| 浙江增进企业人文关怀 构建和谐劳动关系 | ||||
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2010年6月7日，浙江省副省长陈加元召开省人力社保厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会及省有关部门负责同志参加的企业劳动关系工作座谈会。6月9日又率领这些部门赴杭州经济技术开发区考察调研企业劳动关系工作情况。实地考察了杭州松下马达有限公司、杭州九阳小家电有限公司，并分别召开职工代表座谈会和企业经营管理者代表座谈会，详细了解企业贯彻落实《劳动合同法》等法律法规、维护职工合法权益、增进企业人文关怀、构建和谐劳动关系等情况。 陈加元副省长对我省下一步增进企业人文关怀，构建和谐劳动关系提出几个方面的要求。一是增强做好劳动关系协调工作的自觉性和紧迫性，进一步增强对员工的人文关怀。广大农民工已成为社会主义建设的主力军，是精神文明的传播者，我们要更加关爱农民工，提供更好的服务，加强引导教育，使他们更好地成长成才。二是要认真贯彻落实劳动合同法，全面实施劳动合同制度，努力提高劳动合同签订率，努力提高劳动合同质量，努力提高劳动合同履约率。三是要进一步完善分配制度，充分发挥最低工资制度、工资指导线、工资指导价位的作用，建立健全工资的共决机制和机制，积极推广温岭工资集体协商的先进经验，大力开展工资集体协商，促进职工工资稳步增长，提高劳动报酬在初次分配中的比重，决不能发生工资拖欠现象。四是要增进人文关怀，实现广大劳动者体面劳动，加强“三个引导”：引导企业树立以人为本的发展理念，在关注经济效益的同时，同时也关注员工的身心健康和成长发展，塑造积极向上、充满人文关怀的企业文化，增强员工的责任感、归属感、荣誉感，真正做到待遇留人、事业留人、感情留人。引导企业改进管理，健全完善内部规章制度，优化管理模式，改进日常管理，改善工作条件，提高员工的工资福利待遇，关心员工的生产生活，真正做到尊重每一名员工、善待每一名员工。引导企业员工树立正确的人生观、价值观。五是要进一步加强公共服务职能，保障劳动者共享社会发展成果，要根据新生代农民工的特点，采取切实有效措施，确保新生代农民工真正实现劳动有合同、上岗有培训、工资有保障、生产有安全、工作有保险、维权有渠道、居住有改善、子女有教育、生活有文化、发展有目标的“十有”的目标。六是要进一步加大执法力度，切实保护劳动者合法权益，加强信息采集，掌握动态，建立健全预警预报机制。七是要进一步加强组织领导，落实工作责任，加强宣传教育活动要充分发挥舆论监督作用，大力宣传维护劳动者合法权益、关心和保护劳动者身心健康的典型事例，推动全社会形成尊重、关爱劳动者的舆论声势和氛围。
浙江省企业联合会/企业家协会常务副会长兼秘书长陈卫东陪同考察。陈卫东同志在陈副省长召开的有关部门座谈会上，反映了我省广大劳动密集型中小企业，利润比较薄，税负比较重的困难，要求政府对充分竞争行业的企业降低税负，让出空间，化税为薪，让企业提高员工工资福利待遇。陈卫东秘书长表示，协会将努力配合政府积极开展工作，引导和帮助企业增进人文关怀，加强企业文化建设，构建和谐劳动关系，切实落实温家宝总理“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”的庄严承诺。（浙江企联 吴?泓） |
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