自2002年开始，新矿集团以《新矿集团企业文化建设创新与实践》为课题积极进行立项研究，按照“点面结合、重点突破、整体推进”的原则，相继开展了企业文化建设年、推进年、发展年、提升年活动，实施了企业文化“四步走”发展战略，形成了企业文化建设“一年一台阶，四年四大步”梯度上升的发展格局。目前，定位了企业文化理念、视觉、行为“三大系统”，构建了内容包括企业标训、企业精神、企业理念等十一大类的企业文化内涵，形成了“以员工为土壤，理念为根系，战略为主干，分项文化为树冠，做大做强、和谐发展为果实”的新矿集团企业文化树状体系，建塑了具有新矿特色的强势企业文化有力的推动了企业跨越发展，实现了“形象与效益同步增长，文化与经济协调发展”的可喜局面。2004年企业实现销售收入110亿元，基中非煤收入66亿元，提前三年实现“五年百亿”目标。今年上半年，企业实现销售收入63。47亿元，基中非煤收入41。7亿元。位列中国大型企业163位，全国500强企业232位，中国煤炭工业100强第8位。集团公司企业文化工作先后十几次在全煤系统和省、市介绍了经验，并先后荣获中国企业管理文化创新奖、山东省首批企业文化建设示范单位、省管企业文化建设示范单位、山东省企业文化成果一等奖等荣誉称号。