第 一 条

　　为 了 完 善 全 民 所 有 制 事 业 单 位 的 人 事 管 理 制 度， 促 进 人 才 合 理 流 动， 充 分 发 挥 人 才 的 作 用， 特 制 定 规 定。

　　第 二 条

　　本 规 定 适 用 于 全 民 所 有 制 事 业 单 位 的 专 业 技 术 人 员 和 管 理 人 员。 全 民 所 有 制 事 业 单 位 的 专 业 技 术 人 员 和 管 理 人 员 都 可 以 提 出 辞 职。

　　第 三 条

　　辞 职 应 遵 循 下 列 原 则：

　　（ 一） 有 利 于 人 才 的 分 布 与 国 民 经 济 发 展 的 需 要 相 适 应；

　　（ 二） 有 利 于 更 好 地 发 挥 人 才 作 用；

　　（ 三） 鼓 励 和 支 持 人 才 到 边 远 地 区、 贫 困 地 区、 少 数 民 族 地 区、 工 农 业 生 产 第 一 线 及 其 他 国 家 最 需 要 的 地 区、 行 业 和 部 门 工 作。

　　第 四 条

　　辞 职 必 须 按 人 事 管 理 权 限， 向 所 在 单 位 或 主 管 部 门 提 出 书 面 申 请。

　　第 五 条

　　所 在 单 位 或 主 管 部 门 从 收 到 辞 职 申 请 起， 除 本 规 定 第 六 条、 第 七 条 规 定 的 情 况 外， 应 在 三 个 月 内， 予 以 办 理 辞 职 手 续 并 发 给 辞 职 证 明 书。

　　第 六 条

　　与 所 在 单 位 订 有 聘 用 合 同 的 人 员， 其 辞 职 按 聘 用 合 同 的 规 定 办 理。 聘 用 合 同 没 有 明 确 规 定 的， 可 按 本 规 定 的 第 五 条 或 第 七 条 办 理。

　　第 七 条

　　有 下 列 情 况 之 一 的 人 员， 其 辞 职 必 须 经 过 批 准。

　　（ 一） 国 家 和 省、 市（ 地 区） 重 点 科 研 项 目 的 主 要 负 责 人 和 业 务 骨 干， 辞 职 后 对 工 作 可 能 造 成 损 失 的；

　　（ 二） 在 边 远 地 区、 少 数 民 族 地 区 工 作 的；

　　（ 三） 从 事 特 殊 行 业、 特 殊 工 种 的；

　　（ 四） 从 事 国 家 机 密 工 作， 或 曾 从 事 国 家 机 密 工 作， 在 规 定 的 保 密 期 内 的；

　　（ 五） 经 司 法 或 行 政 机 关 决 定 或 批 准， 正 在 接 受 审 查、 尚 未 结 案 的；

　　（ 六） 法 律、 法 规、 规 章 规 定 的 其 它 情 况。

　　第 八 条

　　所 在 单 位 或 主 管 部 门 与 辞 职 申 请 人 之 间 发 生 争 议 时， 可 向 当 地 政 府 人 事 部 门 人 才 流 动 争 议 仲 裁 机 构 申 请 调 解 或 仲 裁。

　　第 九 条

　　辞 职 人 员 的 人 事 档 案， 有 关 单 位 应 按 国 家 关 于 流 动 人 员 人 事 档 案 的 规 定， 进 行 移 交。 接 转 和 管 理。

　　第 十 条

　　辞 职 人 员 被 全 民 所 有 制 单 位 重 新 录 用， 辞 职 前 和 录 用 后 的 工 龄 合 并 计 算。

　　第 十 一 条

　　辞 职 人 员 在 未 另 外 获 得 住 房 前， 在 一 定 期 限 内 允 许 继 续 居 住 原 单 位 住 房。 具 体 居 住 时 间 和 住 房 收 费 标 准， 按 当 地 政 府 的 有 关 规 定 执 行。

　　第 十 二 条

　　辞 职 人 员 凡 经 单 位 出 资 培 训 的， 如 个 人 与 单 位 订 有 合 同， 培 训 费 问 题 可 按 合 同 规 定 办 理； 如 个 人 与 单 位 没 有 签 订 合 同， 单 位 可 以 适 当 收 以 培 训 费， 收 取标 准 按 培 训 后 回 单 位 服 务 的 年 限， 以 每 年 递 减 培 训 费20％ 的 比 例 计 算。

　　第 十 三 条

　　辞 职 应 按 规 定 程 序 办 理 手 续， 不 得 擅 自 离 职， 对 擅 自 离 职 人 员， 要 进 行 批 评 教 育， 并 分 别 不 同 情 况 妥 善 处 理。 符 合 本 规 定 第 五 条、 第 七 条 可 以 辞 职 或 经 批 准 允 许 辞 职 的， 要 补 办 辞 职 手 续。 其 余 的 要 动 员 返 回。 对 拒 不 返 回 和 拒 不 补 办 手 续 的， 按 自 动 离 职 处 理， 以 后 被 其 他 单 位 录 用， 工 龄 从 重 新 录 用 之 日 起 计 算。

　　第 十 四 条

　　辞 职 人 员 不 得 私 自 带 走 属 原 单 位 的 科 研 成 果、 内 部 资 料 和 设 备 器 材 等， 违 者 视 情 节 轻 重 给 予 行 政 处 分 或 责 令 赔 偿 经 济 损 失。

　　第 十 五 条

　　有 关 单 位 应 支 持 人 才 合 理 流 动， 对 有 意 刁 难、 打 击 申 请 辞 职 人 员 者， 应 给 予 严 肃 处 理。

　　第 十 六 条

　　省、 自 治 区、 直 辖 市 政 府 人 事 部 门， 可 根 据 本 规 定 制 定 实 施 细 则 或 实 施 办 法， 并 报 人 事 部 备 案。

　　第 十 七 条

　　本 规 定 由 中 华 人 民 共 和 国 人 事 部 负 责 解 释。

　　第 十 八 条

　　要 规 定 自 发 布 之 日 起 试 行。