合力共建和谐劳动关系

实现企业科学持续发展

成都电业局

成都电业局成立于1953年，是国家电网四川省电力公司下属特一型供电企业，担负着成都市19个区（市、县）的供电任务，供电区域12390平方公里，覆盖人口1324万。

全局现有员工3046人，设有14个职能部室，5个直管直属机构；下属二级单位21个，其中7个生产专业车间、3个营销中心、11个直供直管供电企业；集体多经单位12个。另受四川省电力公司委托管理8个控股县公司和2个代管公司，代管员工共计3238人。

近年来，成都局认真贯彻国家电网公司“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路，坚持举旗帜，抓班子，带队伍，保稳定，促发展，确保了企业改革、稳定、发展的良好局面，“两个文明”建设取得了丰硕成果。先后荣获原国家电力公司“一流供电企业”、“双文明单位标兵”等称号；连续多年保持省级最佳文明单位和四川省电力公司“创建劳动关系和谐企业先进单位”称号；荣获“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国用户满意服务企业”、“全国金牌供电企业”、“全国模范职工之家”、“中央企业抗震救灾先进集体”、国网公司“抗灾救灾恢复重建功勋集体”等殊荣；先后两次被中央文明办评为“全国文明单位”。

成都电业局创建劳动关系和谐企业的具体做法是：

一、遵循依法治企保障和谐，把握好创建和谐劳动关系企业的方向。

以加强制度建设为保证，着力在建立执行民主集中制的长效机制上下功夫。始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委议事原则，班子成员合理分工，各司其职，注重整体效能发挥，注重集体决定的落实。以营造和谐共事氛围为切入点，着力增强领导班子凝聚力、向心力和战斗力。局党政工领导靠制度约束，靠坦诚感染与默契积累，形成了和谐共事的浓厚氛围。领导班子重效果、求共识，切实推行集体领导；让空间、搭平台，充分释放个体潜能。

局工会组织职工代表定期对集体合同的履行情况进行监督检查并建立了向职代会报告制度。局党委对此项工作给予了高度重视，局行政和工会认真履行集体合同，保障了企业和职工双方的合法权益，受到了广大职工群众的拥护。严格合同管理，劳动合同签约率100%，履行情况良好，未发生因劳动合同引发的纠纷。集体合同职工满意率100％。

二、深化民主管理促进和谐，把握好创建和谐劳动关系企业的关键。

成都电业局紧密结合工作实际，坚持运行机制制度化、公开内容重点化、公开程序规范化、公开形式多样化、监督考核标准化，努力推动厂务公开工作的不断发展。一是公开程序上突出层次性。从提出公开事项、实行责任审查、落实公开方案到坚持信息反馈，均做到明确内容、区别范围，讲求实效。在每个事项公开之前，由专项工作办公室会同职能部门整理出公开内容，经局务公开领导小组研究决定，再交监督小组审核后予以公开。二是公开时间上突出时效性。重大问题、热点问题及时公开，阶段性工作适时公开，日常工作定期公开。如绩效考核结果采取按季公开，党风廉政举报电话采取长期公开，对抗震救灾工作中接收的捐款捐物，采取即时公开。三是公开手段上突出多样性。在公开方式上，除了采取召开职代组长联席会、中层干部会等会议，报刊、橱窗等传统媒介之外，近年来还充分利用局域网在厂务公开中的突出作用。有关竞赛评比、机构改革、干部任免等企业动态和信息，职工群众都能够在网上查到，做到了厂务公开民主管理范围广、信息化、科学化。

三、坚持以人为本营造和谐，把握好创建和谐劳动关系企业的原则。

加快实施“人才强企”战略，以适应电网发展和企业管理水平提升的要求为指引，大力加强管理者、技术人才和技能人才三支队伍建设，全员培训以安全教育培训和技能培训为侧重点，增强针对性和实用性，有效提高了员工队伍整体素质，为创建劳动关系和谐企业提供了强有力的人才保证和智力支持。

健全劳动争议调解组织和制度，形成了科学有效的利益协调机制、诉求表达机制和矛盾调处机制。常态设立咨询服务台，每年开展维权咨询服务活动、员工关心的热点问题专题调研，拓展和畅通员工表达诉求的渠道，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。建立了生活困难和生病住院职工统计调查和慰问制度，一线职工春、秋安大检查等大型生产活动慰问制度以及劳模档案。关心职工生活，帮助职工解决实际困难，及时进行经济救助和心理援助，努力做好维护和帮扶工作。根据企业不同时期工作安排，做好暑期送凉爽、工地送关爱、困难送援助、节日送慰问的“送温暖”系列活动。普遍开展职工互助保险工作，提高了对特困职工的帮扶标准，在生产班组建立了职工小家“图书角”，关心条件较为艰苦的边远变电站、巡线工人，有针对性地配备冰箱、微波炉、数码相机等用品以改善职工生活、工作条件。

四、推进科学发展巩固和谐，把握好创建和谐劳动关系企业的本质。

2008年以来，成都电业局共组织和参加上级组织的劳动竞赛15项，技术比武22项，努力造就一大批拔尖人才，以适应企业快速发展对人才的需求，为促进企业和谐稳定发展奠定坚实的基础。推动群众性经济技术创新活动蓬勃开展，围绕安全生产和优质服务主题开展合理化建议活动，员工参与率达到了96.8%；以“杜绝事故、珍惜生命”主题活动为载体，做强安全后盾；开展群众性技术比武，为员工提高技能、展示才华、岗位成才提供通道。一批优秀选手在比赛中脱颖而出，获国家级和省公司级“技术能手”称号。通过开展共同愿景征集和提炼，通过制定个人职业生涯规划设计，做到把“创争”活动融入企业的发展战略、生产经营活动的全局之中，增强职工的学习能力、创新能力，促使班组管理水平提高和职工观念进步，在职工中逐步建立终身学习的观念。深入开展工会建家活动，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动满足职工精神文化和生活需求。

成都电业局在创建和谐劳动关系的工作中虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定差距，与先进单位相比较，工作仍有不足。个别基层领导把握严格管理与创建和谐的协调能力有待进一步提高，少数员工的观念还需要更新以适应改革发展的新形势，企业在前进道路上还将面临许多困难和问题，维护稳定工作任重道远。创建劳动关系和谐企业是一项长期的战略任务，成都电业局将以这次申报工作为契机，在进一步增强企业凝聚力上下功夫，不断拓宽工作领域，丰富工作内涵，扎实工作，为推进“一强三优”现代企业建设进程，为创建和谐劳动关系、促进和谐企业建设做出新的更大贡献。