该是受文化制约的，管理也是文化，它不是无价值观的科学”。美国管理学家托马斯•彼得说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力，也就是文化”。 我们必须承认，近代中国企业的管理和创新出现了一段落后期，我们要向西方学习现代企业制度。建立起现代企业制度，管理科学是关键，但管理要真正发挥作用，就必须与其所处的文化环境相适应。这就要求我国当代企业必须遵循客观规律，以民族优秀的传统管理思想为根，兼容世界各国管理之长，推动文化和管理理论创新。唯有在学习西方管理理论的同时，传承中华文化的德、信、理，才能为当今中国企业创新发展提供持续动力源泉。 二、中国创新发展的新时代到来，呼唤文化创新引领转型 当前，我们正处在新一轮科技革命和产业升级的重要历史时刻。习近平总书记最近指出，我国正处在新一轮科技革命和产业变革交汇期，创新正孕育着全球技术、产业格局的重大调整，同样，中国改革发展迎来创新驱动转型期、中国制造蓬勃发展期和互联网战略窗口期的“三期叠加”重大历史机遇。 我国经济步入新常态对文化创新引领转型提出了新要求。随着我国经济发展步入新常态，经济发展方式从要素驱动向创新驱动的需求越来越强烈，在新的历史条件下，传承、弘扬、塑造创新文化，实现从技术创新、管理创新向文化创新的跨越，是国家实施创新驱动战略，实现转型与超越的重要保障。 创新正从以技术创新为基础和核心的创新迈向管理创新和文化创新的新阶段。经过改革开放30多年的探索和实践，以中华优秀传统文化、社会主义核心价值观为核心，汲取西方管理思想精髓而形成的中国特色文化和管理体系已基本形成，正发挥出越来越强的渗透力和引领作用，正成为企业乃至经济社会转型的新动力。 战略性新兴产业的快速发展为我国以科技创新带动产业转型升级提供历史条件。我国正加快布局“中国制造2025”、“互联网+”等最具创新活力的战略领域。以新一代信息通信技术、高端集成电路、工业互联网、智能制造等关键环节为突破口，将带动全领域、全产业、全环节创新。我们深刻地体会到，良好的创新文化和氛围已逐步培育树立，良好的创新基础和较强的创新能力已经形成，巨大的创新需求已被激发，中国企业创新发展的大时代正在形成！ 三、树立科技自信，让文化创新成为企业转型的新动力 中国企业要在世界上站立，首先就要在精神上站立；中国科技要在全球站立，中国的科技精神、科技自信就首先要在全球确立。走创新驱动的国家发展道路，要求中国企业首先有强烈的科技自信。而面对复杂的改革环境、艰巨的发展任务，今天的中国比以往任何时候都更加需要科技自信和创新驱动。落实习近平总书记的要求“坚定不移地创新、创新再创新，加快创新型国家建设步伐”，我们就必须树立科技自信，推动文化创新。 第一，让创新托起中国梦，促进国家创新文化形成。无论是完善制度提升治理能力，还是激发活力构筑文化强国，都需要最大限度地支持创新创造，让全社会的创造活力充分释放，让各行各业创新人才竞相涌现。 第二，让文化创新成为企业转型的新动力。创新文化是科技创新的原动力，是企业战略的文化支撑。要把文化创新提升到企业战略高度，建立文化创新的制度保障，以文化建设优化管理水平，全面提升管理效能和经营业绩。 第三，以文化创新激发企业家的创新活力。企业家精神是企业文化的核心组成部分，创新精神是企业家精神的核心要素。要以全面深化改革为契机，以市场化为导向，给创新型产业“松绑”，形成企业家敢于创新、敢于担当的文化和氛围，充分发挥企业在创新中的主导作用，切实让企业成为创新的真正主体。 2014年5月，王勇国务委员莅临大唐电信集团调研指导，高度赞扬了特别能拼搏、特别能创新、特别能吃苦、特别能战斗、特别能攀登的“大唐电信精神”。这是大唐电信人汲取西方管理和创新理论，注入中华创新基因进行的实践，这既是大唐电信集团的创新精神，也凝聚着新时代高科技企业创新发展的精神。这是大唐电信集团在长期秉承和践行创新驱动、科技报国理念过程中，形成的独有的精神品质。 “十一五”以来，大唐电信集团以科技创新引领企业转型升级，努力践行“正向系统创新”发展模式，率先挑起中国通信业自主创新的“大梁”，持续引领国际标准，成功占据竞争制高点；构建开放协同的创新体系，实现可持续创新；实施高端布局，历史性打造完整民族移动通信产业链；并在全球视野下打造自主、可控、健康、可持续的产业生态系统；深化移动通信和集成电路产业互动发展模式。带领我国移动通信产业实现3G“追赶”到4G“同行”再到5G迈向“引领”的“三级跳”。同时，实现我国通信芯片从“无芯”到“有芯”再到“强芯”的关键转型，使我国集成电路设计和制造水平全面进入深纳米时代。大唐电信集团的实践证明，以自主创新核心技术和国际标准切入，打造完整产业链，并成功推动产业化和市场化，带动行业跨越，推动实现产业结构从低端到高端升级的道路是可行的，是完全可以走的通的创新发展之路。 各位领导、各位专家、各位企业家、各位朋友，科技创新是基础，管理创新是手段，文化创新则是可持续、可复制、可传承、可深入人心。让我们企业界共同推动新时代中国企业的文化创新，让文化创新成为企业转型的新动力。 预祝大会圆满成功，谢谢各位。 |
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