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现场提问（四）
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提问：我是中外企业文化杂志社的编辑。非常感谢中企联搭建这样一个平台让我们分享了各位专家和企业家的一些精神财富，更感谢与会的各位代表长期以来对企业文化建设的推进，给中外企业文化提供了很多智力支持。我提问的问题就是请问胜利油田的李书记，刚刚李书记介绍胜利油田的基本情况。我们知道胜利油田多年来企业文化建设非常先进，非常典型。积累了物质财富和精神财富。特别突出特点李书记讲的我们说是把复杂的问题简单化是科学，我觉得李书记讲的是非常科学的。文化就是文化企业，而且文化管理四要素是非常高度概括的。作为这样一个先进企业，在党的十七大闭幕后，胡锦涛总书记号召推动社会主义文化大发展，大繁荣。作为胜利油田您企业新的理念是什么？新的措施是什么？新的目标是什么？
李玉卿：贯彻十七大精神我们有几个方面，一个是贯彻科学发展观，把油田的愿景目标和规划结合进来，和发展战略结合进来，我们虽然是说百年胜利，但是因为十年战略，五年规划，我们搞了五年发展计划，就是在这五年当中我们虽然是40多年老油田了，原油产量还要继续上升，搞油有一个特点，油上人心上，油下人心上，要保持人的心态。第二就是建设和谐油田，这里面两个要点，一个是关注民生，第二个是端正民风。两个方面，一方面从物质上要给职工最大限度的创造好的工作和生活的环境，同时也要大家有个平和的心里。因为激励机制执行以后，好多职工心里差距比较大，物质追求没有满足的时候。提高了还要再提高，挣的多了还要再多。这样让大家平衡心里，对照左邻右舍，把人生的坐标放长一点。看一个问题要放到人生整个坐标去看。比方说我们小学的时候为一个三好学生在争。为一个班长在斗，为一个人工资在争，实际上把这些问题放在整个人生坐标看就微乎其微了，不值得你去争，去斗，把健康心里要培养起来，要也专门好的民风，好的风气。建设和谐油田把这块做好。谢谢大家！
（文稿来自速录，未经审校）
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