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中国企联第六届宣委会委员代表发言
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下面，我们请第六届宣委会委员代表发言，首先我们请黑龙江企联常务副会长王重华同志发言。
王重华：没有什么准备，但是就这个场合表一下我的感受。我感觉：
第一，我们今年的企业文化年会搞得非常成功，与以往相比有了很大的进步，真正得到了企业界的认可和全国各界的关注和支持，而且这些文化成果也非常显著。所以，在此对这次大会的圆满成功，对各位代表积极参与和支持这次大会表示衷心的感谢！
第二，新一届的宣委会产生了，我作为新一届宣委会的感到很荣幸；同时我感觉到我们新一届宣委会的工作指导思想和工作纲领与往届也有了很大的变化和创新，尤其是这次我们提出了我们宣委会的工作，企业文化建设工作要更贴近企业，同时强调了我们宣委会工作要注重打造企业价值体系的建设，这是一个根本性的问题，我认为我们现在在进入市场经济之后，价值观的问题是我们企业能否融入经济大潮，能否持续发展，使企业处于不败之地的关键，所以我说，我们这一届选委会的工作纲领和指导思想抓住了主线，抓住了根本，会得到全国企业界的欢迎！
第三，我代表新当选的各位领导同志，对与会的代表，和全国企业对我们的信任，对金年会手机版对我们工作委以重任务表示衷心的感谢！同时我们有信心，在新一届宣委会领导，在中企联的直接领导下，把我们这一届的工作做得更好，谢谢大家！
主持人：谢谢！下面我们请国务院国资委宣传局原副巡视员李世华讲话。
李世华：各位领导、同志们，大家好！非常高兴参加中企联企业管理宣传管理委员会第六届委员代表大会，首先对会议的召开和新当选的领导、委员表示衷心的祝贺，向中企联宣委会为推进中国企业文化建设做出的贡献表示真心的感谢！
刚才尹援平副会长代表宣委会做了一个很好的报告，他从四个方面总结了宣委会成立以来的工作和取得的成绩，提出了六项工作设想，听了很受启发。从工作报告中可以感到，宣委会充分发挥自身的优势。
一是积极推进中国企业文化管理进程。中国企联从成立以来，致力于开展企业改革和现代化管理的理论研究，促进企业现代化建设，推动企业开展科技进步、管理创新，总结推广先进的企业管理经验，增强企业的市场竞争能力，在推进中国企业管理水平的提高，和中国企业管理科学化进程中发挥了不可替代的作用。宣委会积极发挥中企联的管理优势，坚持走专业化的道路，牢牢把握企业管理的管理属性，积极组织企业探索文化管理的有效途径和科学方法，为解决企业文化建设中存在的形式主义，急于求成，进攻尽力的问题、扎实有效的推进企业文化建设起到了很好的导向作用。
二是搭建了一个广阔的交流平台。通过举办全国企业文化年会，全国企业报刊年会，开展中国企业创新文化巡展活动和建立中国企业文化信息网等，为中国不同地区、不同行业、不同体制企业提供了一个在企业文化建设方面沟通信息、交流经验、发布成果、展示形象，增进友谊的广阔平台。
三是推动形成，推进企业文化建设的合力。中企联是国务院国资委的直管协会，通过广泛的沟通联络，把政府有关部门、社会组织、院校，媒体、广大专家学者等联系起来，形成合力，共同推动企业文化建设深入开展，起到了桥梁纽带作用，同时也扩大了自身影响，树立了良好的社会形象。
四是取得了一批优秀研究成果。宣委会按照中国企联领导提出的发展高端智力服务的措施，根据企业客观需要，不断强化企业文化课题研究，提高了为企业和企业家的智力服务水平，取得令人满意的水平。不仅开发出具有自主知识产权的中国企业文化效能评估系统，还为近百家企业提供服务。
五是培养锻炼了一批队伍。通过中国企联宣委会的各项活动，培养锻炼了一批热爱本职工作，综合素质较好，服务主动热情，配合互动有利，具有奉献精神的宣委会工作者队伍。培养了一批注重调研、热爱学习，刻苦钻研、善于思考的企业文化建设研究人员。
希望宣委会以科学发展观为指导，进一步加强宣委会的能力建设。党的十七大提出，要重视社会组织建设和管理，为新时期社会组织建设与管理提出了更新、更高的要求。中企联宣委会作为一个面向全国企业，以推动中国企业文化建设理论研究与实践探索为中心任务的全国性社团中，中国企联的二级宣委会，既是商业学会，也是学术性的商业团体。
今年，是积极应对国际金融危机，推进企业改革发展的关键年，企业学习实践活动的深入开展和国有企业党建思想文化工作的建设，为中企联选委会的发展提供了更好的机遇，和更广阔的发展空间。衷心希望，中国企联宣委会要抓住机遇，不断提高调研学习能力，研究工作能力，组织协调能力，指导服务能力，队伍建设能力，和廉洁自律能力，切实加强自身建设，逐步把宣委会建设成为能力突出、管理规范、功能到位，作用明显，充满生机和活力的优秀社团组织，在推进中国企业文化建设的进程中，发挥更大的作用，做出更大的贡献。我也将为此做出更大的努力。
主持人：谢谢，下面我们请清华大学教授邹教授发言。
邹教授：各位领导、各位企业家朋友们，大家好！首先，非常感谢咱们中企联宣委会对我们的信任，再一次当选中国企联宣委会的主任委员。那么，其实我个人感觉到，从宣委会这里面的参与的相关活动当中，这些年来，一个最大的感触就是说及时在捕捉我们来自企业最鲜活的这样一种企业文化的基因，我在很多场合讲这样的话，我说企业文化最真实的源头来自企业，而不是来自专家学者。从这个意义上讲，及时的和我们的企业进行相关的联络，实际上也是我们企业文化思考的一个源头活水，在这个意义上讲，中国企联正好给我们搭建了一个很好的平台，让我们每年有这样一个盛会，大家相聚一堂，共同交流思想、心得，创生新的企业文化智慧。所以从这个意义上讲，我非常愿意参与这样一个活动。
那么，在这里，我想表达两点意见，也谈不上代表专家委员了，但是我想既然我们作为来自学术界的一个代表，参与这样一个活动，我想有两点。
第一，要尽职尽责，不辱使命，尽最大的可能，积极参与咱们中企联宣委会每年所组织的各项基本工作，比如说企业文化示范基地的一些参评，比如说全国企业文化优秀成果奖的参与评审，而且在相关的工作当中，尽可能的做到公平、公正，我觉得这一点也是保证我们中国企业文化健康发展一个非常重要的要素。
第二，积极努力的追踪中国企业文化的实践历程，认真总结和提炼中国企业的优秀成果，共同推进文化创新，打造中国式的文化管理。那么，应该说，随着中国改革开放30年历程的走过，下一个30年的历程即将开启，咱们中国人有一句话，“30年河东，30年河西”，我想下一个30年恐怕在企业文化创新层面来讲，打造中国式的文化管理，这可能是我们今天越来越多企业家的一个共识。那么，在这个意义上，我想这个艰巨的工作需要我们共同努力；那么，我想作为学术研究，追踪企业的同时，还应该在学术自身层面来讲，在开放视野，在全球化的这样一个背景下，那么更好的在这方面做一些力所能及的工作，谢谢大家！
主持人：谢谢邹教授。下面请胜利油田副总政工师，宣传部部长李瑞成同志发言。大家欢迎
李：尊敬的各位领导、专家，全国企业界和新闻界的朋友们，大家上午好！很高兴参加第八届企业文化年会，和第六届企业管理宣委会的代表大会。我代表中国石化胜利油田向第六届代表大会的召开，向新当选的各位代表表示衷心的祝贺。
中国企联宣委会多年来做了大量卓有成效的工作，特别是一年一届的全国企业文化年会，是年度企业文化理论和实践者的盛会，是展示优秀成果和加强学习交流的重要平台。对于提升企业文化建设的水平，发挥了独特的、重要的作用。中国石化胜利油田从03年10月获得全国企业文化优秀成果奖，开始参加全国企业文化年会，至今已经连续参加了7届，每年都受到很多启发，每年都有很大的收获。
今年，我们油田党委的杨昌江副书记，带领我们油田的15名同志参加了年会，昨天一天的会议，包括今天上午听了专家的辅导报告，觉得受到很大的启发，很大的收获。我们杨书记昨天还在主题论坛上进行了发言交流。多年来胜利油田的文化建设不断深化，油田各单位的文化建设也特色鲜明，成果颇多。我们获得了一系列成果都展示了我们的企业文化的重要成果，这些成果的取得都跟中国企联的支持、指导分不开的。05年8月份授予了我们全国企业文化示范基地的称号，又在胜利油田召开了全国企业文化的现场会，08年我们积极做迎接全国企业文化示范基地的复兴工作，去年10月份，中国企联宣委会在北京召开了专家委员会，进行了全面的审查，宣委会的领导和专家一致同意同意了我们作为售价全国企业文化示范基地的称号。尹援平副会长等领导专程到我们胜利油田进行了仪式，对胜利文化的成果、经验给予了高度的评价，对我们下一步企业文化的建设给予了有利的指导。胜利油田还与宣委会联合组成了胜利文化研究课题组，今年的8月份，秘书长带领专家组到胜利油田进行了胜利文化的现场调研，对油田的企业文化建设给予了现场的指导。所有这些都有利的促进了我们胜利油田的文化建设，对此，我们深表感谢！
中国企联第六届宣传工作委员会，应该说涵盖了全国知名的企业，汇集了全国企业文化建设的各路精英，工作目标明确，重点突出，对于企业文化的研究和建设将会发挥重大的作用，也建议宣委会的领导和专家多到企业实践。我们也诚恳的邀请宣委会的各位领导、同志们到胜利油田现场指导工作，我们共同携起手来，为发展中国的企业文化做出积极的贡献，谢谢大家！
主持人：好，谢谢！我们非常的感谢刚才四位委员代表的发言，在过去的几年工作当中，很多的委员还有企业的朋友们，对我们的工作给予了非常大的支持。那么，今后的五年，我们的秘书处可能要承担着大量日常事务性的工作，我在这里也表态，我代表我们宣委会的同志们，在今后的几年里，要为大家服好务，努力的为大家提供满意的服务，使我们的价值能够得到提升。同时，也希望各位委员对我们的工作继续一如既往的给我们大力的支持。在此，我也对我们的委员同志过去对我们的支持和今后对我们继续的支持表示衷心的感谢了！
（文稿来自速录，未经审校）
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