昨日下午，市政府常务会议审议通过《广州市职工伤病劳动能力鉴定办法（草案）》（以下简称《办法》），并为此举行新闻发布会。新快报记者获悉，《办法》提倡职工300人及以上的用人单位，成立劳动能力鉴定小组，对部分劳动能力的确认“就地解决”，对内部鉴定或市级鉴定职工可自行选择。此外，劳动能力鉴定委员会出据的证明，可以作为职工病退的依据之一。

　　据广州市人社局工伤和生育保险处陈泰才处长介绍，目前进行伤病劳动能力鉴定的群体，大多是工伤和职业病病人，还包括非因工伤病的劳动能力鉴定，“不是工伤，但需要办病退，以疾病进行鉴定”。

　　据悉，《办法》将于近期正式公布，自公布之日起生效。
　　解读变化

　　●范围扩大确定鉴定项目达12项

　　较之国务院《工作保险条例》、《广东省工伤保险条例》等上位法，刚通过审议的《办法》中，确认的鉴定事项达到12项，范围有所扩大。12项分别为：伤病职工劳动功能障碍程度鉴定；伤病职工生活处理障碍程度的等级鉴定；伤病职工或失业人员因伤病申请提前退休的劳动能力鉴定；工伤停工留薪期（又称工伤医疗期或工伤医疗终结期）的确认；伤病职工的难治病、重病、或较重伤病的确认；伤病情相对稳定状态的确认；伤情与病情关联性的技术性意见；旧伤病复发的确认；医疗终结后仍需停工治疗的确认；工伤康复和器具安装、维修、更换的确认；对供养亲属进行劳动能力障碍程度等级鉴定；其他受委托进行的劳动能力鉴定。

　　在法定职业病目录之外的疾病，可申请一般疾病鉴定，鉴定结果对于办理病退等程序，可以作依据之一。

　　●新增程序

　　300人企业可设内部鉴定

　　《办法》增设新的鉴定程序，提倡用人单位自设鉴定小组，其中明确“职工达300人及以上者，可以成立由相关内设的机构负责人组成劳动能力鉴定小组，300人以下的用人单位，可以由单位内设的人力资源机构负责劳动能力鉴定工作”。

　　内部鉴定小组可进行12项中的3项鉴定，分别为伤病职工的难治病、重病、或较重伤病的确认；伤病情相对稳定状态的确认；医疗终结后仍需停工治疗的确认。此外，还有市级鉴定、市级再次鉴定和省级再次鉴定，职工可自由选择内鉴定或市级鉴定。