2006年9月18日，金年会手机版企业文化优秀奖调研小组在迟惠玲秘书长的带领下在神威药业集团现场调研。本着对全国企业文化优秀奖的负责的态度，本着对企业负责的态度，调研组一行认真听取了企业的汇报，参观了神威企业文化展室、神威文化墙、中药软胶囊生产线、中药注射液生产线和全自动包装生产线。
　　 神威药业董事长兼总裁李?藿?透弊芫?硇旁葡季蜕裢?┮灯笠滴幕?ㄉ璧恼?逅悸贰⒗砟钐逑档男纬伞⑵笠滴幕?涞卮?吹墓芾硎敌У确矫孀隽讼晗富惚ā
　　 神威药业是专业从事现代中药研发、生产、销售的大型企业，是全国医药百强、全国中药行业十强企业、香港主板市值最大的医药类上市公司之一。神威药业的前身是一家校办工厂，以“一台拖拉机、二口大缸、三排平房、四亩地”起家，历尽创业艰辛，始终坚持改革与创新原则，从1984年在内部实行承包责任制，1992年进行股份制改造，实现从西药生产向现代中药的战略性转移，1995年全员买断国有股，再到2004年公司在香港成功上市，企业不仅建立了规范的现代企业制度，同时走出了一条以改革促发展、以发展带改革的创新发展之路。
　　 神威文化也是在神威企业创新发展的进程中孕育发展并逐步提升完善的。作为专业从事中药研发、生产、销售的大型企业，神威以“引领现代中药，推进健康产业”为己任，将“敬重生命，尊重价值，着重严细，推重创新”做为企业的核心价值观，围绕核心价值观，又从经营、体制、管理三个方面总结提炼出了一系列理念，并以“阳光文化”为统领。其中，阳光精神为“敬业、忠诚、协作、学习”。阳光作风为“严、敏、实、廉、公、正”。阳光管理为“严格、共生、透明”。阳光产品为“产品代表人品，产品质量代表人的质量”。阳光行为为“品德为首，勤业为本，廉洁为根”。员工意识为“忧患意识，市场意识、服务意识、成本意识，竞争意识，全局意识”。
　　 迟惠玲秘书长代表调研组给予神威药业企业文化充分肯定。神威药业的企业报《神威动态》每期都能看到，神威药业也是金年会手机版的会员企业，神威这些年的发展，自然得到了金年会手机版的关注。神威药业以文化人，以文化力提升企业竞争力，推动企业跨越式发展的路子是个值得企业借鉴的经验。
　　 在调研过程中，调研组与企业代表就医药行业经营现状、企业社会责任、企业家的人格魅力在企业文化建设中的作用、优秀企业文化对当地区域文化的影响、企业管理制度建设、企业机制与企业竞争力等方面进行了交流。结合神威的情况，调研组给予了指导建议。
　　 最后迟秘书长表示，调研组要把在神威的所见、所闻、所思带回去，汇集到评审委员会。神威的作法和经验应该与全国企业文化优秀企业进行广泛深入的交流，变一个企业的经验为一个行业、一个地区、甚至全国企业的经验。

迟惠玲秘书长参观神威企业文化展室