导向问题至关重要。省委书记孙政才强调指出：“选什么样的人、用什么样的人，实际上就是树一个标杆，具有重要的导向作用。”换届中的用人导向，一个很重要的方面就是重用“老实人”，不让“老实人”吃亏；坚决不用“老好人”，不让“老好人”占先。

　　我们所说的“老实人”，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是那些敢于坚持原则、脚踏实地干事而又不张扬的人。换言之，就是踏实干事、低调做人的人；我们所说的“老好人”，不是那些朴实忠厚、热心快肠的人，而是那些不敢承担责任、遇到难题绕道走、碰到矛盾往外推的人。“老实人”和“老好人”是截然不同的两类人。对待事业上，“老实人”是“拓荒牛”，心胸坦荡，厚道本分，兢兢业业；“老好人”是“软骨头”，心存杂念，畏首畏尾，难担重任。对待工作，“老实人”甘当“运动员”，不搞花架子，真抓实干，敢于担当；“老好人”乐做“裁判员”，喜欢评头论足，一团和气，不负责任。对待政绩上，“老实人”是“一根筋”，实事求是，眼睛向“下”，打基础、利长远，善用实绩赢得信任；“老好人”是“两面派”，见风使舵，眼睛向“上”，重升迁、轻实绩，常以感情投资邀买人心。

　　“老实人”和“老好人”迥异的事业观、工作观和政绩观告诉我们，重用“老实人”，能造福于民，让群众享受到发展带来的实惠，于党于民都是一种福祉；重用“老好人”，只能败坏风气，贻误事业，有百害而无一利。但因为“老实人”敢于较真碰硬、不事张扬、不搞弯弯绕绕，往往容易得罪人，甚至被埋没；而“老好人”善于当“和事老”、“和稀泥”，往往容易形成一定的“人脉”。所以，在换届中，各级党委和组织部门一定要树立起重用“老实人”的鲜明导向，使“老实人”有舞台，使“老好人”没市场。

　　重用“老实人”，关乎事业发展，关系党风民意。要突出科学发展导向，以实绩看德才，凭德才用干部，看公论定取舍，务求使选拔出来的干部是能够让组织放心、让群众满意的“老实人”。要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，不简单以票取人，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。要全面客观地评价干部，健全促进科学发展的干部考核评价机制，完善考察标准，优化考察办法，强化考察结果运用，让“老实人”有被大家了解认识的机会。要规范换届工作程序，加大竞争性选拔干部力度，让默默奉献的“老实人”在科学、规范、有序的竞争中展示才华，防止凭印象起用夸夸其谈的“老好人”，真正做到“让吃苦的人吃香、让埋头的人出头、让实干的人得实惠”。