| 王培福，1956年出生，研究生学历。现任招金矿业股份有限公司总裁。
1995年至2005年其在担任夏甸金矿矿长期间，大力实施“探矿增储战略、规模经营战略、科技兴金战略、以人为本战略”，在银行贷款和企业职工人数基本没有增加的前提下，由一个年产量在“九五”初期只有5000多两的小矿，发展成为年产量4万两的大矿，利税由360万元增长到5000万元以上，企业的保有地质储量由3.6吨增长到20吨以上，企业发展后劲十足。他始终认为资源是企业的生命线，为此，他在夏甸金矿大打地质探矿攻坚战，先后主持完成了《夏甸金矿主断裂次级构造及找矿靶区研究》等项目，特别是2001年与吉林大学合作完成的《夏甸金矿成矿系统及成矿构造动力学研究》，项目获得了中国黄金协会科技进步一等奖。他还果断实施地质探矿“五个统一”战略，对全公司1400多平方公里的探矿区域集中进行规划，取得了重大突破。他高度重视企业的自主创新工作，2003年完成的“一种选矿工艺”技术获得国家技术专利，选矿日处理量提高了8%，年可为企业创造经济效益420余万元。2005年12月，其担任招金矿业股份有限公司总经理后，力主成立了科技研发中心，进行了大规模的自主创新工作，目前招金矿业拥有常规氰化、细菌氧化、加压氧化生产工艺，可处理各种复杂成分的金精矿，并先后获得国家发明二等奖一项，省部级科技奖励28项， “湿法冶炼工艺”被誉为黄金冶炼史上的“第二次革命”。为振兴发展企业，他坚持打通资本市场通道与发展实业并举，引领企业迈入了快速扩张与高速发展的新时期。对企业大力实施自动化、信息化、机械化改造，使公司的产量和效益大幅度提升。他始终重视管理创新工作，不断构建持续创新的机制和体系，企业先后创新和构建的“精细化管理”模式，“环环优化生产系统、步步紧逼成本极限”经营模式，以及“零目标”和“上下制衡”管理模式，均在全国黄金行业和非煤矿山得以推介。2006年公司在香港联交所H股成功上市后，他以大发展、大开发、大矿业、大市场、大人才的气魄，在更高层次逐鹿中国黄金矿业权市场。2007年，公司在不到一年的时间，收购黄金资源储量48吨，铜资源储量8.39万吨，埠外公司和企业达到16家。企业保持了发展加速度。2006年黄金总产量达到16160千克，实现利润4.6亿元；2007年黄金总产量达到19364千克，利润达到5.6亿元；2008年预计公司利润将突破7亿元。该同志先后获得“国务院政府特殊津贴”、“全国黄金行业优秀企业家”、“山东省劳动模范”等表彰和奖励。
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