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金年会手机版执行副会长兼理事长 陈兰通 宣读表彰决定
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现在宣读关于表彰2007年度全国企业文化优秀成果，2007年度全国企业文化优秀案例，2007年度全国企业文化优秀论文的决定。党的十七大报告中指出，要坚持社会主义先进文化前景方向，掀起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，并对推动社会主义文化大发展，大繁荣作出全面部署和提出了新的更高的要求。建设先进企业文化，是企业深化改革，加快发展和应对挑战的迫切需要，企业文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业核心竞争力的重要因素，越来越成为企业持续发展的重要保证。
近年来我国广大企业全面落实科学发展观，坚持以人为本，注重以企业文化银铃企业发展，把建设有特色的企业文化，同企业可持续发展战略结合起来。扎扎实实的开展企业文化建设活动，努力探索新形势下企业文化建设的新途径，新办法，不断提升企业的整体素质和核心竞争力，取得了显著的成绩，涌现出一批既具有企业鲜明特色，又具有先进性、有效性、系统性的企业文化成果，展示了企业文化建设的新理念，新趋势，为了不断创新和丰富企业文化理论与实践，弘扬和传播先进企业文化，金年会手机版联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学、浙江大学等机构开展了2007年度全国企业文化优秀成果，2007年度全国企业文化优秀案例，2007年度全国企业文化优秀论文征评活动。
通过企业申报，各地，各行业企联和专家推荐，按照公开、公平、公正的原则，坚持严谨、科学、规范的评审程序。经专家评审委员会审定，金年会手机版决定对荣获2007年度全国企业文化优秀成果的国家电网公司等35家企业，对荣获2007年度全国企业文化优秀案例的西门子中国有限公司等20家企业，和对荣获2007年度全国企业文化优秀论文的朱继民等25名作者进行表彰。以下的表单和印发文件这里不再一一宣读。2007年度全国企业文化优秀成果，优秀案例和优秀论文从不同侧面代表了中国企业文化建设理论与实践的先进水平，在企业文化建设的理念、体系、方法、策略机制等方面，反映了企业文化建设的本质要求，体现了企业文化的独特功能，具有特点借鉴的意义，希望全国企业向他们需要，深入贯彻落实科学发展观，按照建设社会主义核心价值体系和先进文化建设的要求，系统规划，系统实施，系统管理，与企业发展战略，科学管理深度融合，精心打造企业软实力，切实将其文化力转化成为生产力和竞争力。让我们与时俱进，开拓创新，增强文化建设的自觉性，进一步加强在新形势下开展企业文化建设问题的探索研究。为企业的改革发展，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会作出新的，更大的贡献。
金年会手机版，金年会手机版
2007年12月22日
决定宣读完毕。谢谢！
（文稿来自速录，未经审校）
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