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国务院国资委副主任 王瑞祥 开幕式致辞
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尊敬的各位老领导，各位嘉宾，还有新闻界的朋友们，今天非常高兴参加金年会手机版，金年会手机版在这里举办的第六届中国企业文化年会。正像刚才委员长所说的，每次年会都能推出一批新的成果，每次年会都能给人以新的鼓舞和启迪，所以它很有价值，所以它很受欢迎，越来越被社会各界所看重。我觉得举办这样的文化年会，在当前形势下，尤其是在我们全党，全国人民深入学习贯彻十七大精神的新的阶段，新的形势下就更有意义。因为年会的举办，对于我们深刻的领会、认真的贯彻好十七大精神，来进一步的推进中国的企业文化建设，来促进企业的改革发展，促进和谐社会的构件，来夺取全面建设小康社会新的胜利，我觉得具有重要的意义。所以首先我代表国务院国资委向这次年会的召开，也向07年度获得全国企业文化优秀成果，优秀案例，优秀论文的单位和个人表示最诚挚的祝贺。
锦涛总书记在党的十七大报告中深刻指出，说当今时代文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，掀起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展，大繁荣，而且总书记还强调指出，说社会主义核心价值体系，是社会主义意识形态的本质体现，要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设的全过程，转化为人民的自觉追求，为什么我大段的引用锦涛总书记的这段话。我就觉得对于全国的先进文化建设来讲，对于我们企业文化建设来讲，这段话说的应该是非常精辟，非常的深刻，尤其是用在我们企业文化建设上，我觉得它的指导意义非常深远，就是要把它融入到我们的生活当中去，要融入到企业的管理过程当中去，最终把它变为所有企业员工一种自觉的意识，转化为一种自觉的行为，这样这个文化就成了。
总书记这段讲话我觉得是从全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的高度提出重要的论断，充分体现我们党科学发展的战略思想，贯彻落实党的十七大精神，对于我们企业来讲，一个很重要的方面就是要大力的加强企业的文化建设。这不仅是提高企业管理水平，增强企业凝聚力、竞争力的需要，更是建设社会主义先进文化，提高整个国家文化软实力的一种必然需要。尤其是建设企业的价值体系，在当前来讲我觉得它又是我们企业文化建设当中的核心问题和关键的环节。也是我们贯彻落实党中央关于建设社会主义核心价值体系要求的具体体现。其他的形式需要，但是没有灵活的东西，形式再漂亮，我觉得它也不起作用，也没有价值。首先我们要构件灵魂。
我们这一次年会，恰恰把这个问题提到我们面前，也就是说它是以建设企业价值体系，推进企业文化管理作为本届年会的主题，我觉得这就抓到了关键点上，抓到了企业文化建设的核心问题。所以我觉得我们这次年会主题的确定，大家围绕构建和谐价值体系，企业文化建设最根本的任务来展开研讨和交流，体现了党的十七大精神的要求。抓住了企业文化建设的关键。围绕这个主题进行研讨、交流，我相信它必将会有助于我们加深对建设社会主义核心价值体系的认识，也将有助于我们更好的来把握企业文化建设的核心和关键。从而能够实实在在的五既符合规律，又真正起到作用的来推进我们的企业文化建设，近几年来，应该说国务院国资委和我们所有的中央企业都高度重视大力推进企业文化建设。刚才委员长也专门谈到，这四年应该说在企业文化建设上迈出了四步。
04年召开企业文化建设的研讨会，第一次提出来要构建符合当前社会发展潮流，体现中国特色应该起到的企业文化体系。紧接着05年我们正式的制定下发了关于加强中央企业企业文化建设的指导意见，06年我们又通过研讨，又一次召开了中央企业的企业文化建设的推进工作会议，提出了要用三年基本形成具有中央企业特色的企业文化体系问题。从精神层面，制度层面，物质层面上要使整个体系建立起来。今年我们又侧重于对企业文化建设及其体系形成要形成考核评价的标准及其评价体系，如何来认定企业文化建设是对的还是不对，是建成了还是没有建成，是起作用了还是没有起作用。经过这几年逐步深入的去研究和推进这项工作，那么整个中央企业的企业文化建设应该说发生了很深刻的变化。逐渐发展到了有统一的组织领导，有明确的目标导向，能够体现企业的自身特色，而且与企业改革发展的要求相适应，同进步的这么一个整体推进和逐步的深化阶段。
这几年的实践工作中各个企业都注重以企业的价值体系建设为核心和推进工作的重点，从文明经济所处的重要地位，所肩负的重大责任出发，来联系企业的使命和愿景，努力形成符合时代要求，体现企业特色，具有丰富管理内涵的企业精神。现在我们初步统计有86%以上的中央企业已经形成了一套自己的价值观念，精英理念和企业精神，而且这些东西已经被越来越多的职工所认知、认同、认可。而且它已经产生了，并将继续发挥更大的精神的推动作用。而且许多企业也形成了自己的一陶晶莹管理的理念，和这些理念相适应的一些企业管理制度。强化了企业的社会责任。同时各个企业在推进企业文化建设中，把企业的价值理念贯彻到生产经营管理活动，落实到企业的各项管理制度，工作流程和行为规范中。又积极开展了一系列的子文化建设，这里面包括安全文化，服务文化，质量文化，营销文化，廉洁文化等等。现在廉洁文化在我们国资委计委以各级纪检监察部门是重要的工作抓手，是传统的关于加强党风建设和反腐败斗争体系建设的一个软项目，但是它收到了硬效果。通过这些也努力的来创新新形势下企业的党建工作和思想政治工作，促进企业文化与经营管理各项工作的深入融合，从而使价值观念真正成为了干部职工一种思想认识，一种自觉行为。通过企业文化建设和各项工作的有效开展，广大干部职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化。时代先锋作为价值观的主流和新的意识。
以爱国主义为核心的民族精神，以改革开放的时代精神在我们企业得到很好的发扬。现在到企业去我们能感受到企业的精神状态，企业职工的精神面貌都发生了非常深刻的变化。而这一些和以前不对比是感觉不到的，不看企业的发展效果是感觉不出来的。一会儿我想向大家提供一组数据来证明现在企业的发展确确实实是越来越好。因为所有的这些工作，我们觉得都为实现国有资产的保值增值，为发展、壮大我们的企业，形成了共同奋斗的一种思想基础，提供了取之不接的源泉，所以就转化成为企业的凝聚力，转化成为企业的核心竞争力。这恰恰是我们推进企业文化建设的目的所在。最终我想它还是要落实在促进企业发展上，落实在打造企业的核心竞争力上。
这几年应该说中央企业由于有了这么一个好的精神状态，当然还有其他众多的，很重要的因素在里面。03年到06年，这几年平均每年的资产总量增加1.3万个亿，什么概念？一年增加一个中石油，平均明年营业收入增加1.2万个亿。平均每年实现的利润增加1500个亿，平均每年给国家上交的税金增加1000个亿。连续这四年都是以这么快速的，平稳的，健康的形式在发展。资产的保值增值达到了144.7%，今年以来整个形式也应该说是相当不错的。今年1到11月份，到上个月底累计实现的销售收入8.7万亿，和去年同期比又提高了20%。全年累计要接近10万个亿，要9.6万个亿。实现的利润到10月底是9186个亿，到年底有可能达到9800亿。也就是说将接近1万个亿，同比增长31.7%。上交的税金7354亿，增长54%。今年增加的税收1481个亿。现在的资产总量到11月底已经达到14.6万亿。国资委刚刚成立的时候是7万多亿，现在基本上翻了一番了。销售收入超过千亿元的有21家，利润超过100亿元的有18家，资产总额达到1000亿以上的有40家。进入世界500强的中央企业有16家，比03年又增加10家。
这些数字是各种各样因素，特别是党中央、国务院正确领导的结果。也有其他政策性因素，但是我觉得所有的财富都是广大职工共同创造的，所有的任务都是上上下下团结努力共同完成的，所有的这些好的局面，好的效益，好的速度，好的质量是大家共同努力实现的。所以这里面如果没有一个好的文化，没有一种精神力量在里面作为动力和支撑，我想难以想象了。而且这几年的改革力度越来越大，遇到的各种困难也越来越多，并不像舆论当中有的所说的，它完全都是垄断型企业。实际上我们许多企业面临的国际、国内竞争相当激烈，甚至近似于残酷。那么多的企业职工下岗分流，主辅分离，企业改制，所以这些成绩我觉得在众多因素当中，文化的这种软实力起了作用，核心的价值观在里面起了作用。这一点是不可否认的，也是不可替代的。
我想说这些和我们前面所说的一样，我们这些年会把企业核心价值体系的建设，作为我们企业文化建设推进的一项重点和我们这次年会的主题，我觉得是抓到了关键点上。我们下一步的工作可能正是要向这个方向来努力。企业文化建设我觉得也是一个不断的实践，不断创新的过程，也是一个长期的过程。所以今后一个时期我们将更加自觉的深入学习贯彻十七大精神，用十七大精神来指导我们企业文化建设的创新发展，特别是要建设方向，坚持高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持有中国特色社会主义理论体系来武装头脑。这是我们的大政目标，大愿景，必须使这些主流的思想，主流的一些战略观念成为我们所有职工共同的价值观。只有在这个旗帜之下，我们的企业文化建设才能把握好方向，坚持用这些理论武装职工的头脑，准确的把握，全面的贯彻落实科学发展观的思想内涵，精神实质和根本要求，始终来推动科学发展，促进和谐，把它作为我们企业文化建设的出发点、着力点和落脚点。而且要紧紧的围绕十七大提出的推动社会主义文化大发展，大繁荣的要求，始终把社会主义核心价值体系融入企业文化建设的全过程。进一步的勾践、完善企业价值体系。研究探索企业文化，融入管理起作用的途径和方法。努力实现企业文化建设新提升、新跨越，为推动我们企业的发展，和整个社会的进步作出我们新的更大的贡献。
最后预祝我们这次年会圆满成功。谢谢大家！
（文稿来自速录，未经审校）
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