广州市自来水公司的企业文化来源于广州供水事业 100年发展历史的沉积中，特别是改革开放以后形成具有时代特色和岭南供水行业特色的企业文化。

　　广州市自来水公司是一家创建于 1905年的国家特大型供水企业。近年来，由于供水建设的发展与进步，我公司先后获得“中国讲诚信、守合同、重质量典范单位”、“广东省优秀企业”、“广东省百强企业”、“广东省工业品价格调查先进单位”、“广州市文明单位标兵”等一系列荣誉称号。

　　作为一家百年老企业，广州市自来水公司在悠长的历史背景下已然沉淀了深厚的文化底蕴，与时代精神相结合，则使得企业文化更具特色。 1986年，公司提出了“尽职廉洁，保障供水”的企业精神，作为一个时代阶段性的产物，既是对过去一段时间和现阶段的供水建设的总结和提炼，也将指导今后一段时间公司的建设和发展。结合百年庆典，2005年，公司发挥全体职工集体智慧，提炼出了体现以人为本和时代要求的新的企业精神：“优质供水，诚信服务”。经过多年的实践，我公司企业文化建设逐步走向成熟，近年来着重从三个目标建设企业文化：一是建立企业的经营发展目标，二是培育企业的理念文化，三是塑造企业的行为文化。

　　一、以发展为硬道理，构建供水建设目标文化

　　公司近期目标与长远规划相结合，使目标成为员工努力的方向。在公司员工提出方案、专家论证、政府认可下，先解“近渴”再解“远忧”，突破“供水关”和“质量关”；制定企业标准，规范管理行为，努力探索将一个企业的传统经验与现代科学管理方法相结合，升华为规范的管理；借科技创新，促管理理念创新；一业为主，多元发展。

　　二、以人为本，培育企业的理念文化

　　着重在员工中树立一种主人翁精神，在企业中开展“企业为我做什么，我为企业做什么”的系列活动。其主要载体是：推行厂务公开、敞开员工参政议政渠道；开展“水带微笑送万家”劳动竞赛，鼓励员工爱岗敬业乐业。在培养企业的理念文化方面，公司不断因势利导，顺势而为，在形式上、内容上，不断赋予新的内容，达到“双赢”局面。

　　建立民主决策和民主对话制度；按照“能以授职，功以授勋”的原则，推进企业内部人事制度改革；以“水带微笑送万家”为载体，开展劳动竞赛活动；建立“合理化建议”制度，按效益高低给予奖励；建立并健全“评先”制度；丰富员工文化和物质生活；通过当地主流媒体宣传具有行业特色的用水理念。

　　三、创新起点，塑造企业的行为文化