全国企业文化优秀奖申报标准
　　 申报企业应在运用现代企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、机制、实施方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现。其基本标准如下：
　　 1、先进性
　　 （1）符合先进文化方向，以科学发展观为指导，符合现代企业制度和可持续发展的需要，与企业整体发展战略相结合；
　　 （2）符合科学理论，反映企业文化的最新发展、运行规律及方向；
　　 （3）理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的表现，达到先进水平，特点鲜明；
　　 （4）引进、吸收、融汇古今中外的经验、方法、智慧并加以改善、发展和创新；
　　 （5）企业文化系统管理方法具有科学性。
　　 2、有效性
　　 （1）价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉的特征，价值理念有效影响管理制度、作业流程；
　　 （2）企业内部有凝聚力、执行力强、管理效能高;外部有影响力、社会认可程度高、品牌美誉度高；
　　 （3）企业经济效益显著、持续赢利能力强；
　　 （4）企业有可持续发展的能力与后劲，企业素质提高明显；
　　 （5）有效与学习型组织建设、人力资源管理相结合；
　　 （6）有力保障企业基础管理和思想政治工作的效能。
　　 3、系统性
　　 （1）企业文化设计具有系统思考的特征，有规划、有体系地推进企业文化建设和管理；
　　 （2）有企业文化路线图或实施纲要，有类似的企业文化目标体系、运行体系、检测考评体系等，有机制保障；
　　 （3）实施企业文化系统工程，如实施价值观管理工程；
　　 （4）在战略、管理、经营、形象、人力、市场、品牌等关键环节反映和贯彻企业文化，在组织流程中体现企业文化；
　　 （5）集团化公司母子文化关系符合企业产业和组织特征；
　　 （6）企业文化载体建设丰富，有支撑体系。