第五届全国企业文化年会筹备会于8月24日在金年会手机版举行，中国企联企业管理宣传工作委员会秘书长迟惠玲出席会议，就大家共同关注的当前企业文化建设的热点、难点问题，听取了专家、媒体、行业协会、企业等各界代表的看法。
　　 常务副秘书长祝慧烨主持会议。
　　 祝慧烨指出了寻找共享价值观管理的路径方法的重要性。他说，企业在文化建设中是以培育共享价值观为目标的，所以，第五届企业文化年会应该重点关注价值观管理的路径、方法，以及如何使用工程化的工具和方法，使文化建设更可控。
　　 中国人民大学副教授石伟从跨文化管理的角度，指出了研究价值观管理的重要性。他认为此届年会的选题可以弥补学界的研究缺憾，并能将个人主义价值观与集体主义价值观的匹配问题、高不确定性回避和低不确定性回避、价值观测量、组织忠诚、员工满意度、组织公民行为等内容深化，具有重要的理论价值与实践意义。
　　 国资委宣传局企业文化处处长李世华指出了当前国有企业文化建设存在的主要问题，以及解决思路。她说，国有企业在文化建设的过程中，要做到科学定位、系统规划、抓住本质、稳固推进。
　　 李世华认为，科学定位要坚持“四原则”，即文化要引领战略；领导班子要搞好；规范要内化于心；管理工作要与思想政治工作紧密结合。系统规划中要建立企业文化评价体系和企业文化工作考核体系。抓住本质就是要抓住“价值观理念体系的构建及其转化”这一核心。
　　 在企业文化稳步推进的过程中，要解决好四个主要问题。第一，集团公司的文化管控问题；第二，调整重组过程中的文化融合问题；第三，创新文化引领中国创造；第四，为防止泛文化，应建设与企业管理职能相对应的企业文化。
　　 北京市财贸管理干部学院教授王成荣高度肯定了大家对价值观管理的关注，并就如何深化的问题提出建议。他说，“价值观管理”思想的提出符合企业文化研究的“三维交点”原则，即符合当前文化环境的发展阶段，符合政治文明和精神文明的主线，符合中国企业尤其是国有企业目前文化建设的缺陷。
　　 王成荣认为，对价值观的研究可以解决如下问题：从弥补企业人格缺陷出发，增强企业的社会责任感、和谐意识、环保意识和诚信精神；克服国有企业没有文化特色与领导体制频繁更迭的缺陷，保持文化延续性等等。
　　 中国经营报副总编韩曦晨就如何进行系统而有针对性的价值观管理，提出了自己的看法。他说，对价值观产生、设计、内化的过程进行研究是非常有必要的，而且，和谐、责任、环境污染、劳资矛盾、企业的哲学思考等问题是热点和着力点。
　　 中国建设银行企业文化处处长李锦望就企业的核心价值观与企业社会责任问题，提出了几点看法。他说，企业在发展中要关注四个方面，即打造诚信社会；打破落后的潜规则；通过制度将核心价值观转化为行为；以及关注国家和民族利益，关注社会责任。
　　 中国航空工业第一集团公司企业文化处处长董平分指出了企业文化建设过程中遇到的两个主要问题。第一，企业发展如何与和谐、改革问题相协调；第二，企业文化如何落地。
　　 北京青年政治学院教授王丽萍、中外企业文化杂志社副社长肖利平和中国企业报社总编辑张来民重新界定了企业社会责任的含义，并指出了其重要性。
　　 中国建筑材料企业管理协会副秘书长姚欣固从建材行业的实践出发，指出了培育行业共享价值观的重要性。中国交通企业管理协会王诗杨从交通行业的实践出发，指出了通过培育共享价值观，构建服务、品牌文化的重要性。中粮集团宣传部副部长高立新则从自身实践出发，指出了培育和谐、责任的价值观对于企业的意义。
　　 中国水利企业协会副秘书长曹令文指出，如何协调个人的企业价值观和社会价值观，如何建立一个好的价值观评价标准，是应该着力研究的问题。
　　 最后，大家就如何使价值观管理更可控，如何在法律契约的基础上建立一个心灵契约进行了讨论。（李德洁）

会场照片

照片由左至右顺序为：1.中国企联企业管理宣传工作委员会秘书长　迟惠玲　2.中国企联企业管理宣传工作委员会常务副秘书长　祝慧烨　3.中国企业报社总编辑 张来民　4.国资委宣传局企业文化处处长 李世华

照片由左至右顺序为：1.中国水利企业协会副秘书长 曹令文　2.中国人民大学副教授 石伟　3.中国建筑材料企业管理协会 副秘书长 姚欣固　4.中国建设银行企业文化处处长 李锦望

照片由左至右顺序为：1.中国经营报副总编 韩曦晨　2.中国航空工业第一集团公司 企业文化处处长 董平分　3.中外企业文化杂志社副社长 肖利平　4.中粮集团宣传部副部长 高立新

照片由左至右顺序为：1.北京市财贸管理干部学院 王成荣　2.北京青年政治学院教授 王丽萍