袁宝华企业管理金奖

　　为了推进企业管理创新，提高我国企业管理现代化水平，中国企业管理科学基金会每年经过严格评选，在全国范围内对2～3位在管理创新方面有杰出贡献的企业家授予“袁宝华企业管理金奖”。首届（2005）和第二届（2006）表彰、奖励了谢企华、鲁冠球、常德传和刘?、宗庆后、周厚健等6位企业家。
　　袁宝华同志曾长期主持我国经济工作，深受企业界的尊重和爱戴。他十分重视企业改革和管理，1983年1月就提出了“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的十六字方针，推动了我国企业界对管理方法、管理模式和管理思想的创新，对全面提升中国企业管理现代化水平发挥了重要指导作用。
　　设立“袁宝华企业管理金奖”的宗旨是：通过表彰和奖励在中国企业管理领域锐意进取、开拓创新，并在形成体现中华文化的管理方法、管理模式和管理理论做出杰出贡献的中国企业家，进一步促进中国企业管理思想和管理模式的创新，提升中国企业管理水平和推进具有中国特色的企业管理现代化事业。
　　“袁宝华企业管理金奖”获奖企业家必须达到以下标准：一是在企业主要管理岗位长期从事企业管理工作连续5年以上，在社会上有较高知名度；二是具备突出的管理能力，包括：开拓创新能力、战略决策能力、挑战和风险应对能力、沟通协调能力、资源整合能力、学习和自醒能力；三是在企业经营和管理实践中，逐步探索和形成符合中国实际、体现中华文化的管理方法或管理模式或管理理论，在本企业实施成效显著；四是所在企业与利益相关者关系和谐，即能正确处理好与员工、股东、供应商、客户、政府有关部门、社区等的关系，诚实守信，积极承担社会责任；五是在任职期间，所在企业的发展一直处于上升态势，目前主要经济技术指标在全国同行业居于前列，企业具有国际竞争力和可持续发展能力。
　　中国企业管理科学基金会成立“袁宝华企业管理金奖”评审委员会和专家委员会，“袁宝华企业管理金奖”由企业家本人按照相关标准向“袁宝华企业管理金奖”评审委员会秘书处自愿申报。每年申报工作结束后，评审委员会秘书处把申报企业家的有关材料提交专家委员会进行初审，以确定进入评审的候选人。为提高评审工作的公正性和透明度，经过初审确定进入评审的候选人的有关情况将在媒体上公示。在此期间，“袁宝华企业管理金奖”评审委员会秘书处将接受社会各界对候选人资格的质询。之后，秘书处把当年经初审确定进入评审的候选人的全部材料、公示结果及对企业进行实地调查的情况提交“袁宝华企业管理金奖”评审委员会进行最终审定，确定“袁宝华企业管理金奖”获奖人，“袁宝华企业管理金奖”获奖人名单在有关媒体上正式公布。中国企业管理科学基金会在每年的全国企业管理创新大会或全国“企业家活动日”大会上举行“袁宝华企业管理金奖”颁奖仪式，向获奖者颁发荣誉证书和奖金或奖牌。