济钢多年来一直把加强企业文化建设作为树立企业品牌、提升企业核心竞争力的重要途径。在总结企业实践经验的基础上，继承和吸收中华民族传统文化的精髓，引入国内外先进理念和模式，以 CIS（企业识别系统）为框架，经过反复提炼与系统整合，形成了具有自身鲜明特色的完整的企业文化体系。

　　在理念系统（ MI）方面，形成以“核心价值观”（可尊，可信，共创，共赢）、“企业哲学”（做事求和，以和求顺）为主线，由“基本理念”、“经营理念”、“管理理念”、“企业哲学”4个部分共15条理念组成的企业文化理念系统。“可尊，可信，共创，共赢”的企业核心价值观，实质就是要与顾客、供应商、社会及各相关方实现和谐发展；“做事求和，以和求顺”的企业哲学，进一步把企业的个性和境界提升到新的高度，将和谐确定为推进企业健康发展的必由之路，既把和谐作为世界观，又把和谐作为方法论，以此引领企业的重大决策和发展方向，指导日常的管理和工作，评判员工的行为。在行为系统（BI）方面，以上述理念体系为指导，制定了《员工行为规范》。在视觉系统（VI）方面，设计注册并全面启用了新的企业标志。

　　在企业文化的运行实施过程中，济钢高层领导率先垂范，自觉做企业文化的第一宣传者、第一身体力行者；编印了《济钢集团总公司理念手册》，做到人手一册，随时学习；对厂房、车辆、产品进行统一包装，在醒目位置制作安装大型“企业理念宣传牌”，使广大职工和家属时时处处受到企业文化的熏陶；企业内部宣传媒体开办专栏、专题介绍企业文化基础知识，对模范实践企业文化的先进典型进行大张旗鼓地宣传，切实增强了职工的认同感和践行的自觉性。

　　在企业文化的引领下，济钢企业品牌、产品品牌的知名度、美誉度得到显著提升。主导产品——中厚板不仅稳固占据国内市场份额第一的位置，而且大刀阔斧地向国际市场挺进，已出口到亚、欧、美、澳等洲的 26个国家和地区，美国客商来函称济钢的产品完全可以同当地的钢材相媲美，在韩国，济钢的产品被当作进口钢材的样板。